应用心理学理论和方法做好员工思想政治工作 应用心理学考研院校排名
时间：2019-04-09 03:16:53 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：从心理学角度入手，注重人的气质，因人施教，是一种行之有效的思想政治工作方法，对于我们进一步做好新形势下的员工思想政治工作有着积极的作用。介绍了将心理学理论和方法应用到思想政治工作的必要性，指出心理学为思想政治工作创新提供方法论，同时强调指出运用心理学做思想政治工作过程中应注意的原则和方法。
关键词：心理学；新时期；员工；思想政治工作
Abstract: from the Angle of psychology, pay attention to the temperament, YinRenShiJiao, is a kind of effective method of the ideological and political work, for we further work under the new situation of ideological and political work of the staff has a positive effect. This paper introduces the psychological theory and method is applied to the necessity of the ideological and political work, and points out that the psychology of ideological and political work methodology for innovation, and emphasized that using the psychology do the ideological and political work should be paid attention to in the process of the principle and method.
Keywords: psychology; The new period. Employees; Ideological and political work
中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：
0引言
近些年来，油田企业改革重组，员工的思想状况趋于复杂，过去那种“我说你听，我打你通”的空对空传统盲目的说教方式已不能适应新形势发展的需要。这就给员工思想政治工作提出了新课题，在长期从事基层思想政治工作的实践中，由于人们的气质各不相同，所以在思想政治工作中必须从气质心理学角度入手，采取因人施教、个别对待的方法。例如，严厉的批评对于胆汁质或多血质的人会促使他们遵守纪律，改正错误，但对抑郁质的人则可能产生不良后果。这就要求思想政治工作者要懂一点心理学，考虑每个人的气质特点来做说服教育工作。又如，有些干部员工原有的岗位可能发生了变化，有些人很容易适应，无需特别关心，而对于粘液质、抑郁质的人则需给予更多耐心细致的关怀和照顾，才能使他们逐步适应新的岗位和环境。
一、将心理学研究与应用到思想政治工作的必要性
将心理学研究与应用和思想政治工作巧妙结合，这是新时期油田思想政治工作的创举。这一举措目前已经成为油田常态化工作，融入油田生产经营、和谐油田建设中，日益发挥出重要而独特的作用。
党的十七大报告曾指出，加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。就油田而言，随着新形势和改革发展的不断变化，员工队伍思想上出现了价值取向多元化、现实选择功利化、思维意识动态化等新情况新变化。单纯依靠正面说教、引导鼓舞等方式开展思想政治工作，已经不适应形势的要求。
在这样的背景下，2011年7月胜利油田成立了心理学应用研究项目部，将其作为新时期油田思想政治工作有效凝聚、服务员工的重要平台和桥梁纽带。项目部紧密结合油田实际，将心理学与油田思想政治工作紧密结合，大力开展心理学宣传教育、应用研究和服务工作。特别是今年，按照年初局党委扩大会议有关要求和油田思想政治工作具体部署，项目部致力于“开发油田必先开发心田”，想办法，定措施，加大心理学在思想政治工作中的应用力度，以专兼职结合、老中青结合、思想政治工作者与心理咨询师结合的有效方式，在油田心理学应用研究上创造性地开展了各项工作，化解了矛盾困惑，丰富了精神需求，促进了员工心理健康、心理和谐。
思想政治工作是我们的优良传统，也是战胜各种困难的有力武器。如何提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性，是我们必须认真破解的现实课题。
加强和改进思想政治工作，就是要注重人文关怀和心理疏导。入脑必先入心，入心就是要深入研究员工群体性和个体化心理的困惑和需求。只有打开心灵的一扇窗，才能播洒一片阳光，才能“开发心田”、凝聚心智。
将心理学研究与应用和思想政治工作结合，是新时期油田做好员工思想政治工作的创举。科学地将心理学应用于思想政治工作，需要我们持之以恒地不断探索、创新。
一组截至2011年8月底的数字显示，郭益民讲授的《用心带队伍》、李宏颖讲授的《快乐工作》等课程，深受好评，受众已经突破了5000和2000人次。他们都是油田心理学应用研究项目部的成员。他们所做工作还只是其中的一部分。迄今为止，项目部还组织研究课题近60项，已经完成20项，研究内容涉及油田在岗处级干部，油田党外知识分子，油田海外市场员工，老年、家属等群体问题，目前正在进行新员工和单亲家庭问题的课题研究。面向油田基层单位普及心理科学知识29个专题、205次，进入油田高培党校、胜利职业学院、胜利学院等课堂授课，听众涉及离退休老年人、油田家属、生产一线员工、科处级干部等，达10683人次。构筑和谐团体、培育阳光心态团体咨询服务13次，个体咨询服务3600余例，咨询涉及工作压力、婚姻家庭、人际关系子女教育等诸多问题。目前项目部还积极进行“胜利心田”网站建设，让员工更方便快捷地参与到这项工作中。
二、心理学为思想政治工作创新提供方法论
学会运用心理学，弄清每个员工的心理特征和气质特征，首先可使思想政治工作少走弯路。人的气质是客观存在的，而不同气质类型有不同的特点，这就要求对其中不同的人采取不同的工作方法。只有这样，才能集中精力做好工作，思想政治工作就能获得较高的效率，收到较佳的效果。其次，可以增强思想政治工作为生产和服务的作用。
我们在日常思想政治工作中常常遇到这种情况，例如，在2010年9月，一名值班人员由于对维修工作量没有做到认真核实，造成了工作失误和不良影响。领导对她进行了严厉的批评，并让她在员工会上进行了检讨。她平时少言寡语、性格孤僻、内向，对领导的批评和处理，她没有申辩，只是沉默不语。事后发现她比以前消沉了，一天到晚总是闷闷不乐，不敢见人。尤其是见了领导，她总觉得发窘、怯懦。本想通过批评能给她一个震动，可没想到却挫伤了她的自尊心。发现了这一情况，马上调整了方式方法，主动找她谈心，详细了解她的心理状态，耐心讲解。经过反复交换意见，她终于放下了思想包袱，振作起精神来，工作也一直表现很好。
另有一名青年女工，兴趣广泛，活泼好动，接受知识能力较强、较快。性格趋男性，可就是干什么都没有恒心，经常在岗上电话聊天。对此，班长多次找她谈话，每次她都决心很大，过不了几天，又旧病复发。有一次值班干部查岗时竟发现她脱岗。领导班子集体找这名女工谈话，对她提出了严肃批评，责令她写出书面检查，在班组会上深刻认识错误，并按规定扣罚了她的当月奖金。这件事对她触动很大，此后，她的自控力有了很大增强，坚守工作岗位，现出了积极的工作热情。
