关于调整机关事业单位工资
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下面是小编为大家整理的关于调整机关事业单位工资,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022关于调整机关事业单位工资3篇
【篇1】2022关于调整机关事业单位工资
2019年最新上海机关事业单位工资调整方案最新上海机关事业单位工资调整方案
月12日，《劳动报》微信公众号发布信息称，上海机关事业单位工资调整方案终于尘埃落定。本月起，从10月至6月的补发工资都可以到位了。与此同时，补缴的养老金和职业年金也到位。
补足9个月的新增工资
《劳动报》从权威部门获悉，上海机关事业单位从10月1日至6月30日的补加工资已经开始发放，在这9个月里的补缴养老金和补扣的职业年金也同时开始。根据人力资源部门的测算，两者相抵，大部分人的工资将会略有增长。
工资怎么加?
1.工资涨幅与你的职务、级别、工龄等有关;
2.人均涨幅为300元;
3.补9个月大约就是人均补2700元。
另外，由于从10月到6月一次性补发，可能会让你的缴税变多，所以有些单位会拆成几个月来补。
养老金怎么扣?
上海机关事业单位工资调整方案敲定：人均补发2700元
每个月要交的养老金，是“工资”的8%，但是这个“工资”有两点值得注意：
10月到4月期间扣的养老金，按照2013年你的个人缴费工资基数扣;
4月到7月，按照你的个人缴费工资基数扣。
职业年金怎么扣?
每个月要交的职业年金，是工资的4%。工资基数和上面说的养老金一样。
每个月要交的职业年金，是工资的4%。工资基数和上面说的养老金一样。
到手工资减多少?
所以，每个月工资有8%的养老金+4%的职业年金是要扣掉的。
所以，每个月工资有8%的养老金+4%的职业年金是要扣掉的。
到手工资少掉的这部分，由上面说的涨工资的那部分填补上了，所以到手应该会比原来的工资高个几十到几百元左右。
退休后可以得到什么?
交了那么多养老金和职业年金后，退休后，我们能得到什么呢?总之一句话，待遇水平不下降。
上海机关事业单位工资调整方案敲定：人均补发2700元
上海机关事业单位工资调整方案敲定：人均补发2700元
交了那么多养老金和职业年金后，退休后，我们能得到什么呢?总之一句话，待遇水平不下降。
【篇2】2022关于调整机关事业单位工资
关于调整机关事业单位工作人员死亡后
遗属生活困难补助标准的通知
冀人发[2007]70号
各设区市人事局、财政局，省直各部门：
随着经济社会的发展和人民生活水平的不断提高，为保障机关事业单位工作人员遗属基本生活的需要，经研究，决定适当提高机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准。现将有关事项通知如下：
一、遗属生活困难补助的原则
确定机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助，必须实事求是，根据遗属家庭的实际收入，生活困难程度，本着困难大的多补助，困难小的少补助的原则，给予定期补助。
二、遗属生活困难补助的对象
遗属生活困难补助的对象，主要是依靠死者生前直接供养的，没有经济来源的下列亲属：
1、父、夫年满60周岁，或未满60周岁基本丧失劳动能力的；
2、母、妻年满50周岁，或未满50周岁基本丧失劳动能力的；
3、子女（包括遗腹子女、养子女、前夫或前妻所生子女）年未满16周岁的，或虽年满16周岁尚在普通中学、中等专业学校、技工学校和普通高等学校学习的、或基本丧失劳动能力的；
4、弟、妹（包括同父异母、同母异父弟、妹）年未满16周岁的，或虽年满16周岁尚在普通中学、中等专业学校、技工学校和普通高等学校学习的，或基本丧失劳动能力的。
三、遗属生活困难补助的标准
遗属生活困难补助标准按各设区市人民政府确定的城镇居民最低生活保障标准执行，并同步调整，今后不再另行发文。2007年遗属生活困难补助标准见附表。
对下列人员在按当地最低生活保障标准补助的基础上再增加20%：
1、遗属中的孤老、孤小人员；
2、经组织确认因公牺牲、死亡的遗属；
3、符合离休条件的老干部以及副省级及其以上干部的遗属。
四、一些具体规定
1、核定遗属生活困难补助，要以工作人员死亡时是否符合生活困难补助条件为准。凡工作人员死亡时其遗属不符合生活困难补助条件，后来符合补助条件的，一般不再重新核定生活困难补助。
2、工作人员死亡后，其配偶重新组建家庭，其随带子女如果已享受困难补助的可以继续享受。
3、死者有兄、弟、姐、妹两人以上的（不含属于遗属生活困难补助对象的弟、妹），其父、母享受的遗属生活困难补助按规定标准的50%发给，不足部分由期兄、弟、姐、妹共同负担。
4、发放遗属生活困难补助的单位，应及时了解遗属经济变化情况，根据情况停发其生活困难补助。
5、国家机关、事业单位离休、退休的工作人员去世后，其遗属生活困难补助，与在职去世的工作人员一样，补助费由支付工资和退休费的单位发给。
6、遗属生活困难补助，要严格审批手续，由本人申请，填写补助审批表（单位、遗属各存一份），经死者生前单位群众评议，主管部门审核，报市、县人事部门审批。省直单位由主管部门批准。上述补助费，分别从死者生前单位的行政费、事业费中支付。如果原单位撤销、合并，由其上级主管单位或合并后的单位继续发给。各单位要严格按规定的标准掌握。
本《通知》自2007年1月1日起执行，以前规定与本《通知》不符的，按本《通知》规定执行。
河 北 省 人 事 厅
河 北 省 财 政 厅
二OO七年六月十日
附 表
2007年遗属生活困难补助标准
市名称 补助标准（元/人·月）
省直、石家庄市
220
保定市
190
廊坊市
195
邢台市
180
【篇3】2022关于调整机关事业单位工资
2021事业单位工资调整方案最新公布消息河南机关事业单位工资调整方案
事业单位人员的薪酬改革就成热门话题。虽然7月初人社部官员曾否认事业单位工资即将上调的传闻，但据专家透露，整体的改革方向已基本一致。事业单位涨工资方向已定，新的机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，一些编外人员也有望逐步缩小与编内人员的待遇差距。据悉，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。
