心理辅导针对大学生择业中盲目攀高的心理辅导浅议

时间：2019-01-12 03:30:57　来源：雅意学习网本文已影响人

　　近几年来，高校毕业生人数急剧增加，使相对稳定的大学生就业市场出现一定程度的供需矛盾。一时在社会上，造成大学生“就业难”的假象。有关数据显示，我国总人口中大学生所占比例远远低于世界发达国家，甚至低于许多发展中国家。我国劳动者中大专以上学历者为数并不多，我们的大学毕业生不是多了，而是少了。是什么原因造成这种大学生“就业难”的假象呢？根据调查分析，我们认为大学生中存在的比较严重的不良就业心理，是造成大学生“就业难”假象的主要原因之一。
　　当代大学生多在较优越的环境中长大，绝大部分是独生子女，他们的成长经历往往使一些人自我中心意识较强，自我期望值过高，应对挫折能力低下，这些特殊环境中养成的不良心理习惯，在大学生就业求职过程中常常表现为盲目攀高心理。根据调查资料分析，目前在高校毕业生中造成盲目攀高心理主要有以下几方面因素。
　　1.对就业形势认识不透彻造成的盲目攀高心理
　　1977年恢复高考时，社会上能够考取大学的人寥寥无几，当时的升学率仅为考生的3%。当时，国家正处于经济恢复的初期，经济建设人才极缺，因而，国家及社会各界对高校大学生寄予了极大的期望。当时的大学生被称为“天之骄子”，毕业分配供不应求。然而，随着我国高等教育的发展，尤其是近几年来高校大规模扩招，高考升学率急剧攀升，现已高达70%以上。我国高等教育已由过去的“精英式教育”发展为今天的“大众化教育”，毕业自主择业、双向选择应运而生。
　　面对今天发生巨大变化的形势，大学生还仍然以“天之骄子”自居，看不清就业形势，盲目地认为，大学毕业后，就应该到大公司、大企业、大城市；得到高职位、高薪水、高待遇；这种心理已不适应当今社会需求，在这种“三大”、“三高”的标准下，高校毕业生“就业难”是不言而喻的了。
　　今天的高校毕业生一定要面对现实，我们不再是少数的“天之骄子”，我们只是成千上万人才资源库中的一份子，毕业后迎接我们的不再是“三大”、“三高”工作环境，而是急需人才的中等、甚至中下等的企事业工作环境。因此，高校一定要对大学生进行就业前的形势教育，树立正确的形势认知，降低大学生的择业心理标准，这样才能在毕业后顺利就业。
　　2.对自身认识不足造成的盲目攀高心理
　　当今在校大学生，多数生活在物资生活条件优越的环境中长大成人。这些大学生从小学到初中再到高中，最终考入大学，经历了无数次的考试，也在这无数次考试中取得过一次次的胜利，他们每一位都曾经是个个成长环节的成功者。在他们的成长史上，很难找到失败这个词汇。在这条成功道路上一直走到今天的大学生们，个个充满自信，对自己的未来期望很高。在这种认知下，大学毕业生们的眼睛都是向上看的，在他们眼里，只有那些够层次、够水准的职位，才能体现出他们的自身价值，正是这种对自己认识严重不足造成了他们的盲目攀高心理。
　　随着高等本科教育的规模不断扩大，高等本科教育正在发生着质的变化，高等本科教育正在重新定义为人才的大众化基础性教育，今天的高等本科教育越来越接近普及教育。在这种新的高等本科教育思想指导下，大学生本科在校所学的知识，仅是人才所需的基础性知识，与硕士、博士研究生这些高层次人才相比还有一定的距离。
　　与此同时，我们国家现有高校一千多所，各所高校的教育质量都不一样，所培养的人才质量也会不尽相同，因此，不同高校毕业的大学生也会有所差异。
　　面对高等本科教育的现实，高校毕业大学生要重新审视自己，客观地分析自己的优势与不足，正确地评价自身能力素质，充分考虑各方面的因素，量体裁衣，才能准确地确定自己的位置，把握好择业方向，正确选择职业。
　　3.择业终身制观念造成的盲目攀高心理
　　在目前高校毕业生中，大部分同学仍然持有传统的终身制的就业理念，即毕业时选择的职业或单位，就将是自己工作一辈子的地方。在这种传统理念的支配下，无形地主观地加重了择业的分量，因此，毕业大学生们很难放低就业标准，一生中这最关键的一次选择，说什么也不能草率行事，一定找一个理想的就业单位。这种传统落后的择业观念也是造成毕业生盲目攀高心理的原因。
　　由于这种终身制理念的影响，高校毕业生一心想找一个理想的单位就业，毕业时仍然选不到条件较好的单位，也不降低自己的择业标准，而是等待观望。在这种等待观望的幻想中，错过了一次次的就业机会。
　　在知识经济时代，在激烈的人才市场竞争中，大学生毕业时的择业，只是人生无数次择业的第一次，每个大学生都将伴随着不断的择业下度过一生。今天的大学毕业生一定要更新就业理念，树立“先就业后择业再创业”的新理念。要清楚地认识到，早就业才能早成才，早成才才能早选择好职业，才能早日实现理想。晚就业，就相当于延长就业时间，就业时间越长错过机会就越多，失去一次就业机会，就相当于失去了一个早日成才的机会，也就失去一次重新择业的可能。大学生要抓住每一次就业机会，积极争取早日就业，在工作中不断培养自己，才有能力不断调整自己的工作环境，在这种调整中不断提升自己的工作环境，最终找到自己理想的工作与生活环境。
　　4.择业目标不确定造成的盲目攀高心理
　　高校毕业生由于对自身能力的估计不足，对就业形势认识不清，因而，很难有一个确定的就业目标。多数大学毕业生在择业，对自己将能胜任的职业，想要从事的工作，满足的生活环境等等，不能做到心中有数，只是随波逐流，人云亦云。因此，造成了有人说好，大家就一齐说好，一个人选高，一群人也跟着选高。因而，择业目标不确定也是造成毕业大学生盲目攀高心理的一个因素。
　　目标的选择是一项工作或活动的第一步，有了目标才能有沿着目标前进的正确行为，没目标的行为往往是盲目的、无用的，这种盲目的无用的行为结果常常是失败的。因而，一个人只有清楚地知道自己的工作目标，才能正确地掌握努力方向，才能较好地选择工作方法，最终通过努力工作而实现既定目标。
　　另外，每个大学毕业生都有与别人不同的特点和长处，在择业时一定要以这个特点和长处为突破口，以自己的优势战胜他人的劣势，这样就更容易取得成功。在择业时，理想的工作环境，多数是人才拥挤的地方，在这样的地方很难脱颖而出，成功比较困难，而往往在那些工作环境较差缺少人才的地方，较容易出成绩，取得成功。
　　今天的大学生在择业时，多数学生只考虑自身的要求与希望，很少人能将自身的需求与国家的需求联系在一起，这也是造成大学生就业难的一个最主要原因。在大学生中一定要树立起这样一个信念，职业的选择不仅是谋生和自我实现的需要，也是体现其社会价值的手段。正确处理个人利益与社会需要的关系是当代大学生职业生涯中重要的课题，只有做出正确的选择，才能充分发挥个人主观能动性，积极开拓自己的事业，为国家做出贡献，最终真正实现自己的个人价值。