一脚踏进塔里木,终身誓为一师人
时间：2021-01-20 16:10:55 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
2011年2月，带着援疆的热情离开浙江老家时，赵华华的心情和大多援疆干部一样，充满着新奇和迷茫，他不知道他要到的兵团农一师电力公司会是什么样？他不清楚农一师电力工业发展是什么状况，他更不清楚自己从事多年的电力生产经验如何给农一师电力公司带来帮助。
带着这些无尽的思索，在阿克苏这个西北小城还有几分寒冷的春天，赵华华来到了农一师电力公司，担任该公司党委常委、副总经理。
当“新兵”，他与职工面对面掌握基本情况
按照农一师电力公司党委的分工，赵华华被安排负责火电厂的生产管理。
作为一个电力生产管理的老工作者，赵华华很快转变工作角色，将自己融入新环境。在电力公司正式上班的第二个星期，赵华华便前往基层电厂进行调研，了解掌握电厂生产管理现状。电厂是一个没有节假日的特殊生产单位，常年都有管理干部和一线职工工作在岗位上。为了尽快掌握分管电厂的具体情况，赵华华放弃周末休息时间，到电厂了解生产运行模式。在机声轰轰的火电厂运行车间，赵华华与运行值班长、值班员面对面交流，从生产一线人员的口中了解生产实际。
支实招，他为企业科学发展献计献策
这一年来，赵华华把工作重心放在了深入调研，积极为火电厂尤其是阿拉尔新沪热电公司的管理机制改革献计献策上，逐步推动了新沪热电公司走向行业标准化、规范化、制度化的管理轨道。
刚到农一师电力公司不久，新沪热电公司就发生#2机组汽轮机叶片损坏事故。形势相当严峻，赵华华多次参与事故分析会，针对检修方面存在的问题，根据自己的实际经验，为事故的正确处理提出了合适的解决办法，使机组提前完成检修发电。
新沪热电公司的原管理机制，是电力系统较原始的管理办法。公司党委考虑2×350兆瓦机组筹建且即将投产，必须对新沪的管理机制进行改革。2011年6月到7月，赵华华多次前往阿拉尔新沪热电调研，与电厂负责人进行沟通，掌握第一手资料，并结合东部先进的电力管理理念、机制与经验，编写了《农一师电力公司的现状及今后如何发展的一些想法》的文章，提出了新沪热电管理机制改革的具体做法，这些建议受到了公司领导的一致好评。
近半年来，赵华华根据自己认真调研取得的资料，指导帮助新沪热电建立了三项重要的生产管理制度，使新沪的日常生产更加科学规范。
一是建立日常生产管理标准。赵华华结合实际，将成熟的电力日常生产管理标准直接移植到新沪电厂。现在，每天早晨上班半小时后召开十五分钟的“碰头会”，协调、布置设备消缺事宜，下班前半小时汇报当天的消缺情况和存在的问题，同时布置安排当天晚上必做的工作，这些都已形成制度。通过下半年以来的运行来看，效果很好，受到了管理干部与职工的欢迎。
二是建立规范的月度工作（计划）的平衡及月度工作（计划）的讲评制度。在年度工作（计划）总体安排下，把计划分解到月度中，督促各部门月度工作落实且严格考评，使新沪的月度工作逐步走上有条不紊的管理。
三是建立机组小修大修标准项目管理及非标项目管理制度。对于从东部大型电力能源企业来的赵华华来说，他深知这是开展机组计划检修的基础工作。他积极向公司领导阐明此项工作的重要性。目前，此项制度正在新沪热电有序开展。
谋大局，他设身处地为企业着想
赵华华来到农一师电力公司时，是浙江对口援疆的第二个年头，正值公司进入“跨越式”发展的大好时期。然而，2×350兆瓦热电机组的筹建、电网的升级改造、电厂的安全生产等需要大量的技术、资金、管理、劳力的投入，困难重重，形势严峻。
在电力公司党委的分工下，赵华华全身心投入筹建2×350兆瓦机组的工作，多次参与有关的技术谈判，与设计院、制造厂和总承包商对机组筹建过程中的技术要求、合理施工安排和合理工程进度磋商。
2011年4月，赵华华在乌鲁木齐参加2×350兆瓦机组初步设计评审。他根据多年从事电力生产的经验，极力阐明增设备用锅炉给水泵等主要辅机的重要性，设身处地从长远考虑增加备用给水泵的经济性，并且据理相争，获得了极大多数专家的认同，为日后机组的安全运行提供了保障。
为了使新沪热电这个主力电厂安全、稳定、高效发供电，赵华华积极参与新沪热电检修公司的组建工作，并帮助检修公司克服成立后的诸多困难，对其机构设置、检修范围及检修工艺流程等相关工作提出了具体的规范要求。同时，他还带领人力资源部工作人员招聘新员工，统筹安排各专业人员，满足公司输变电、新建电厂项目和新沪检修公司的人员需求，为公司跨越式发展储备人力资源。
2011年12月5日，农一师电力公司领导班子及领导干部接受师市考核组和企业中层干部、职工代表的考评，赵华华在个人述职时这样说：“一脚踏进塔里木，终身誓为一师人。我将作为一师人，脚踏实地，开拓创新，为一师电力公司的跨越式发展和电力安全生产努力工作。”
