职场女性该不该发怒_职场女性英文
时间：2020-03-14 07:20:32 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
男主外女主内，是千百年来人类群体对男人与女人的职业定位。所以，当近年来越来越多的女人活跃于职场的时候，性别成了职场中一个稍显敏感的话题。而一个愤怒的职场女人，则会让周围人倍加反感。
职场中的女性相较于男性而言，更难得到周围人的认可，在心理上承受的压力往往要高于职场男性。过于温婉，倒是符合了人们对于女性的心理定位，但也会被人认为是软弱无能；态度、手段强硬了，对实际工作虽有帮助，但是又不免被人在心中骂做悍妇，引起周围人的反感。在上一届美国大选之年，共和党主席认为希拉里过于易怒，不适合当总统；中国历史上唯一的女皇――武则天，从古至今人们对她的评价还是毁多于誉，而诟病的大部分原因还是她的狠辣手段和天子之怒。
所以，怒还是不怒？职场女人困惑了。
心理学家研究发现，人们普遍认为，当一位女性在工作中发火时，这就说明她没有足够能力处理工作中的各种情况。而男性在职场中表达愤怒情绪则会给周围的人留下积极的印象，会树立其威信，有利于其升职与加薪。
这与千百年来人们对男女的性格定义有关。在人们的意识中，男人代表着理性，而女人则是感性的化身。所以理所当然的，人们认为男人会比女人更加坚强也更有能力，当男人发怒时，是因为他们有自己的坚持之处与独特观点。职场中，男性的冲冠一怒往往会树立他们的威信，此时的愤怒象征着他们的能力。而女性则与此相反，女人的愤怒大多会被认为是无理取闹、恼羞成怒、缺乏自制能力与修养，是无能的象征。
在男女两者的优劣比较之中，大多数人更倾向于认可男性，而对女性的能力有所怀疑，这就造成了同一件事情发生在男人、女人身上，人们会持不同的观点与态度。相对于发怒这种情绪，女性在职场中的悲伤、委屈、眼泪会比较容易获得人们的认可，这无非是因为这种行为更符合人们对女性的心理定位。所以人们会更容易接受一位哭得梨花带雨的女人，而不是一个双手叉腰，口水乱飞的悍妇，这种情况很可能与哪一位的观点是正确的并没有太大关系。
实际上，女性在职场中并不是不能发怒，而是不能情绪化地、无缘无故的发怒。
在职场之中，每天都会遇到各种各样的、或大或小的事务，发怒是一种正常的情绪表露，尤其是当错误的原因并不在自己的时候。此时的发怒能够引起其他人的注意，修正工作中的纰漏与不足，有助于工作的顺利进行与完成。但要注意的是，发怒的职场女性一定不要玩儿沉默，要对自己的发怒原因给出一个合理的解释，使周围的人认识到，你的愤怒是有原因的，是外部的、他人的原因造成上了工作的错误，你的愤怒是理性的、合理的。这个时候，这种有原因的愤怒会使女人得到更多人的认可与支持，有助于树立自己的威信并获得他人的理解。同时，实验数据也佐证了这一点，职场女性有原因的发怒会对其职场发展产生有利作用。
其实，能在职场中立足与发展的女人一定是一位“大女人”，因为某些个人原因动不动就要发怒的人，是不会获得别人的认可与尊重的。职场中的女人更需要一份优雅与自信，一种涵养与气度。但并不是职场中的女人就不能发怒：女人，当怒责怒。有原则的隐忍是一种豁达，没有底线的退让则是愚蠢和对工作的不负责任。只不过愤怒的原因是什么，还需要女人你大声说出来。
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