就业率【从完善自身素质入手 提高女大学生就业率】
时间：2019-01-16 03:25:53 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：就女大学生就业难的问题进行了探讨，分析了女大学生就业难的主要原因，并针对女大学生就业自信心差、盲目分析太多理性尝试少、就业依附心理太强、就业期望值过高等原因提出了如何完善女大学生的素质，提高就业率的对策。
关键词：女大学生；素质；就业率
一、女大学生就业难的心理原因
(一)就业自信心太差，自卑感太强
目前女大学生的就业机会比男大学生少已是不争的事实。一些原本男女都可胜任的岗位也被某些招聘单位限定为“只招男性”，这种现象强化了某些女大学生的性别自卑感。尽管她们很优秀，学习成绩、社会活动、工作能力等方面也有不少骄人之处，还是会在应聘时产生比男同学更多的心理困惑和焦虑体验，导致一些女大学生在应聘之前过分强调自己缺乏经验和能力，夸大自身的弱点，虚拟一些未来工作中的困难，谈应聘则心惊胆颤，更加的谨小慎微，无疑影响了她们应聘时的表现和成功率。
由于封建意识的隔代影响，多数现代女生的个性特点中仍有一定的自卑情结，心理承受能力较差，就更容易出现稍遇冷落便退缩的情况，别人语气重一点，让她等的时间稍微长一点，甚至让她多填几次表，多跑几次腿儿，她就胡思乱想，自我认定为就业中的弱势群体，并不自觉地去强化这一群体的内心痛苦，逐渐产生社会退缩心理，从而放弃行为努力，形成交互抑制，即：越想就业成功，就越怕面对可能出现的失败情景，把应聘视为失败的过程，观望而不敢实施应聘行为。
(二)就业盲目分析过多，理性尝试太少
社会上的确存在着对女大学生就业要求过于苛刻的不平等现象，如果女大学生自己本身就存在着对自己的认知偏差，缺乏勇气，那结果就可想而知了。当代女大学生也很想通过自己的努力，完善自我，以弥补社会在提供就业问题上的不公平待遇，但往往矫枉过正，限制了自己的行动。比如：1，对工作单位中人际关系复杂，怕自己应付不来的负面影响考虑太多；2，自认为没有竞争实力，没有面对冲突、化解冲突的能力，害怕自己会在工作中受到别人的排挤；3，那些挑战性较强的工作岗位，更使她们谈“虎”色变。
(三)就业依附心理太强，独立性太差
面对激烈的择业竞争，女大学生们普遍具有依赖心理，带有回避择业责任的倾向，面对就业中的种种困难。怕吃苦，怕付出，寄希望于家人帮她谋取一份好工作，希望得到某种社会关系的帮助，从而放弃自己的主观努力，忽视就业所必需的知识与技能的准备。在求职时担心自己竞争不过男同学，这种自己给自己设置的心理障碍，往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。这种畏难心理使其坐失就业良机。
(四)就业期望值太高，自身能力不足
据华东五市2007年12月份进行的一项择业意向调查显示，女大学生的就业期望值明显比男同学高，42％的女同学找工作倾向于舒适安逸的工作环境，37.1％的女同学找工作倾向于高收入……特别是那些大学期间表现优秀的女学生，在择业时给自己设定了不少“门槛”，坚守着以防“自降身价”，求职时往往过高估计自己。而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生不愿录用，所以造成当事者高不成低不就。
目前的就业难是相对而非绝对的，难在用人单位提供的岗位与学生就业期望值之间存在差距，而不是大学生没有工作的机会，女生也一样。
二、完善自身素质，提高就业竞争力
(一)发挥自身性别优势，把握机遇
女生找工作难，不能只看到用人单位的原因，也要看到学生自身的一些因素。在影响大学生就业的种种因素中，关键的是实力，只要学生的知识、能力和综合素质较高，即使你是女性，一样能找到比男性好得多的工作，这样的事例比比皆是。
人力资源专家认为，虽然对一些身体素质要求较强或是风险较高的职业，男性有优势，女性在某些行业求职也有不少自身的优势，作为女生，首先应该正确认识自我，分析并确认自己的能力和优势，据此设计自己的职业生涯，如女性的形象思维能力及思考问题的细致、周全较男生优越，适合形象设计方面的工作；女性温和和善解人意的特点，适合从事行政管理、公关等工作；女性运用语言词汇的能力强于男性，从事文字整理、编辑及教育工作较为出色；女性往往普遍具有温柔、和蔼、容易沟通、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合表现出较强的人际交往能力，受过高等教育的女大学生，知识能力强，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，在相对单调乏味的条件下也仍能坚持长期工作等。女大学生要充分展现女性魅力，根据自身的特点来确定求职择业策略，把握住自己的择业机遇，善于发挥自身优势，寻找适合自身特点的职业方向。
