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    [切实履行工会职责,努力构建和谐稳定发展的科研机构] 工会的基本职责

    时间:2019-01-21 03:39:56 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

      摘 要::本文针对工会建设过程中存在的问题,提出了充分发挥工会的教育职能,努力抓好职工队伍建设,充分发挥工会的监督职能,积极完善企业民主政治制度建设,充分发挥工会的协调职能,努力促进企业和谐等措施,最大限度地调动广大职工群众建设和谐企业的积极性。
      关键词:工会;和谐建设;科研机构;职工队伍
      中图分类号:F124.4 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)026(C)-0059-01
      
      构建和谐美好的社会,是人类社会不懈的追求。建设和谐、稳定、和持续快速发展的“国内领先、国际一流”物探研究机构是我们全院职工的奋斗目标。实现这一目标,必须营造和谐的文化环境和氛围,建立起“以稳定工作保障和谐,以和谐建设促进稳定”的良性机制。
      一、充分发挥工会的教育职能,努力抓好职工队伍建设
      人是构建和谐社会的主体,能否充分发挥人的能动性、积极性、创造性是构建和谐社会最直接和决定性的因素,只有人的素质提高了,才能促进和谐社会的快速实现。因此,坚持以人为本,努力建设一支高水平、高素质的职工队伍,是建设和谐物探院的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体,要把努力提高干部职工队伍整体素质,组织干部职工把建设和谐物探院,打造国内一流、国际知名物探科技品牌作为重要任务来抓。
      工会传统的实施教育的方法主要是:政治学习、各种学习报告、参观访问或参观学习、座谈会等。从实际情况来看效果不明显或更多的是走过场,工会只是为了完成预先制定的工作任务而已。主要原因:一是形式单一,未能充分体现职工群众教育职能的主体身份;二是缺乏针对性。我院是一个知识分子为主的科研院所,职工的理论素质比较高,具有一定知识水平与思想深度,而现在不少教育的形式和内容都是放之四海而皆准的。为有效实施对职工群众的教育,工会应根据我院发展和实际以及干部职工的特点,采用自我性、理论性、可接受性为一体的方式和举措,在广大干部职工中开展多种形式的教育活动。
      二、充分发挥工会的监督职能,积极完善企业民主政治制度建设
      和谐企业主要特征之一,就是要营造良好的企业民主氛围,真正实现职工群众当家作主,民主法治,公平正义,使职工群众各尽其能,各得其所而又和谐相处。工会作为自愿结合的群众团体,是职工群众切身利益的代表者和维护者。民主管理和民主监督是工会履行维护职能的重要手段。(一)发展和完善职代会制度,积极推进我院民主政治建设。企业在改革发展中,一些制度、方案、措施的出台与实施,会触及职工群众的切身利益,有的甚至会产生矛盾冲突。工会要充分利用职代会这一维权机制,发挥民主管理、民主参与、民主监督的作用,既要旗帜鲜明地支持油田和我院的改革、确保物探院可持续发展,又要旗帜鲜明地维护职工群众的合法权益。(二)以职代会为基本载体,进一步推进院务公开工作。工会要协助行政建立健全院务公开工作,积极探索院务公开的新渠道、新方法、新载体,消除一些领导和部门“不愿公开”、“不必公开”、“不敢公开”的想法和顾虑;要组织职工群众对院务公开工作的监督,促使院务公开工作真正取得实效。(三)积极推进职代会民主评议、监督领导干部职权的落实。在党组织领导下,抓好职代会民主评议工作,引导职工群众站在帮助领导、促进全院工作的角度上,客观、公正实事求是地评价院领导。把民主评议领导干部的结果,及时反馈给干部管理部门,供上级党委部门在干部提拔、使用时参考,落实职工群众对干部考核、使用的知情权和监督权。
      三、充分发挥工会的维权职能,切实维护职工群众的合法利益
      工会是党领导的工人阶级群众组织,肩负着维护职工群众合法权益的基本职责,实际上是党代表最广大人民根本利益的一个方面的具体体现。工会不维护职工的合法权益,就会严重脱离职工群众,也就不可能发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。工会组织要依照有关法律的规定,紧紧围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来履行自己的职责,既敢于维权,又善于维权,不断完善维权机制,提高维权工作的实效。作为工会组织,在注重提高工会人员的法律素质,提高依法办事、依法维护的水平的同时,要教育引导职工群众增强法律意识和法制观念,组织职工学好一些常用法律法规,以保护自己的正当权益。
      四、充分发挥工会的协调职能,努力促进企业和谐
      和谐企业内涵丰富,涉及诸多要素,但是最终体现为人与人的和谐,包括个人之间、个人与群体之间以及群体之间关系的和谐。工会作为群众组织,它来自群众,又服务于群众,具有广泛的群众基础,能及时摸准群众的脉搏、了解群众的要求,因此,应在院领导和职工群众之间架起沟通的桥梁和团结的纽带。
      综上所述,企业在改革发展中总是存在这样和那样的问题和矛盾,和谐是相对的,建设和谐企业的过程也是问题和矛盾不断解决的过程。在实践中要进一步用科学发展观的思想指导工会工作,认真领会建设和谐企业的内涵,充分发挥工会各项职能,倡导公平、正义、宽容的理念,贴近实际,贴近生活,贴近群众,做到尊重人、关爱人、依靠人,用群众喜闻乐见的形式,深化和谐企业的建设,营造相互尊重、相互关心、相互理解、相互支持的良好氛围,创建一个和谐的企业环境,全面建成“国内一流、国际知名”、开创建设“国内领先、国际一流”物探研究机构。
      
       作者单位:中国石化集团胜利油田物探研究院
      参考文献:
      [1]常江,王忠民.科学发展观对可持续发展理论的创新与发展[J].西北大学学报(哲学社会科学版),2010,(03).
      [2]李立立.工会是我眷恋的岗位[J].兵团工运,2004,(12).

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