党员考评管理办法&第四季度党员政治生日活动个人剖析材料
时间：2020-10-27 13:42:41 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
党员考评管理办法
（企业）
为贯彻落实党中央全面从严治党要求，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步规范党员行为，引导、督促全体党员不忘初心，牢记使命，永葆共产党员本色，在各自工作岗位上充分发挥先锋模范作用，经公司党总支支委会议讨论通过，制定本办法。
一、适用对象 党总支全体党员。
二、编制依据 2017 年中国共产党第十九次全国代表大会通过的《中国共产党章程》。
三、考核时间 在每年年底进行。
四、职责分工 （一）职责 党总支：负责考核工作的总体安排、督促、实施、抽查、核实。
党支部：负责对支部党员考核评价工作的具体实施。
（二）领导机构
为确保考核工作扎实有效推进，专门成立考评领导小组。
领导小组组成：组长由公司党总支书记担任，副组长由公司党总支其他支委委员担任，小组成员由党总支各所属党支部书记担任。
领导小组职责：协调解决考评过程中的问题，推进党总支党员考评工作顺利实施。
六、考核方式 按照党员自评、党员互评、群众代表评议、党支部测评、党总支审议决定五个环节进行。
党员测评设置了组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分 100 分。其中，工作业绩占 20 分，由业绩考核部门另外给每个党员打分。其余四个部分由党员本人、支部党员、群众代表、党支部分别对每个党员打分，以上四个评价主体的评分依次按照 10%、30%、30%、30%的权重计入总分。
其中，群众代表评分原则上由党员所属党支部选择党员所在岗位的上级、平级、下级分别1人共计3人打分（要对党员工作接触多、比较了解）。如果操作存在困难，可参考以上原则找与党员接触较多的 3 个群众代表评分。
党员测评还设置了“加分事项”和“一票否决”事项。有符合加分条件的，经党支部审核确认，可以加分；存在一票否决事
项的，经过党支部审核，确有其事的，直接评为不合格党员，按照党内相关规定进行处置。
七、实施原则 坚持个人评价与组织评价相结合、党内评价与群众意见相结合的原则，对党员进行 360 度考评，保证考评方向不偏、内容完整，适当增加业绩完成水平在党员考评中的权重，以党性促业绩，以业绩见党性，并强化考评结果运用。
八、测评标准 党员测评项目总体分为三部分：基本测评项目、加分事项、一票否决事项。具体如下：
（一）基本测评项目 包括组织表现、群众满意、遵章守纪、个人作风、工作业绩五个部分，满分 100 分。
1. 组织表现：分值 20 分 扣分标准：
（1）迟交或不足额缴纳党费的，每次扣 1 分； （2）在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣 5 分，迟到、早退每次扣 3 分； （3）不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3分。支部每年根据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计；
（4）离职后 3 个月内未转移组织关系的，扣 10 分； （5）参加党组织的活动未按要求佩戴党徽的，每次扣 1分； （6）不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣 5 分； （7）对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣 2 分； （8）有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。
2. 群众满意 ：分值 20 分 扣分标准：
（1）对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣 2分； （2）对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣 3 分； （3）不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣 2 分； （4）存在形式主义和官僚主义作风的，扣 2 分； （5）工作和生活中影响党员形象的，扣 3 分； （6）有其他不满意事项，视情况进行减分。
3. 遵章守纪：分值 20 分 扣分标准：
（1）违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，
按以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣5分，受到通报批评的，每人扣7分，受到诫勉谈话的，每人扣 10 分。受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣 5 分、3 分； （2）业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣 10 分、7 分、5 分； （3）参与群体上访、闹事的，每次扣 10 分； （4）以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣 10 分； （5）工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣 5 分、2 分、2分； （6）有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。
4. 个人作风：分值 20 分
扣分标准：
（1）同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣 2 分； （2）讲话、做事不能顾全大局，不注意场合和影响的，扣1 分； （3）当别人有困难、需要帮助时，能够帮忙，却不能主动伸出援助之手的扣 1 分； （4）有不尊老爱幼、破坏他人家庭等违反社会公德行为的，
