竞芬芳_喜见新芽竞芬芳
时间：2019-05-01 03:29:56 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
上世纪五十年代，毛泽东同志赞扬青年是早晨八九点钟的太阳，希望寄托在青年身上。青年是祖国的希望，也是统计事业的未来，发挥青年人的作用，是各级统计部门的重要职责。前不久，北京市东城统计局队开展了一场青年干部统计调研课题竞标活动，将提高调研分析水平和培养青年干部紧密结合在一起，过程精彩纷呈，结果令人欣喜。
不可小觑的想法
统计作为政府的重要职能部门，承担着促进经济建设和社会发展的重大责任，统计人必须有良好的素质。
“东城的青年干部人数多，充满活力，领导班子要想办法让青年干部多参与课题研究工作，让他们充沛的精力找到释放的出口，为他们搭建施展才华的舞台，引领干部在提高业务素质上下工夫”，2011年10月，国家统计局北京调查总队总队长李纲在调研东城统计工作时曾这样说。“局队是否可以不指定人员进行课题研究，而是拿出几个统计分析课题，让我们青年人自由组队，公开竞争承担课题任务”， 2011年12月30日东城局队召开的青年干部座谈会上，有一位青年干部提出这样的想法。
面对上级领导的殷切期望和青年干部的热切期盼，东城局队领导班子开始思考并谋划，以何种方式让更多的青年干部参与到调研课题分析工作中来。只有高度重视，才能保证不流于形式。2012年，东城局队的折子工程里，赫然印上了开展青年干部调研课题竞标活动这一事项。这是一次对统计课题研究工作模式的创新，也是对青年干部培养方式的有益探索。局队精选了与区域经济社会发展紧密相关的《东城区和世界城市中心城区的发展差异在哪里》和《东城区不同功能街区经济效益与空间资源占用关系研究》作为竞标课题。
激情迸发的力量
2012年3月26日，青年干部统计调研课题竞标动员部署会召开，全局35岁以下青年干部无一缺席，团员代表、科室代表、统计所代表纷纷上台发言表态。
“看到大家流露出的激情，我很感动”，局队领导动情地说，“开展青年干部课题竞标活动是统计工作的需要，也是展示青年能力的需要，更是培养青年干部的需要，希望青年干部在和谐进取的氛围中，将自己的激情、能力、追求呈现给大家。”会后第一时间，局队着手制定竞标方案，前提是要给青年干部最大的自由选择权，让他们充分相信公平的存在。很快方案出炉：只要有意向参加课题竞标，年龄在35岁以下，不分科室职能，不分所学专业，全都可以参与其中，可以打破科室界限，自由组合成3~5人的课题竞标小组，自行商议确定组长、执笔人，自主确定本组参与竞标的题目。在这一过程中，各位主管领导只有指导和建议，绝无任何指定或干预。
最大的自由选择权极大地激发了青年们的热情，在全局102名35岁以下的青年干部中，有55人参与报名，这55人中更有12人是来自基层统计所的干部，还有8名干部来自非专业部门。为了力争有更多机会参与课题，有的青年干部同时参与竞标两个课题项目。更有的干部因为外出没能赶上报名，悄悄流下了伤心的泪水。
没有失败的竞争
5月15日，晴空万里，艳阳高照。
东城区行政服务中心最大的一间会议室内，人头攒动，12支参赛小组整齐入座，观赛群众翘首以待。上午9点20分，课题竞标大赛活动正式开始。
这是一场公开公平的竞争。为了确保竞标的公平性和科学性，也为了扩大影响力，此次大赛的评委除局队处级和科级领导干部外，同时外请了北京市统计局研究所、北京市局总队机关党委、东城区政府研究室、区直机关工委、团区委等的领导参加。
这是一场创意新颖的竞争。竞标大赛除小组竞标发言外，还设置了现场答辩环节，每个竞标小组在规定的10分钟答辩时间内，须对评委现场提出的即兴问题进行回答，从而考察竞标小组对承担课题的科学认知程度和应变思维能力。
“你们有一个副标题，想专注于首都文化中心区这一领域，这个课题是世界城市的差异比较，在做课题过程中还考虑其他方面的比较吗？为什么选取文化这个角度？”
“首先是基于东城的定位——首都文化中心区，其次全方位的比较在实际操作过程中有一定难度，我们就想突出一个点、一个有特色的方面开展比较。”
……
一问一答环环相扣，现场气氛好不紧张，有的小组对答如流，有的小组口若悬河，有的小组言简意赅，也有小组答非所问。
这是一场赛制严谨的竞争。每组答辩结束，立即进入评分环节，竞标评分标准在固定分值基础上，设置了对竞标题目的认识解读、研究思路和大体框架、理论基础与创新等内容。两项竞标课题分上下午两场进行，每项竞标课题开始前，由参与竞标的小组组长当场抽签决定先后顺序。每个竞标小组答辩结束后，工作人员当场收集评委打分，现场汇总，下一组竞标结束后公布。最终，每项课题分别有一个小组胜出，获得课题承担权。
这更是一场没有失败的竞争。每一位参与竞标的年轻人，都是这个舞台上的获胜者；观看者无不感受到来自于他们的热情与活力、沉稳与淡定、智慧与从容。当获胜竞标小组接过那经过激烈角逐后获得的委任书时，更是接过了一份沉甸甸的责任和希望。他们将满负重任，开启一段新的征程，以严谨细致的作风和追求卓越的精神去履行那份要约与承诺。
描绘未来的画者
青年兴则事业兴，青年强则事业强。“青年人就像一团火，我希望统计青年人就是一团火，都有一颗追求真实统计的火热的心，为推动统计事业发展提供不竭的能源。青年人就像社会汪洋大海里的一滴水，我希望统计青年就是统计工作中的一滴水，润物细无声，不断浇灌共和国统计事业的参天大树。” 这是国家统计局局长马建堂在全国统计系统职业道德建设座谈会上对全国统计青年的寄语。
注重培养和使用青年干部始终是东城局队干部队伍建设的重要内容。行政区划调整后，干部人数达到178人， 35岁以下的青年干部102人，占总人数的57.3%。面对这样一支年轻的队伍，为了让他们尽快成长，担当重任，领导班子竭尽全力搭台铺路，这次调研课题竞标活动只是其中一个典型范例。“只要给我一支彩笔，一张白纸，我就能还你一幅炫彩的图画。这是一个青年人曾经对我说过的话，我深深记在心里，也努力为青年人搭建一个平台，展示他们的能力，今天，我欣喜地看到了这一切！你们，就是描绘美好统计未来的画者！”东城区统计局局长陈平在调研课题竞标活动结束时这样说道。
每年选送6~7名干部到不同部门挂职锻炼，先后5名同志海外学成归来，2011年6名走上科级岗位的干部中，5名是35岁以下的年轻干部，2012年评选的5名优秀党务工作者，全部为35岁以下青年。在发展上提供更多机遇，在举措上注重激发活力，在培养上建立有效机制，在这样一个百舸争流、英才辈出的时代，东城局队让青年的创造活力得到最大程度的发挥，让青年的成才愿望得到最充分的实现。相信有这样一支青年队伍，东城统计事业的明天会更加灿烂辉煌！
