挺起新时代钢铁脊梁
时间：2021-01-29 04:00:10 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
60年风雨兼程，60年沧桑巨变，从一元结构到多元发展，从荣耀到挫折、再到启航新征程，包钢紧紧抓住党的建设这个法宝，按照习近平总书记提出的“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的要求，走出了一条强化党委领导、建强战斗堡垒、推进党员引领的包钢特色党建之路。
1959年10月15日，周恩来总理亲临现场为包钢高炉出铁剪彩。经过60多年的发展，如今包钢已成为我国重要的钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地和内蒙古自治区工业龙头企业，拥有“包钢股份”“北方稀土”两个上市公司，在我国钢铁工业史上留下了辉煌的印记。
近年来，由于钢铁产能严重过剩、钢材价格下跌等原因，包钢的发展遭遇了“寒冬”，从2014年起连续3年亏损，企业一度陷入困境。2017年，包钢充分发挥党的建设坚强保证作用，深化供给侧结构性改革，深入推进提质增效、转型发展，一举扭亏为盈，员工收入实现几年来的首次增长，产业结构调整优化，改革创新活力显现，企业焕发蓬勃生机。
60年风雨兼程，60年沧桑巨变，从一元结构到多元发展，从荣耀到挫折、再到启航新征程，包钢紧紧抓住党的建设这个法宝，按照习近平总书记提出的“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”的要求，走出了一条强化党委领导、建强战斗堡垒、推进党员引领的包钢特色党建之路。
强化党委领导
为企业改革发展当好“火车头”
在包钢（集团）公司总部，记者了解到，2016年面对企业发展困境，包钢党委出台“约法三章”，领导班子带头从政治规矩、履职行权、廉洁自律等方面郑重承诺，主动践行“高效、务实、简约、透明、合规”的工作要求，引领打造作风过硬、政治清明的领导集体。
2017年包钢共召开党委会38次，审议通过了144项议题，充分发挥党委在把方向、管大局、保落实的领导作用。
其实，早在2016年10月全国国有企业党建工作会议结束后，包钢就大力推动将党建工作总体要求纳入公司章程，明确了党组织在企业决策、执行、监督各环节的职权和主体责任，提出了党组织的机构设置、领导体制与参与决策等方面的具体要求。同时，进一步完善了“双向进入、交叉任职”领导体制，明确党委书记、董事长由一人担任，总经理兼任公司党委副书记，并设立抓党建工作的专职副书记；党委常委会成员中有3人进入董事会，在采购、销售、仓储等基层单位实行党政交叉任职，行政负责人兼任党委副书记，党委书记兼任行政副职，促进了党政深度融合，推动了党建工作与业务发展同部署、同落实。
为建立健全公司党委有效参与公司重大决策的长效机制，包钢党委于2017年修订下发《中共包头钢铁（集团）有限责任公司委员会工作规则》，理顺了党委在决策、执行、监督各环节的职责，明确将党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项须经党委研究讨论后，再由董事会或经理层作出决策。
全面推行“瘦身健体”改革，就是包钢党委作出的重大决策之一。面对企业生存发展困境，2016年下半年，包钢全面推开机构和干部人事制度改革，大力“瘦身健体”，优化组织架构和人力资源，在改革过程中，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，为企业走出困境提供了有力的思想政治和组织保证。目前，包钢厂处职干部精简比例达到17%，机关部门厂处职精简比例达到40.6%，集团公司和包钢股份、北方稀土两级机关人员在现有定员基础上优化50%以上，集团公司和包钢股份两级机关用工总数控制在350人左右。今年上半年，包钢党委班子成员带队组成15个工作组，集中开展对所属单位领导班子和领导干部2017年履职尽责等情况的考核，结合考核情况进一步选优配强干部队伍，督促领导班子和领导干部更好地担当作为，构成推动企业高质量发展的中坚力量。
加强和改进国有企业党建工作，说到底是个责任问题，不厘清责任、不落实责任、不追究责任，各项工作任务都难以落实。包钢党委坚持党要管党、全面从严治党，紧紧抓住落实主体责任这个关鍵，不断健全领导和运行机制，不断深入挖掘从严治党有力抓手，督促党委履职尽责。坚持以上率下，全面构建“五级示范抓引领”工作网络，建立引领联系对子588个，形成了联系服务群众的长效机制。党的十九大一结束，十九大代表、包钢党委书记、董事长魏栓师，总经理、党委副书记孙国龙就分别带头深入自己的“示范引领”联系单位包钢股份炼铁厂、炼钢厂，面对面地向一线干部职工宣讲党的十九大精神。建立三级联述联评联考机制，层层抓实党建工作责任落实。2017年上半年，包钢建立党委巡察制度，印发《包钢（集团）公司党委巡察工作暂行办法》，组建2个巡察组，突出政治巡察，集中发现和解决党的建设及主体责任落实不到位等方面存在的突出问题，强化事前事中监督，全面强化责任落实，确保党委各项决策部署落到实处。今年2月，包钢印发《包钢（集团）公司所属单位党委（总支）工作规则》和《包钢（集团）公司基层党委（总支）落实党建工作责任考核评价管理办法》，突出明责知责、强化考责问责，明确将党建工作年度考核评价结果按30%的权重，与各单位领导班子年薪奖罚直接挂钩，使党建工作考评真正由“软指标”变为“硬约束”。
建强战斗堡垒
为企业改革发展当好“先锋队”
“我们党支部的党员每天会轮流分章节朗读《十九大报告》《党章》等，录好音频后发送到群里，与大家一起交流分享学习体会。”在包钢股份薄板厂党建活动室，厂动力部党支部书记潘大伟打开微信群，向记者介绍他们支部的学习情况。为有效提升党支部整体素质，薄板厂党委不断创新党支部学习方式，从去年开始在厂党建微信群开展了“学习十九大微宣讲”有声活动，厂党委书记、各党支部书记、一线党员带头朗读《十九大报告》《党章》等。今年，他们还组织了“抄党章、强党性”硬笔书法比赛、十九大精神知识竞赛等活动。
