医院治安特殊性与矛盾性分析以及保卫工作的新问题

时间：2021-05-18 20:01:19　来源：雅意学习网本文已影响人

　　随着我国医疗体制改革的不断深入，经济结构的调整。医院在未来的发展过程中不再受到政府的控制，逐渐摆脱政府的垄断，朝着医疗集团发展，社会企业办医趋势的不断加大，从而能够真正的实现科技资源优势互补、共享医疗成果，提高医院的综合实力。但是，这样一来也使得医院的安全保工作遇到了新的问题，增加了医院安全保卫作的难度。
　　一、医院治安的特殊性和矛盾性分析
　　医院作为一个医疗机构，并且还是一个较为特殊的公共场所，人流量相对较大，遇到的问题也很复杂，安全保工作的任务较重。随着，医疗卫生改革的深入发展，医院的治安工作方面面临的问题变得非常严峻，明显增加了医院治安工作的处理难度。医院的安全保卫部门只是医院内部的一个管理部门，安全保卫部门只能根据医院制定的规章制度实行相应的管理职权，对于前来医治的广大人民群众是没有处罚权的，因此保卫部门不具备对医院外来人员行使行政管理职权。对于医院外来人员的管理和处罚只能由国家相关行政部门执行。并且，由于广大人民群众的维护自身权益的意识不断增强，从而使得医院安全保工作的难度大大的增加，使得医院治安既具有特殊性又具有矛盾性。从医院治安的实际情况看，医院治安的特殊性和矛盾性首先体现在一些扒窃和盗窃事件在医院频繁发生，扒窃和盗窃犯罪分子十分猖獗。因此，这些治安、刑事案件目前已经成为医院安全保工作部门应对的主要问题。其次主要体现在医院诊区内一旦发生医患纠纷的事情，医院安全保PT作部门由于没有执法权，在到达现场时只能向患者解释，尽可能的调解医务工作人员和患者之间的矛盾，不能采取有效的措施制止患者的无理行为，无法发挥实质性作用，不能有效的开展治安管理工作。第三，主要是在一些醉酒后的患者在送到医院时，不仅增加了医务工作人员的医治难度，而且醉酒后的病人情绪变化非常大，经常会出现异常，患者在无意识的情况下做出的行为会给医院造成严重的危害。很多醉酒后的患者在进行治疗的过程中，由于情绪失控，随意破坏医院的公共财物，扰乱医院正常的公共秩序，严重者甚至殴打医务工作人员，正是因为医院安全保P T作部门没有行使执法的权力，不能对醉酒后的患者进行强行制止。所以，医院安全保工作部门在进行治安管理过程中很多问题，充分体现了医院治安的特殊性和矛盾性。
　　二、医院安全保卫工作面临的新问题
　　医院安全保卫工作部门在进行治安管理过程中面临的问题首先体现在医院的开放性较强，治安管理情况较为复杂。由于医院属于开放性质的公共场所，人员组成结构较为复杂，人员的流动性较大，医务工作人员医治的患者的较多，现金流量也比较大，这些都使得医院环境的不安全性突显出来，从而很容易发生一些刑事案件，对于医院的安全保卫工作部门来讲，由于医院的开放面积相对较大，安全保卫工作部门即便是加强工作强度，积极的进行巡逻，防范不法分子，也不能对医院的所有人员进行全面的监控，安装的摄像监控点也不可能不存在盲区，使得安全保卫工作部门在治安管理过程中往往处于被动的局面，无法有效的开展治安管理工作，不能维护好医院的正常秩序。其次，医院潜在的隐患较多，增加了治安保工作部门的工作难度。在通常情况下，医院为了方便群众就医，尽可能的缩短医疗流程，将各个医疗科室集中起来，人员更加密集从而增加了安全隐患。第三方面主要体现在医院后勤社会化改革以来，以招标方式引进的保安物业公司的工作人员的整体素质较差，工作质量较低，整体水平较低。有些工作人员甚至都没有接受过系统的专业培训，业务技能达不到标准，不能满足医院安全保卫工作的具体实际要求。第四方面医院保卫部门原承担着治安防范、消防安全等职能。随着各地安全生产形势的日益严峻，党中央、国务院都非常重视安全生产工作，各地政府相继建立安全生产监督管理机构，依法对各单位的安全生产进行管理和监察。作为对应部门，不少医院把安全生产的管理职能归口为保卫部门，使得本来就人员少、任务重的保卫部门将承担起安全生产的管理职能，形成大安全的格局。医院必须健全组织机构和相应的人员配备，医院保卫干部的配备不应以职工人数为基数，可参照门急诊数量、人员流量或以床位数量的适当比例配备。否则，医院保卫部门将难以承担“大安全”的职能。
　　本文通过对医院治安的特殊性和矛盾性的分析以及保卫工作问题的探究，从中深刻的认识到医院在治安管理方面的特殊性和矛盾性，严重影响到医院的安全保卫工作；通过分析医院保卫工作中存在的新问题，了解到医院安全保卫工作的难度和重要性。
　　(作者单位：浙江省宁波市妇女儿童医院)

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