以工匠精神促进科研院所高技能人才队伍建设的思考
时间：2021-03-26 08:02:46 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘 要】随着人类文明进步逐步加快，工匠精神开始受到越来越多人的关注，何为“工匠精神”，在新科技来袭的时代，“工匠精神”如何影响时代的发展？对于工匠精神的认知并不能仅仅停留在口号或者理论层面，“工匠”不单单指人才素养培养的过程，更注重的是对于“工匠文化”的不断塑造过程。而是如何打造并形成一个专属平台，让那些拥有高技能的人才可以有机会成长为让别人难以超越的具有某一专业技能的工匠。本论文通过开展以工匠精神促进科研院所高技能人才队伍建设的研究探索，探析实施“工匠计划”对建设高技能人才队伍的有效途径，建设“工匠式”高技能人才队伍，弘扬工匠精神，推动精益求精科研生产，打造精品，提高产品质量，提升服务水平。
【关键词】工匠精神；科研院所；高技能人才；队伍建设
中图分类号： G641 文献标识码： A 文章编号： 2095-2457（2018）25-0250-002
DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.25.114
【Abstract】With the progress of human civilization， The craftsmanship is beginning to get more attentions. What’s the Craftsmanship？ How the craftsmanship affects the development of the times.The cognition of craftsmanship not only stay at the slogan or theoretical level， artisans not only refer to the process of cultivation of talent literacy， We must also pay more attention to the process of continuously shaping the craftsmanship. How to build an exclusive platform for High-skilled talents. Through the research to exploration of promoting the construction of high skilled talents in scientific research institutes with the spirit of craftsman， this paper probes into the effective ways of implementing “craftsman plan” to build the contingent of high-skilled talents， and builds the “craftsman type” high skilled talents team. Carry forward craftsman， promote excellence in scientific research and production， create fine products， improve product quality and improve service level.
【Key words】Craftsmanship； Scientific research institute；High-skilled talents； Team construction
李克強总理在2016年的两会的政府工作报告中提到：“要不断鼓励企业开展一些个性化方面的定制、柔性化方面的生产，加强关于精益求精的工匠精神培养，增加品种、提高品质、创造品牌。”随之而来的是社会各界对“工匠精神”的认知和追逐，并逐渐成为了人们关注的热点词汇。据调查研究，国外寿命超过200年的企业都在传承“工匠精神”，追求完美，拥有过硬的产品，进而走向“创新”、“创造”之路，成为行业领跑。“工匠精神”本来是中国的发明，中国古代的工匠靠智慧和灵巧的双手，创造出了几千年灿烂的中国文化瑰宝，但是后来，我们的工匠精神却走失了，为其他国家所借鉴，成就了“工业4.0”时代。在李总理“工匠精神”的感召下，增品种、提品质、创品牌，2025中国制造、工业4.0，个性化定制、柔性化生产应成为国内化工企业做强、做精的根本。
古语云：“玉不琢，不成器”。对于“工匠精神”来说也应该追随这种精神，要对产品进行精心的打造，对精工制作的理念和追求给予更多的关注和认知，不断吸收当今社会的一些最前沿的技术，这样有利于创造出新成果，所以“工匠精神”总结起来可以定义为专业精神、职业态度、人文素养三者的有机统一。
我国人社部的副司长张斌对工匠精神的理解可以概括为：“工匠精神，不仅需要自身具有高超的技艺和技能，同时还应该具有严谨、专注、细致以及负责任的工作态度，另外还应该具备对职业的责任感、认同感、使命感以及荣誉感”。
在我国国家战略的“十三五规划”中百大工程项目第16项指出：力求在全国范围内构建一批技能大师工作室、多达1200个高技能人才相关的培训基地，培养1000名高技能人才。真正的实现国家以才立，政以才治，业以才兴。
但是，根据目前我国的实际现状，很多企业都面临着人才的短缺以及相关人才队伍结构不是很合理，特别是对于一些科研院所，对于“实用型”的高技能人才更是短缺，这大大制约了我国企业的发展健康速度[1]。企业的竞争不单单取决于人力、财力、物力的简单叠加，更需要培育一种精益求精、精雕细琢的企业精神。在新科技革命、“工业4.0”来袭的时代，在中国由制造大国迈向制造强国的过程中，表彰精益求精、追求卓越的“工匠精神”是实现质的飞跃的必要条件。在当前的时代背景下重提工匠精神、重塑工匠精神，是产业生存、发展必须反思的问题。
