弱势保姆：请为自己请个“法律保姆”

时间：2021-03-27 16:13:13　来源：雅意学习网本文已影响人

　　节后，保姆们纷纷踏上家政服务的行程。家政服务业，为许多家庭带来了方便，为社会和谐做出了贡献。然而，不容否认的是，保姆仍然是城市中的弱势群体，她们的合法权益往往得不到有效保护。而保姆之所以弱势，不知法是重要原因。为了提升弱势保姆的地位，广大保姆当熟悉相关法律规定，提高维权意识，为自己找一个“法律保姆”。
　　
　　受聘于家政公司劳动法依法保护
　　
　　案例：2年前，唐女士从湘西农村来到长沙，与一家政服务公司签订了劳动合同。2008年春节前，唐女士受公司指派为居民刘先生家做保洁服务，在擦窗户时，不慎从椅子上摔下，导致手部骨折，共花去医疗费3000余元。事后，刘先生拒付医疗费，唐女士遂找公司索赔。孰料，公司老板却说：“你是在为刘先生做保洁服务时受的伤，你应当去找他索赔。”刘先生和家政公司相互踢皮球，无奈的唐女士向有关人员咨询后，以公司为被申请人提起了劳动仲裁申请。劳动仲裁部门审理后裁决，由家政服务公司负担唐女士的医疗费用。
　　点评：劳动法调整劳动关系，劳动关系是劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，相互间构成的权利义务关系。在上述案例中，唐女士具有双重身份：她与家政公司之间形成劳动关系，相对于家政公司而言，她是受劳动法保护的劳动者；她与刘先生之间没有形成劳动关系，相对于刘先生家而言，她只是一个提供家政服务的保姆。还应当指出的是，唐女士与刘先生之间也没有形成雇佣关系，她为刘先生家做保洁服务，履行的是家政公司与刘先生之间的合同，而不是为刘先生从事雇佣活动。
　　唐女士与刘先生之间不是雇佣关系，因此，刘先生无须为唐女士的医疗费埋单。唐女士与家政公司之间形成劳动关系，因此，唐女士的合法权益受劳动法依法保护。按照劳动法和工伤保险条例的规定，家政公司应该为唐女士缴纳社会保险费，唐女士是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的，应该享受工伤医疗待遇。由于家政公司没有为唐女士缴纳工伤保险费，因此，家政公司得为唐女士的医疗费埋单。
　　
　　家庭直接雇请维权当找雇主
　　
　　案例：李老太年逾9旬，长期卧床，生活无法自理。经人介绍，张阿姨来到李老太家做保姆。一天，张阿姨见阳台很乱，就去整理。在移动两个啤酒瓶时，其中一个突然爆裂。张阿姨右眼被炸伤，在医院治疗了10多天，李老太支付了所有医疗费用。出院后经过鉴定，张阿姨的右眼已是8级伤残，于是她向李老太索赔。几次协商无果后，张阿姨将李老太告上了法庭，要求赔偿误工费、伤残赔偿金等各项费用6.8万余元。经过法官的耐心调解，双方达成了由李老太赔偿张阿姨3万元的调解协议。
　　点评：李老太不是劳动法意义上的用人单位，张阿姨也不是劳动法意义上的劳动者，因此，张阿姨为李老太当保姆，双方并未形成劳动关系。不过，没有形成劳动关系，不受劳动法保护并不意味着不受其他法律保护。
　　对于家庭直接雇佣的保姆，因为该保姆不是受家政公司指派，不是履行职务行为，而是在东家的授权或指示范围内从事家政服务，因此，东家与保姆之间形成雇佣关系。东家为雇主，保姆为雇员，他们之间发生纠纷，由民事法律来调整。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”也就是说，对于家庭直接雇请的保姆，一旦在服务过程中出现意外事故，雇主就需要全权负责。
　　
　　遭受侵害索赔偿莫把人格权益忘
　　
　　案例：经人介绍，小兰到刘女士家当保姆。按双方约定，小兰照看雇主一个不到两岁的小孩，并做些日常家务，刘女士每月付给小兰工资300元。平时，小兰把部分钱交给刘女士代管，3个月后，存在刘女士那里的钱有了700元。小兰有写日记的习惯，在日记里，她记下了当保姆的感受，还有很多辱骂刘女士的话语。一天，刘女士看到了小兰的日记，十分气愤，当即解雇了小兰，并拒绝给付那700元工资。经有关部门协凋，刘女士给付了工资，但小兰认为刘女士侵犯了自己的隐私权，还是将刘女士告上了法庭，请求法院判令刘女士停止侵害，赔礼道歉，并赔偿精神抚慰金1000元。经法院调解，小兰和刘女士达成了谅解协议。
　　点评：不管是劳动关系，还是雇佣关系，保姆在人格上与服务相对方并没有尊卑之别，而是平等的。《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”公民的人格尊严受法律保护，保姆的人格尊严同样受法律保护。隐私权属于人格权，刘女士偷窥小兰的日记，侵犯了小兰的隐私权，应当承担相应的法律责任。至于承担责任的方式，由于双方达成了谅解协议，法律自应尊重。
　　现实生活中，由于保姆的工作岗位是封闭的家庭环境，雇主往往滥用管理权力，这就造成了保姆经常受到侵犯。在此要提醒的是，保姆维权不要只盯着工资报酬，还要看重自己的人格利益。
　　
　　温馨提示：直接受雇于家庭的保姆，由于没有纳入劳动合同法的范围，就不存在签订劳动合同的问题。不过，不签订劳动合同并不表示无须签订合同，保姆和雇主在建立雇佣关系时，最好是要求签订书面的劳务协议。如此，一旦发生纠纷，亦维权有据，胜诉有望。
　　责编/小苑ylymay@126.com

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