■《事业单位人事管理条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。
■全国110多万个事业单位，3100多万在编人员，其中67以上是各类专业技术人员。今后事业单位的工资可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。
■事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买单。否则这既有违社保制度的设计，也不利于公平原则。
■事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立，将使其退休待遇得到实打实的提升。一旦事业单位的职业年金都建立起来，在养老保险和职业年金的双重保障下，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70，即约为在职工资的七成以上。
《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，第 1 页 共 4 页
在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。
关于参保 参加社保谁买单 个人缴费不能财政买单
根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。
人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买单。否则这既有违社保制
事业单位缴费或分三类
事业单位参保缴费，这个沉重的包袱谁来背?吴江表示，参保时其单位缴费是否由财政负担，并不完全取决于事业单位类型，而很可能取决于各单位的财政拨款类型。
目前我国将事业单位分成三类，第一类主要承担行政职能，第二类主要从事生产经营活动，第三类主要从事公益服务。吴江认为，三类事业单位参保的方式将会有所差异，最大的不同将是财政是否出资，以及如何出资的差异。
他解释，财政对于事业单位的拨款类型分为全额拨款、差额拨款和自收自支三大类。简单来说，事业单位人员的工资由谁发，就是依此制定，分别是财政全额负担、差额负担和自收自支。而事业单位参保时单位缴费由谁负担，很大程度上也将取决于这些单位的拨款类型，来决定财政是全额负担、差额负担，还是完全自收自支。
视同缴纳空账不能社保买单
人社部专家咨询委员会委员、中央财经大学社保系主任褚福灵认为，目前有关部门对于加快推进事业单位人员参保，改革思路还不够清晰，有关部门应尽快研究确定下一步实施方案。
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他举例，目前已参保事业单位人员的一个重大隐忧，就是很多事业单位人员虽然参保，但实际上没有或未足额缴费，其缴费年限是“视同缴纳”。一旦此类事业单位人员都并入社保体系，就为社保基金带来了一块“隐性债务”。
为避免企业参保者替这些“视同缴纳”的事业单位人员买单，褚福灵建议，今后在事业单位人员全部参保，完全加入社保体系后，还应将该群体基金单独划出，不与企业人员的社保基金统筹在一起，否则这些历史债务很难厘清。
至于谁给这些“视同缴纳”的历史空账买单，褚福灵认为也不必完全由财政兜底。他主张主要由相关参保单位负责，自筹资金解决。否则在目前人口红利转折点即将到来的这一阶段，企业社保基金再背上这笔历史包袱，将成为不能承受之重。
关于工资
事业单位工资如何调 工资基本处于上涨区间
20___年我国就提出了事业单位绩效工资制度，但吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的《条例》出台后，将推进工资制度改革。
《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。
总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。
不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。
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《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了。
北京如何改革
北京增加绩效工资总量
最近北京朝阳区事业单位一万多名工作人员的考核试点工作刚刚完成，这将影响到相关人员的工资晋升，对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对基本合格及以下等次的人员则突出“惩”。不仅如此，今年北京市也可能通过完善事业单位绩效工资制度，稳步提高事业单位收入水平，探索建立工资正常增长机制。
从本市人社部门了解到，去年本市事业单位的工资收入分配改革得以稳步推进，通过加强事业单位绩效工资调控，增加绩效工资总量，强化了绩效工资与考核的衔接。北京市也于去年年底研究制定了《北京市事业单位工作人员考核办法》(试行，朝阳区作为试点区被纳入此试点。《办法》在全面考核德、能、勤、绩、廉基础上，根据事业单位三类岗位职责，提出了不同岗位类别的工作人员考核重点。同时，结合不同类型事业单位的职能，提出由各行业主管部门根据实际情况自行制定考核的具体标准和要素。在考核程序上，办法也对一般工作人员、领导人员和专业技术人员的考核程序都作了具体规定，特别是对专业技术人员提出了分级考核方法，将考核与处分结合，明确了受到不同处分人员的考核等次。
今年本市计划统筹抓好事业单位的工资收入分配工作，加快形成合理有序的工资收入分配格局。为此本市准备完善事业单位绩效工资制度，事业单位收入水平或可得以稳步提高，并探索建立工资正常增长机制。同时本市还打算推进事业单位内部分配制度改革，加强绩效管理与工资分配体系的优化对接，完善高层次人才的分配激励政策。
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