(二)了解用人单位期望值，主动出击
作为用人单位，他们到底需要什么样的大学毕业生呢?当今企业在招聘中最理想的人才就是专业成绩出色、能力过硬、社会经验丰富、创造力强、具备合作精神等综合素质的人，女生也无妨。当然更愿意接受全面发展的复合型人才。
劳动力商品的价格同其他商品一样，是由自身价值和市场需要共同决定的。女大学生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须掌握一定的求职技巧，主动推销自己，不要一遇到挫折就心灰意冷。就业时一旦抓住一个较为合意的机会就不应轻易放弃。其实有不少表现不算突出的女大学生，找到的工作也比较一般，但她们懂得珍惜机会，在日后的工作中也做出了骄人成绩。
(三)全面提高自身素质，自强不息
女大学生在心理、生理、性格上同男生有着一定的区别，有其自身的一些特点。在当前紧张的就业形势下，女大学生应积极适应市场需求，在扬长避短的基础上，扩大专业适应面，提高自身素质，强化社会适应力，最好有一技之长，以提高就业的成功率。
实际上，女大学生无论在学业成绩还是专业发展上，都可与男同学媲美，甚至某些方面比男生还更胜一筹。只是由于历史的、现实的、主客观的原因，女大学生在社会职业的选择上却处于劣势，许多方面都难以与男生相提并论。因此，女大学生们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，展示自我，从而获取择业的成功。
很多女生找工作责怪母校不是名牌，其实“出身”不重要，专业和学校都是次要的，企业比较看重的是一个人对工作的责任心、求知欲望、敬业精神、团队意识等。无论是“专业”、“名牌大学”还是“工作经验”，最终都要去和发展机遇、个人的努力寻求对称。
(四)认真做好求职准备，规划人生
在求职过程中的规划和准备，是为了能更好地挖掘自身潜能，根据社会需求提高就业实力。女大学生们要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技态度，自如地应付可能遇到的各种问题，必须做好能力准备、思想准备、心理准备，增强心理承受力和科学预见能力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自弃。要知道，在择业中遇到挫折是很正常的事情(做任何事情何尝不是如此?)，应该把挫折看成是磨炼意志、锻炼能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因，结合自己的优势和不足，调整目标，争取更多的机会。
(五)树立正确择业理念，自我保护
首先，要降低职业偏好，包括就业地区、行业和岗位的偏好，以拓宽就业领域和增加就业机会；其次，不要过多地张扬自己的自然资源优势，而是把个人的就业能力培养作为就业前准备的最重要内容，用实力去取胜；再次，要有敏锐的社会性别意识，善于发现和敢于抵制就业市场的性别歧视行为，保护自己应有的劳动合法权益；最后是增强自我就业意识，敢于自谋职业或自主创业。
求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程。既要有知识和实力，还要有展示自己才华的勇气。作为女大学生，要坚持自尊、自强、自信、自立。首先，在心理上要有自信心，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯弱等不良心理状态。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、撒娇、忸怩，或过于泼辣、随便，无所顾忌。
求职择业的过程，也是一个全面发现自己的过程。每个人的差异很大，每个公司差异也很大。你如果不努力亲身去实践、去了解、去适应，很难知道自己适合什么样的工作。在任何机会面前勇敢地去展示自己的才华，多参加应聘实践，在应聘中排除一些来自于自身的负面思维，努力把握机会，才能选择适合自己的工作岗位，成功往往建立在多次反复的尝试和失败的经验的基础上。