扣 6 分； （5）工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣3 分； （6）有打击报复他人等行为的，一次扣 5 分； （7）故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣 3 分； （8）转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣 2 分。
5. 工作业绩：分值 20 分 计分标准：
（1）该项得分=年度业绩考核分数（百分制）×20/100; （2）年度业绩考核结果为“不称职的”,直接扣 10 分。
（二）加分事项 党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的普 通党员可进行加分：
1.积极参与公司宣传，在公司 OA 平台发布新闻稿的，1 篇0.5 分； 2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加 3 分； 3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的 XXX 人“和”杰出员工”分别加 5 分，“优秀员工“加 4 分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加 5 分；
4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加 10 分； 5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。
符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累计。加分事项得分最高不得超过 10 分。
（三）一票否决事项 党支部按照以下标准进行核实查证，符合条件的可进 行一票否决：
1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的； 2.参与民族分裂活动的； 3.参与封建迷信、邪教的； 4.有违法违纪及其他违反政策行为的； 5.泄露党和国家以及单位秘密的。
党员测评分数作为党支部对每位党员做出评议、考核结论的直接、重要参考。党员测评最终得分在 90 分（含）以上的，党支部可参照评分确定为“优秀”；最终得分在 70（含）-89 分的，党支部可参照评分确定为“合格”；最终得分在 60（含）-69 分的，党支部可参照评分确定为“基本合格”；最终得分在 60 分以下的，党支部可参照评分确定为“不合格”。
其中，“优秀”党员占党支部全体党员的比例一般在 30%以内。如果测评后，“优秀”人数较多，超过上级党委要求的“优秀”
人数所占比例的，可按照党员分数排名择优确定“优秀”党员。
九、考核结果运用 1.考评中被评为“优秀”的党员，公司将在党员评先评优，员工晋级、加薪等方面优先推荐。
2.考评中被评为“不合格”的党员，党支部要与其进行谈话，给予必要提醒，要求其找出差距，限期改正。但类似提醒谈话不作为下一年度“减分”的依据。若该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，并报上级组织审批备案后，视情况给予纪律处分。
3.考评中被评为“不合格”的预备党员，要视情况给予限期改正、延长预备期、取消预备党员资格等处置。
十、附则 本考核办法由公司党总支负责解释。
附件：1.党员量化测评评分标准 2.党员量化测评评分表 3.党员量化测评分数汇总
附件 1
党员量化测评评分标准 考评 项目 分值 评分参考 评价主体 备注 组 组 织 织 表 表 现 现 20 1.迟交或不足额缴纳党费的，每次扣 1 分； 2.在党组织的会议、学习、培训或活动中，无故不参加的，每次扣 5 分，迟到、早退每次扣 3分； 3.不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣 3 分。支部每年根据年度重点工作组织一次资料报送，作为考核统计； 4.离职后 3 个月内未转移组织关系的，扣 10 分； 5.参加党组织的活动未佩戴党徽的，每次扣1分； 6.不能在急、难、险、重的任务中冲锋在前、率先垂范的，每次扣 5 分； 7.对党组织安排的任务有抵触，有不服从组织安排行为的，每次扣 2 分； 8.有其他不履行党员义务行为的，视情况进行减分。
党员自评 党员互评 群众代表 支部评定
考评 项目 分值 评分参考 评价主体 备注 群 群 众 众 满 满 意 意 20 1.对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣 2 分； 2.对待前来办事群众态度恶劣的，每次扣 3 分； 3.不认真对待群众意见、建议，不尽职尽责尽快解决的，每次扣 2 分； 4.存在形式主义和官僚主义作风的，扣 2 分； 5.工作和生活中影响党员形象的，扣 3 分； 6.有其他不满意事项的，视情况进行减分。
党员自评 党员互评 群众代表 支部评定
遵 遵 章 章 守 守 纪 纪 20 1.违反党组织纪律、廉政纪律，未达到开除党籍程度的，按以下标准减分：受到公司党组织提醒谈话和批评教育的党员每次扣 5 分，受到通报批评的，每人扣 7 分，受到诫勉谈话的，每人扣 10 分。受集团党委、控股党委处分处理的，每项在党总支扣分标准上分别多扣 5 分、3分； 2.业务中受到集团、控股、公司通报、批评等处分处理的，分别扣 10 分、7 分、5 分； 3.参与群体上访、闹事的，每次扣 10 分； 4.以任何形式进行拉票贿选，影响党内正常组织生活的，每次扣 10 分； 5.工作中有旷工、迟到、早退的，分别扣 5 分、2分、2 分； 6.有其他与“遵章守纪”相悖行为的，视情况减分。
党员自评 党员互评 群众代表 支部评定
考评 项目 分值 评分参考 评价主体 备注 个 个 人 人 作 作 风 风 20 1.同事之间，不能做到真诚、真心和谐相处，有不团结行为的扣 2 分； 2.讲话、做事不能顾全大局，不注意场合和影响的，扣 1 分； 3.当别人有困难、需要帮助时，能够帮忙，却不能主动伸出援助之手的扣 1 分； 4.有不尊老爱幼、破坏他人家庭等违反社会公德行为的，扣 6 分； 5.工作中推诿、拖拉，逃避责任，不能勇于担当的，扣 3 分； 6.有打击报复他人等行为的，一次扣 5 分； 7.故意制造、传播谣言，诋毁他人、搬弄是非，影响公司团结稳定的，每次扣 3 分； 8.转发有违社会公德、危害他人身心健康的低俗文字和图片、视频的，每次扣 2 分。
