论企业文化与思想政治工作的关系
时间：2021-06-23 16:02:34 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：文中论述了企业文化的含义、特征及企业思想政治教育内容，企业文化与思想政治工作的不同点之间的关系等问题。
关键词：企业文化；思想政治工作；结合；关系；创新
加强思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。胡锦涛总书记多次强调思想政治工作和精神文明建设的极端重要性。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径，新方法，是企业面临的一项新课题，以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、企业文化的含义和特征
1.企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用，企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具的价值体系，行为方式，文化积累，文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。
2.企业文化的特征
一个国家有一个国家的文化，一个民族有一个民族的文化，一个企业同样有一个企业的文化，都有着各自的特殊性。都有着各自的传统。
所有被人认可的企业管理方法，无论是西方的科学管理还是东方的传统文化，都有三个特点：第一是强调以人为中心；第二是具有科学性；第三是本民族和本企业特有的东西，企业存在差别的关键是第三点，因为前两点都具有普遍性。以日本为例，美国人去日本学习，有形的东西最容易学到，而类似企业文化那些隐性的，无形的东西却永远无法学到，那恰恰是两者相区分的关键环节，是由企业文化的特性决定的，那是一个民族特有的事物本质所蕴生的，而且是任何人也学不去的。
二、企业思想政治教育的内容与方法
从性质与内容上分析，企业思想政治教育包含四个层次内容：(1)政治组织的思想政治教育；(2)行政组织的思想政治教育；(3)经济组织的思想政治教育；(4)对个别职工所进行的思想政治教育。
从以上分析可以得出两个结论：第一，企业思想政治工作与企业文化一样，也属于企业管理的软件，也超越了一般管理的层次，它也是一种有自己的价值观念，有自己理想信念的文化建设。第二，企业思想政治工作不是一种单一物质的文化建设，而是包括了两种不同性质的文化建设。
二层次的教育内容，属于宏观政治文化建设，第三第四层次的教育内容——属于微观的企业文化建设，由于第一、二层次的教育内容不是企业的直接教育等形式
思想政治教育特别注重预防教育，通过明示法、启示法、暗示法等防患于未然；注重运用心理学的有关知识和方法，通过心理咨询的方式，来疏通受教育者的心理障碍。高度重视思想转化方法，借助于一定的路径，实现受教育者的思想转化。同时还运用冲突缓解方法，认真分析冲突发生的原因、条件和类型，积极缓解矛，防止矛激化，妥善处理冲突，及时教育员工。
三、企业文化与思想政治工作的不同点
企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。
1.性质不同
思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织，有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观掌握马克思主义的观点，立场和方法，它具有鲜明的党性，思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性，经济性，本质上是经济管理问题。
2.内涵不同
思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念，世界观，工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的，全体成员共识共守的行为规范，传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
四、企业思想教育的方法
思想教育工作既探讨和选择从实践到认识的方法，获得思想教育信息，也探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法，思想政治教育方法讲求科学性原理。从思想教育方式上来看，主要运用疏导教育、对比教育、典型教育和个别教育等方式。
思想政治教育还高度重视对自我教育方式的运用和引导，引导员工通过自我反省，反思和自我发行的方式来提高自身修养，同时还注重用自我改造的方式来提高自身修养，注重被教育者的自我管理，通过自律和自治的方式，提高被教育者的自我管理水平，在运用这些方法时，思想政治教育还要配合感染教育法，通过形象感染，艺术感染和群体感染来达到教育目的。
1.内容不同
思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论，党的基本路线，爱国主义，集体主义，社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时对职工所产生的各种思想问题，情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决，企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学，确定管理信条，培养企业精神，确立企业目标，建设企业道德，树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有共性特征，而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
2.方式不同
思想政治工作与企业文化动作方式不同，这是因为二者的活动主体不同，思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育，正面灌输，企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化扭转，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育，自我约束，自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地，齐心协力地为实现企业目标而奋斗，它的运行特点主要是以潜移默化的形式，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。
五、企业文化与思想政治工作之间的联系
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。
1.对象相同
企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作，
