论我市公安队伍思想建设状况及对策
时间：2021-05-03 00:01:44 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：我市公安队伍思想建设主流是好的，战斗力强，各级领导班子有凝聚力和向心力，成绩是显著的，但也存在一些不容忽视的问题。针对这些问题，从而采取有效对策。
关键词：公安队伍；思想建设；现状；对策
我市公安队伍的思想建设，是指党组织为保持自己的创造力、凝聚力和战斗力，必须在思想理论方面所开展的各项工作。当前，我市公安机关各项工作来势较好，各级班子的凝聚力进一步提升，民警的工作积极性空前高涨，在创先争优的活动中传递正能量。
一、我市公安队伍思想建设成效显著
一是各级班子思想团结。团结就是力量，领导班子的团结尤为重要。当前我市公安机关各级党组织领导班子认真贯彻民主集中制十六字方针，大事讲原则，小事讲风格，坦诚相待，和谐共事。凡涉及重大事项都由党委集体研究，不搞个人说了算；凡作出重要决策都要广泛开展调查研究，听取大家的意见，不搞盲目行动；凡有不同意见和思想认识不一致，不搞背后议论，广泛交心谈心，力求思想认识统一。这样的团结和谐气氛，为促进我市公安队伍思想建设奠定了坚实基础。
二是公安队伍稳定发展。由于认识统一，思想团结，积极倡导“治警必严，待警从优”的队伍管理理念，对执勤岗位津贴单独发放；对独生子女父母退休后的奖励改策落实到位；对民警办公条件逐步改善，让民警看到了希望，从而稳定了公安队伍。
三是队伍管理规范有序。通过狠抓着装上班，值班备勤制度的落实，组织广大民警认真学习中央、省委、市委及公安部党委、省公安厅党委出台的加强作风建设等一系列规定，切实加强民警马克思主义群众观和党的群众路线教育，并结合本局实际，出台了加强作风建设十项规定，进一步规范民警行为，规范队伍管理。
四是民警形象明显改善。我市把“树形象、扬正气”作为的一项重要工作来抓，置于局党委的重要议事日程，注重加强正面舆论引导，坚持开门评警，通过适时组织重大涉警新闻发布会、社区民警向辖区居民公开述职、警营开放日、警营体验周、警界英模巡回事迹报告等多种形式，邀请群众走进警营，了解警察职业，体验民警生活，让社会各界和人民群众看到公安机关正面的东西多了，理解支持的多了，负面的东西少了，形象得到了改善和提高，2013年我市公安民调创下历史新高，跻身全省第一方阵。
五是文化育警有效提升。积极开展民警读书月、演讲比赛、体育竞赛、书画笔会、棋艺交流、文艺晚会等活动，提升民警文化素养，陶冶思想情操。特别是2013“卫士之光”迎新春文艺晚会，得到了市委、市人大、市政府、市政协领导及公安机关英模、先进人物、老干部和民警的高度赞扬。整台晚会全部由公安机关自行导演，公安民警及家属代表自己演出，充分展示了衡阳公安队伍的新形象，全面反映了衡阳公安民警不仅是让犯罪分子闻风丧胆的铮铮硬汉，更是人民群众可亲可爱的柔情儿女，并于春节期间在衡阳多家电视媒体播出，社会反响非常好。
二、我市公安队伍思想建设存在的困难及原因分析
坚持把党的思想理论建设放在首位，就必须大力弘扬理论联系实际的学风。既要看到我市公安队伍的思想建设取得的成绩，也要看到当前公安队伍思想建设中还存在一些不容忽视的问题，具体表现在以下三个方面：
1、思想上有畏难情绪。一些民警认为，现在执法标准日益提高，纪律要求日益严格，人民群众法制意识不断增强，社会媒体对公安机关执法活动关注度高，加上执法环境不令人满意，暴力抗法、袭警等行为日益增多，民警自身防卫装备及维权制度缺失等，民警在中执法中有畏难情绪。
2、社会主义核心价值观有待加强。一些民警认为，人民群众对公安工作满意度不高，人民群众对公安工作不理解、不支持；一些民警不愿穿警服，不愿开警车，遇事不愿意承认自己是警察；一些民警宗旨观念淡化，将警察职业只当作谋生工具，缺乏理想信念追求。
3、有的基层单位重业务轻思想政治工作。在一些民警特别是领导干部的潜意识中，公安工作就是要业务建设第一，思想政治建设次之，不关心理论、不重视思想理论建设的问题依然存在，有的基层单位重业务轻思想政治工作，轻理论学习。表现在思想政治教育、谈心交心制度流于形式，队伍凝聚力下降；警营集体文化活动不多，民警之间情感交流较少，团队协作精神不强；基层党团组织功能弱化，核心战斗堡垒作用减弱；基层所队负责人管理队伍能力有限，或靠简单的物质激励，或靠个人感情笼络，如何管理队伍，如何加强思想政治教育缺乏创新精砷。
面对这些问题的出现，究其原因是什么？我认为：
1、警力不足和素质不高与执法规范化高要求不适应。表现为一是基层执法单位有效警力不足，甚至出现一人问话一人出警或一位民警带领协警办案处警的现象，违反了执法规范化要求；许多所队长反映，一个所队会调处矛盾纠纷、会执法办案的民警不到1/3；有的民警一接到报警电话就紧张，心跳就加快；一接到刑事案件就怕，怕破不了案、群众骂；一遇到治安纠纷就慌，不知如何处理，两边得罪群众。有的派出所值班只有2名民警，无法满足接处警工作需要，加之有时一天多次出警，心情烦躁，服务态度打折扣，群众不高兴，上级领导也不满意，这也是影响民调和警务调查成绩不理想的主要原因之一。
2、从严治警与从优待警二者之间不协调。就是说从严治警是正确的必须的，但从优待警不令人满意。表现为从严治警措施硬、力度强，有的民警认为，现在纪律约束严，各项禁令多，怕执法出现问题；公安机关内部纪检、督察等部门片面强调内部督察职能，而忽视维护民警合法权益；特别是有些领导只要接到群众举报和投诉，不问青红皂白，也不管是不是民警的错误，首先批示就是严肃查处，接着就是纪检督察大兵压阵，造成基层人心惶惶，民警反感较大。而从优待警没有具体化，没有针对性，不细不实，没有实际内容。在具体操作上往往用“从严治警就是最大的从优待警”来掩盖从优待警的重要性和必要性。没有针对民警的实际困难解决问题，如家属就业、子女就学等问题。