党员自评 党员互评 群众代表 支部评定
工 工 作 作 业 业 绩 绩 20 1.该项得分=年度业绩考核分数（百分制）×20/100; 2.年度业绩考核结果为“不称职的”,直接扣 10 分。
业绩考核 部门
加 加 分 分 项 项 目 目 / 1.积极参与公司宣传，在公司OA平台发布新闻稿的，1 篇 0.5 分； 2.获得公司级别荣誉的，“特别贡献员工”加 3 分； 3.获得控股级别荣誉的，“最可爱的 XXXX 人“和”杰出员工”分别加5分，“优秀员工“加4分，“优秀党员”、“优秀党务工作者”分别加 5 分； 4.获得集团级别荣誉的，视荣誉等级加 10 分； 5.获得政府及社会组织等系统外表彰的，根据荣誉等级酌情加分，级别越高、奖项含金量越高，则加分越高。
符合多项加分条件的，取最高标准执行，不做累党支部
考评 项目 分值 评分参考 评价主体 备注 计。
一 一 票 票 否 否 决 决 / 符合下列条件之一的，直接评为不合格党员：
1.散布违背中央、丑化党和国家形象的言论的； 2.参与民族分裂活动的； 3.参与封建迷信、邪教的； 4.有违法违纪及其他违反政策行为的； 5.泄露党和国家以及单位的秘密的。
党支部
备 备 注 注 ≥90分为“优秀”；70（含）-89分为“合格”；60（含）-69分为“基本合格”；＜60 分为“不合格”；由党员本人、支部党员、群众代表、支部共同评定的项目，权重从左到右分别为10%、30%、30%、30%；“优秀”名额一般在党支部全体党员的 30%以内。
附件 2
党员量化测评评分表
序号 党员 姓名 测评项目及分值（满分 100 分）
合计 备注 组织 表现 群众 满意 遵章 守纪 个人 作风 工作 业绩 20 分 20 分 20 分 20 分 20 分 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
附件 3
党员量化测评分数汇总
序号 党员姓名 评价主体及权重（满分 80）
工作 业绩 加分 一票 否决 合计 备注 党员 自评 党员 互评 群众 代表 支部 评分 10% 30% 30% 30% 20 分
1
2
3
、、
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
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2020 年第四季度党员政治生日活动 个人剖析材料
近期，通过开展党员政治生日活动，对照党员先进性的具体要求，深刻认识自己在思想和作风方面存在的差距，深刻剖析自己在日常生活、工作、学习中存在着的诸多待改善和解决的问题。在这次学习检讨自我反省的过程中，我觉得自己在思想觉悟上有了新的提高，在理论知识上有了新的拓展，我会结合自身存在的问题不断提升自己的能力，更好的胜任岗位上的各项复杂。下面我想来谈谈自己存在的问题，对自身开展一次深刻的剖析。
一、存在的主要问题及表现 1、思想没有进步停滞不前，考虑问题目光短浅，遇到事情的时候站位不高。主要表现在以下几个方面：一是在大的工作环境中，受到老一辈部分职工混日子的影响，加之工资待遇达不到我自己的预期，也就失去了学习的积极性。看着别人玩的时候，自己也想玩，对新的知识没有迫切的需求，很多时候还是想着用老方法来解决新问题，以致观念陈旧，思想意识跟不上新的要求。每日参加学习强国平台学习，也是为了应付上级的检查，做题的时候也是看着答案去写，学习的效率不高。有时候写出来的学习
计划有很多，但是真正去执行的计划却很少，总是三天打鱼两天晒网而最终不了了之。二是对岗位工作的要求不严，常常是觉得做的差不多就行了，领导安排的就去做，不安排的就不去管，没有主动去干事情的那种积极性。工作中无所预见，造成工作、学习、生活上好多教训常常相似，同样的错误总是接连犯下，给领导留下了不怎么好的印象，年终考核得分并不是自己理想的样子。三是缺少虚心向人学习，平时向领导和他人学习少，总是觉得学习自己的知识够用就行了，没有必要天天跟在别人后面学，应该有自己的工作生活轨迹，这就导致了自己常常是在原地踏步，没有一点长进，没有一点提高，却还沾沾自喜。
2、不注重理论学习，政治素质不够高。一是没有把理论学习放在重要位置，缺乏学习的自觉性和主动性。二是学习上存在随意性、实用性、片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。三是理论学习不能学以致用，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不能用马列主义的立场和观点分析问题、解决问题。
3、服务群众观念淡化，宗旨意识不强。目前社会上的人生观和价值观呈现多元化，加之一些不良风气的影响，多多少少对自己思想深处也有冲击，理想信念有所动摇和缺失。没有坚定的理想信念，宗旨意识就会淡化、群众观点就会淡化，工作的积极性、主动性、创新性就会缺乏。
4、奉献意识不强，党性修养不够。作为一名党员，因为工
作忙、事情多，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松，把党员的标准降低了，党员的光荣感和使命感因此而逐渐淡漠了，奉献精神就更谈不上了。
二、整改的措施 一是筑牢思想堤坝，坚决维护中央权威。自己要从政治思想上与党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚定不移地向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐。要时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。
二是服从整体安排，坚决落实管党治党主体责任。在以后的工作中，要树立坚定的意志和工作信心，要注重思想的解放，观念的更新，勤于思考，用新的思维去解决工作中遇到的各种问题，立足自己岗位，认真扎实履行自己的工作职责。
