[浅谈如何更好地开展企业后勤女工工作] 浅谈幼儿园后勤工作
时间：2019-01-24 03:22:05 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：随着时代的发展和社会进步，各个阶层的女性更多地走出家庭，融入社会，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。女职工以她们特有的群体优势在企业的发展、进步和家庭建设等诸多方面都做出了卓越的贡献。她们的足迹遍布在企业的各个领域，其中包括后勤服务岗位上的女职工队伍。作者是一名供电企业基层单位的女工委员，长期工作在基层的女职工中间，非常了解基层女职工的工作状态和生活中的酸甜苦辣。如何根据工作性质做好女工工作，更好地发挥女职工的主观能动性为企业做出更大的贡献。作者联系工作实际，就如何搞好企业后勤的女工工作展开以下论述。
关键词：企业后勤；基层女工；巾帼建功；女职工素质；维权
中图分类号：F279 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0112-01
针对目前基层女职工的现状来看，分析女工工作的有利因素和不利因素。有利因素，一是女职工队伍壮大了，在企业的各项生产工作中都有妇女骨干，女职工在企业的职工队伍中占有很大比例。就后勤服务中心来说，目前职工总人数是93人，女职工人数42人，占职工总数的45%，而其中大部分女工服务于一线和窗口，许多重要岗位都由女工独立作业完成。二是女工的自身素质比以前有了很大的提高，接受新事物、新知识的能力增强了，在企业的各项决策中，提出方案和建议的女职工越来越多。后勤高学历女工占女职工队伍的35％。技术人员和中、高级职称人员、管理人员有一定数量的增加。在职工职业技能竞赛中，女职工获奖和优胜选手多于男职工。女职工在各自岗位所做出的成绩令广大干部职工对女同志刮目相看，令女职工备受鼓舞。但毕竟后勤工作中许多客观因素制约着女工工作的开展，我们后勤中心管辖六个小区的物业工作，都有女职工担任重要岗位的工作，许多女职工都是身兼数职，不仅要担当起管理者的角色，还要随时完成一些爬高上低的体力劳动。随着各管辖小区设备和管网日趋老化，管理难度大，工作量繁重，小到水、暖、电的抄收、催缴工作，大到小区管网维修、改造工作都有她们参与完成，在工作中劳动强度不比男职工小。
诚然，企业的发展离不开全体职工的共同努力，但我认为稳定半壁江山的女职工队伍更显重要，能否更好的发扬女同志细心、耐心、有毅力和韧性的性别特点，从而带动全体职工的工作积极性，对企业的建设和发展起着至关重要的作用。我认为要做好企业后勤的女工工作，首先在思想上要高度重视，在日常工作的细节上下功夫，避免唱高调、喊口号，要扑下身子踏踏实实为女职工办事，防止工作流于形式，要让女职工们确实感到满意和放心，让她们竖起大拇指，这样才能让女职工队伍健康蓬勃的发展。下面是我具体的几点想法：
一、抓住“巾帼建功”这个切入点
基层女职工组织首先要抓住“巾帼建功”活动这个切入点。女职工建功立业就是以企业为依托，以岗位为基础，充分发动女职工建立功绩。让她们要树立起“谁说女子不如男”的精神，克服混日子、和尚撞钟的思想。可以在服务工作中开展“争创后勤服务‘巾帼文明示范岗’”的活动。开展树立一线“女职工标杆班”的目标，要在活动主题上突出女职工的特色，为她们营造建功的土壤和氛围，让她们形成你追我赶的势头，形式可以多种多样，以点带面。假如把女职工比作台上的一个个演员，那么女工组织就要想方设法为她们搭建好这个舞台，让每个人在舞台上充分展示自我。
二、要以提高女职工素质为主线，推进“女性素质工程”
女工组织要大力宣传和弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，采用女职工喜闻乐见的形式，多层次、多渠道地开展各种素质提升活动，全方位提高女职工整体素质。“授之以鱼不如授之以渔”，技术是女职工永远的“金饭碗”，女职工只有提高自身的技能水平，才能获得与男性平等竞争上岗的机会，改善其在体力上的劣势。发动高学历女职工带动学历较低女职工进行一帮一学习，鼓励她们利用工作之余，重拾书本或走进教室，充实自己，最终实现自身的人生价值。
三、要以推行女职工权益保护为重点，进一步强化女职工维权活动
基层女工组织要对有关女职工权益的法律法规、政策规定的执行情况进行监督。重点内容是女职工“四期”保护、保险保障、福利待遇等，对发现的问题要及时向上级部门反映，并提出整改意见和监督整改。为了保障女职工的合法权益，基层女工委员要经常和女工们交流谈心，了解她们的心声，及时向领导反映女工们的困难和需求，成为女职工与企业的桥梁和纽带。针对部分因为工作而出现不良情绪的女职工要及时地给予心理疏导，不要因小失大，要经常性地保持女职工队伍的稳定性。
四、基层女工组织要为女职工特别是单亲困难女职工办实事、做好事，要成为女职工的贴心人
基层女工组织要在工作中要成为女同志的良师益友，在生活中，要成为女同志的姐妹家人。要建立困难女职工的信息档案和帮扶基金，经常对单位女工的家庭状况，婚姻情况进行摸底，当女职工出现家庭矛盾时及时给予解决和调解，遇到类似家庭暴力这样的情况，女工组织应坚决维护女职工的利益，坚决反对家庭暴力和性别歧视等现象，有必要时应借助社会力量。女性天性敏感细腻，更加注重情感交流，但一定要注意方式方法，不要急于求成，适得其反。在生产、生活多方面关心、帮助困难女职工，为困难女职工办实事、办好事，使她们感到工会组织的温暖。关心女职工工作和生活，关键是要体现在具体工作和细节上，积极为她们排忧解难，把温暖送到女职工最需要的时候。让她们感受到企业中女工组织永远站在她们的身后，是她们的坚强后盾。
作者单位：山西省运城供电分公司后勤服务中心女工委员
