企业成员心理情绪对消防安全的影响与对策研究
时间：2021-05-10 16:00:21 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：心理学对企业消防工作有着非常重要的指导作用和实践意义，本文从“影响企业消防安全的不良心理情绪透视，保证企业消防安全应注意培养的良好心理情绪分析，克服不良心理情绪的基本途径”三个方面，对心理学在企业消防工作中的运用进行了探讨。
关键词：心理学；企业消防；运用；对策
中图分类号：X911文献标识码：A
文章编号：1002-3100(2007)03-0139-03
Abstract: Psychology is a very important guideline and has a practical meaning in enterprise fire fighting. This paper tries to describe psychology"s usage in enterprise fire safety works through three aspects: the perspective of the bad psychological emotions" effect on enterprise fire safety, the analysis of developing good psychological emotions which guarantee enterprise fire safety, and the countermeasures or approaches to conquer bad psychological emotions.
Key words: psychology; enterprise fire fighting; usage; countermeasure
心理学是研究和探索人的心理的发生、发展及其规律的科学。随着心理学的迅速发展，心理学已渗透到人类活动的各个领域，企业消防工作也不例外。心理学向企业消防工作的渗透，提出了一个新的课题，这就是消防工作如何充分正确地运用心理学知识，科学有效地做好消防工作。
众所周知，企业火灾的发生，人为因素占了绝大多数，而纯属自然因素的微乎其微；即是自然因素引起的火灾，除极个别的不可抗拒的外，大多数也是可以通过发挥人的作用“化险为夷”的。因此，坚持人本原理，根据不同个体在不同情况下产生的不同心理情绪，有的放矢地做好转化工作至关重要。人的心理情绪是其心理活动的外在表现，对人的行为有着很强的制约作用。客观情况表明，企业成员心理情绪的好坏，对企业消防工作关系极大，火灾的酿发或避免，大都与企业成员心理情绪有着直接或间接的因果关系。因此，运用心理学原理指导克服不良心理情绪，树立良好的心理情绪，是确保企业消防安全不可或缺的重要环节。
1影响企业消防安全的不良心理情绪透视
1.1骄傲自满情绪
有些企业成员对本企业的消防工作缺乏客观的唯物主义的正确估量，盲目乐观，高估企业的消防能力，低估日趋复杂的生产经营环境（条件）给消防工作带来的实际困难，自恃是消防工作先进单位，或因多年没有发生过火灾事故，在一片赞扬声中往往头脑发热，骄傲自满起来，在思想和行动上解除“武装”，思想松懈，制度废驰，消防各项工作不能及时落实。这种情绪如不及时消除，极易导致火灾的发生。这就是人们常说的“灾”从“骄”中生，“祸”自“满”中来。
1.2麻痹大意情绪
有些企业成员对消防工作的长期性、复杂性、细微性、经常性认识不足，思想上防火这根弦绷不紧，对必要的消防知识培训和教育学习视为“老生常谈”和“多余”。久而久之，消防各项规则和安全制度成了摆设，必要的岗位安全检查不是废驰就是流于形式，使本应能够及时发现的火灾隐患也不能及时捕捉而导致火灾的发生。麻痹大意是酿成火灾的元凶，这是人们综观分析火灾事故所得出的必然结论。
1.3急躁蛮干情绪
心理素质低的企业成员，在生产经营繁忙，人员聚集密度大，时间紧张，任务不能按时完成，工作岗位或场所中途变更，受了批评和遇到不顺心的事，或另有紧要事急等处理，亲友约定的会面不能逾期等情况时，常会失去耐心和理智而出现违章指挥或违章作业行为，极易导致火灾事故的发生。
1.4过渡紧张情绪
紧张有适度和过渡之分。适度紧张能使人产生兴奋，增强责任感；但如果紧张过了度，常会导致人的判断不准确而失误，动作不灵活而失调，出现手忙脚乱、无所适从的现象。这种情况发生在从事动力工作的企业成员较多，由于经验不足遇到异常情况容易产生害怕心理，从而造成情绪过渡紧张，在操作过程中不是颠三倒四，就是顾此失彼。过度紧张情绪在火险面前往往手足无措，不仅不能及时有效地排除险情，还往往耽误时间，白白失去化险为夷的机会，导致火灾蔓延扩大。
1.5心神不宁情绪
有些企业成员在工作上精力不集中，思三想四，心不在焉。有这种情绪的人常常不能尽心尽力地履行本岗位防火工作而酿成火灾事故。面对火灾，他们的回答如出一辙“不知何时起的火”。
1.6畏惧忧豫情绪
企业初期火灾只要发现扑救及时，一般情况下不会发展成重特大火灾。但由于有些企业成员在发生火灾时怕承担责任，本应报警的不报警，不能以积极的态度实施力所能及的扑救，甚至逃离现场纵使火灾蔓延扩大造成严重后果。
1.7利欲膨胀情绪
在金钱之上利己主义的引诱下，有的企业成员利用工作之便的可乘之机和近水楼台先得月的便利条件，搞起了第二职业，违反劳动纪律和消防规定，私接私拉电源线，超负荷用电、违章用火、过载行运、疲劳作业。从全国火灾事故的统计资料看，利欲膨胀情绪是酿发火灾的一个不可低估的原因。
1.8高度兴奋情绪
当企业和个人完成某项重大任务，或在生产经营中取得了重大突破，或受到表彰奖励时，有些企业成员会产生某种兴奋。这种兴奋如果不适当控制，会发展成高度兴奋、持续性兴奋、过度兴奋而失去心理平衡，自鸣得意、忘乎所以，导致企业正常生产活动一时“停摆”，包括消防在内的规章制度一时“废驰”，安全工作一时“中断”，防火值班和岗位防火也一时“缺位”。客观情况表明，有许多火灾就发生在高度兴奋情绪中的。
1.9悲观失望情绪
人们可看到有些企业成员在某个时期精神不振，工作和活动都提不起“神”来，甚至对任何东西都不感兴趣，这实际上是被悲观自卑情绪笼罩了。这种情绪很容易由“悲”生“卑”，由“卑”生“惰”，由“惰”生“怒”，由“怒”生“燥”。悲观失望情绪很容易导致防火工作责任“落空”，使本该能及时发现的火险不能及时发现而酿发火灾。
1.10疲劳厌倦情绪
有些企业的消防建设跟不上经济发展的步伐，消防能力不适应企业对消防的需求，甚至存在严重火灾隐患也不能实施有效的彻底整改，加之生产经营形势也不尽人意，在这种情况下，来自各方面的批评声必然较多。这对企业领导、长期从事消防工作以及企业其他成员来说，无疑是一种沉重的压力。这种压力久而久之会使某些企业成员产生疲劳厌倦情绪，有这种情绪的人往往对企业失去兴趣，所在岗位的消防工作责任也随着丢在脑后。生产经营差的单位容易发生火灾，更应加强消防工作，其因就在于此。
