浅释劳动争议的起因与预防
时间：2021-03-28 12:09:04 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要 随着我国法律体系的不断健全，社会主义市场经济法制体系也在不断的完善，《劳动法》被更多的劳动者所熟知和使用，将规范劳动关系的行为双方真正的纳入到了法制化的管理轨道智商，随着法律知识的不断普及和深入，人们的法制观念不断增强，更多的人在遇到事情的时候乐意拿起法律的武器来进行自我保护，在这样的发展态势下，劳动争议越来越多，本文在这样的背景之下，对于劳动争议的产生和特点做本体化的研究，其次，对于引发劳动争议的起因作出具体分析，在这样的基础上从几个方面提出预防劳动争议的办法。
关键词 劳动争议 起因 预防
作者简介：徐惠永，浙江民邦律师事务所律师，研究方向：民商法。
中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.06.127
一、劳动争议及其特点
劳动争议指的是用人单位和劳动者之间因为劳动权利和劳动义务等问题由于意见不合而发生的争议，一般来说，劳动争议诉讼主要的表现为两个方面，第一个方面是由于用人单位在聘用员工的时候没有严格的按照《劳动法》的规定，没有保障劳动者应有的权利，导致劳动者和用人单位之间产生了争议； 第二个方面是由于劳动者没有很好的履行自己的劳动义务，导致与用人单位之间发生冲突，引发劳动争议。
一般来说，劳动争议大都是以劳动者提起诉讼居多在我国的劳动争议中，大多是以劳动者对于用人单位提起诉讼的情况居多，主要是劳动者为了保护自身的合法利益，对于用人单位的不遵守劳动法的行为提起诉讼，这主要是因为我国现行的用工制度，在目前的劳动争议之中，劳动者很少能够掌握到有力的证据，这些证据和记录大多是掌握在用人单位手中，例如，在劳动者因为旷工被单位开除的劳动争议中，单位的考勤记录是掌握在用人单位手中的，一般来说，劳动者无法提供这个证据，只能依靠用人单位进行举证。
二、劳动争议的成因分析
（一）从用人单位层面上看
产生劳动争议的原因有很多方面，从用人单位的层面上来看，劳动争议产生的主要原因是劳动者与用人单位之间存在着某种利益冲突，企业的经营者或者用人单位为了追求利益的最大化，不择手段的降低成本，并通过不正当的手段达到这种目的，在一定的程度上损害了劳动者的利益。 一般来说，由于用人单位方面造成的劳动争议大概有以下的几个成因。
首先，用人单位和劳动者之间没有签订书面的劳动合同，导致用人单位和劳动者之间的权利和义务的界限十分模糊，用人单位容易打擦边球，十分容易引起劳动争议。
其次，用人单位没有依照劳动法的要求为员工缴纳社会保险金，劳动者的劳动保障难以落实，造成劳动者对于用人单位的不满，引发劳动争议。
再次，用人单位在管理制度上没有明确的规定，相关的规章制度不够完善，双方没有在对于支付劳动者工资的时间、方式、条件等多个方面做出界定，对于相关的工资发放和考勤方式也没有达成共识，没有形成一个完善的制度，甚至有的用人单位或出现以罚代管、代教，任意扣罚职工工资、奖金的情形。
最后，有些企业和用人单位的经营和管理观念落后，管理者无法很好的处理和协调劳动者与企业之间的矛盾，企业内部缺乏调节和疏导的机制，这些都是造成劳动争议形成的主要原因。
（二） 从劳动者层面上看
从劳动者的层面上来看，引发劳动争议的原因主要有两个方面，第一个方面是劳动者对于劳动合同认识不清，不够重视劳动合同的签订也是引起劳动争议的一个主要的原因。我国的《劳动法》对于劳动合同做了制度性的规定，劳动合同的签订主要是为了保证劳动者的合法利益，因此在与用人单位达成用人协议之前，一定要与用人单位签订劳动合同。 但是同时也要注意，一些用人单位在拟定劳动合同的时候，只是对于劳动合同的期限和劳动报酬进行强调，对于劳动合同的终止条件和责任等相关的条款却模糊不清，这就造成了对于劳动者的要求内容过多，而对于用人单位的要求太少，所谓的劳动合同失去了本身的公平性，甚至在一定的程度上变成了劳动者对于用人单位的一份劳动保证书，而一般的劳动者在进行合同签订的时候，一般都对于合同的条款不会仔细阅读，对于合同的内容没有引起足够的重视，因此，在工作的过程中出现问题的时候，才意识到这一问题，这样就容易引发与用人单位的纠纷，造成与用人单位的劳动纠纷。第二个方面是劳动者有了一定的维权意识，以前的劳动者在自己的利益受到损害的时候，大多会选择忍让，但是随着劳动者法制观念的增强，他们更加愿意拿起法律的武器来维护自己的合法利益，因此，与用人单位之间的不合他们会诉诸于法律的手段，这也是引起劳动争议越来越多的原因之一。
三、预防劳动争议的对策
劳动争议大多是发生在劳动者与用人单位之间，所以预防劳动争议的对策一般从这两个方面来进行规避，但是与此同时也在注重法律法规的健全。
（一）从用人单位角度分析
对于用人单位来说，引发劳动争议的主要原因是他们对于《劳动法》的基本内容和规定没有正确的认识，一些用人单位的领导对于劳动的政策掌握得不够全面，因而在实际的工作之中，没有切实的将劳动的政策执行到位，对于劳动者的管理带着很大的个人因素，随意性比较大，在这种情况之下就会容易产生侵害到职工的合法权益的行为。 例如，在有的中小企业中，有的领导法律意识淡薄，认为这个企业是我的，就应该全部的事情都是我说了算，忽视了依法治理企业的原则，还有的企业领导在处理劳动关系的时候凌驾于劳动者之上，做事我行我素，只考虑到企业和自己的利益。
事实上，《劳动法》的实施需要企业和劳动者双方共同的参与，因此，针对这种情况，要想预防劳动争议的发生，首先要加强用人单位管理者的法律意识，经营者是处理企业与劳动者关系的直接领导者，他们的法律意识将直接影响到用人单位是否可以依法保障职工的合法权益。因此，加强对于他们的法律教育，不断提高他们的法律意识，帮着他们提高依法管理的能力对于预防劳动争议是十分有必要的。因此，对于用人单位而言，可以通过定期的组织法律知识学习活动，让他们将劳动相关的法律知识作为必修课，并将依法治理践行到实际的企业管理之中，这样才能够从用人单位的层面上预防和减少劳动争议的发生。
