[想求职成功,你不应该跌倒在这些坑里] 梦见跌倒在灰坑里怎么解释
时间：2019-05-15 03:23:10 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
以给求职者“挖坑”为乐的，不仅仅是某些求职节目的主持人哦！现实中的招聘，也常常会遇到有意无意“挖坑”的考官；当然，求职者自己不小心“挖”出来的坑也不少！面对应聘中潜伏的危机，你准备好对策了没有？
1、“你有男朋友(或女朋友)吗？”
A：“有。”
“将来他会和你在一个城市工作吗？”
“不会，他工作几年了，在北方。”
“……噢，那……简历先搁这儿，我们会通知你的。”
你就等成望夫石吧！
B：“没有。”
“四年中有没有追求过女孩？”
“追过。”
“那为什么没有追上？”
“我……”
连追女孩的厚脸皮都没有，怎么在工作中抗压？
支招：
可以如实回答这个问题，但是面对接下来的追问，就需要动动脑子啦。如果“有”，那么就要给考官这样的印象：你们关系稳定，有决心在这个城市扎根。
如果“没有”，考官又追问原因的话，不妨用幽默化解尴尬，必要的时候还可以“吹嘘”一下你追女孩时的自信、勇气、耐力……至于为什么没追上，肯定得归咎于“不可抗力”。记住，考官的任何问题，最终都会指向“工作”这件事！
2、“能否谈谈你对*%#@&（完全不懂的领域）的理解？
A：“？！！……Pardon? Pardon? Pa……”
拖出去斩了！
B：“关于这个问题，我的理解是：走过疯雨，走过回晃，绳命是入刺的井猜……”
大师念的那是紧箍咒，你念起来是出洋相！
支招：
与其东拉西扯出洋相，不如老老实实承认“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，所以一般只要态度真诚，考官也会原谅你的啦。
3、一次，主考官问应试者：“阁下认为……”
答：“我阁下认为……”啊，说错话了！
A：“不对，阁下我认为……啊啊……我下阁认为……下我阁……”
说错话是你不对，还因此乱了阵脚，就更不对啦！
B：“……”（一秒钟噤声，脸红，偷偷瞄考官，个别可爱的同学还要吐吐舌头）
这里不是幼儿园，卖萌只会更危险！
支招：
保持镇静！假如说错的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续答题，不必耿耿于怀。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，就应该在合适的时间更正并道歉，例如：“对不起，刚才我有点紧张，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅”。考官会欣赏勇于承认错误的孩子。
4、“能否描述一下你离开以前供职单位的原因？”
A：“我被老板开除了。”
你是在自找麻烦吗？
B：“因为我们那个老板是个变态！我告诉你@#%&*，还有同事都是些蠢货……”
哪个老板肯冒被骂成“变态”的风险雇你？
支招：
对于这样的“敏感”问题，一定要分清哪些原因是千万不能碰的“地雷”，哪些是相对比较安全的！
地雷阵：人际关系复杂；收入太低；分配不公平；上司有毛病；领导频频换人；竞争过于激烈；工作压力太大。
较安全的选择：“大锅饭”阻碍了发挥；专业不对口；结婚；生病；休假等等。尽量不要讲原单位的坏话，原因最好是大多数人都能理解的、不可抗的、对你以后工作没什么影响的“特殊原因”。
5、“你有哪些缺点？”
A：“灭哈哈……我的缺点就是——没有缺点！”
拖出去活埋！
B：“我的缺点就是很懒……”或“我的缺点就是没什么责任感。”
童鞋，这个时候没必要这么诚实吧！
支招：
对于这种刁钻问题，回答的时候可要动一点心机哦！“语焉不详”基本还是菜鸟级的应对方式，高手们玩的是“倒打一耙”，将优点当成缺点来讲！关键看你如何转化啦：
例如，我脾气太急，具体表现在：
我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”……
至于效果，那是华丽丽滴！大家都懂的！
6、“我们对你今天的表现不太满意，你自认为如何？”
A：“啊……是吗？哈，哈哈……这个……555555555考官我没这么惨吧？”
情商低的人情绪才这么容易崩溃！
B：“哼，那是你有眼无珠！也罢，大丈夫不为五斗米折腰！”
同上，情商低
支招：
此问题好阴狠哪！是第4题的升级版！但是如果你明白，考官有意的“刁难”其实是在考你的应变能力、表达能力、情绪控制能力，就不会被“骗”啦。好好回顾一下面试过程，毫不留情地对那些无足轻重的“毛病”痛击吧！但假如真的犯了很严重的错误，那就一定要认真分析，把你的反思展现给考官。
7、“你还有什么问题要问吗？”
A：“没啦！”
你很干脆，但是考官对你很失望。
B：“如果我进公司的话，刚开始能给我多少薪水？什么时候才能涨薪？”
问这种问题，还不如不问。
支招：
千万不要小看这最后一个问题，它是100分卷子后面那道20分的附加题！回答好了，会给面试大大地加分哦……考官不喜欢说“没有问题”的人，因为现在越来越多的企业注重员工的个性和创新能力。但问得不好，比如急切地问个人福利等，也有可能会倒扣分呢！比较讨喜的问题是这些：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？
