刍议人本管理理论在部队管理中的应用
时间：2021-05-31 08:02:05 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘 要】加强部队管理工作，提高部队管理效能，是部队凝聚力与战斗力全面提升的重要手段。因此，要对部队管理工作中存在的问题进行认真分析，将人本管理理论引入部队管理工作中，全面提升部队管理效能。本文通过对人本管理的内涵进行分析，对现阶段部队管理中存在的问题加以探析，并对人本管理理论在其中的具体应用进行探讨。
【关键词】部队管理 人本管理 内涵 问题 应用
部队管理是部队建设的基本工作内容，其管理水平的高低在很大程度上影响着部队凝聚力与战斗力建设。随着管理理念不断更新，很多新型管理理念不断在各行各业中得以应用，人本管理理论就是其中最为重要的理念之一。将人本管理相关理论合理运用于部队管理工作，不仅可以将现阶段部队管理中存在的问题加以有效解决，同时还能提升部队整体管理水平，促进部队向心力的建设，使我国军事力量进一步得到巩固和提升。
1.人本管理理论的内涵
人本管理是指在各项管理工作中，将人的主体地位予以突出，开展以人为核心的管理工作，坚持人是展开组织的基础资源与管理工开展作的核心，是将组织中所有成员看做管理主体，以如何对人力资源进行开发、组织和利用为研究重点，为组织内外相关利益人员提供服务，从而将组织整体目标与个人目标加以实现的管理理论与管理实践活动。在部队建设中，人本管理理论的落实是要坚持以兵为本，对官兵主体地位及创造精神加以充分尊重，对其民主权益加以切实维护，在部队管理工作中将尊重、实现官兵合法权益加以贯彻和落实，从而实现促进部队向心力、凝聚力和战斗力提升的目的。
2.现阶段部队管理中存在的问题
在当前部队管理工作中，主要存在以下问题：对部队内部人力资源未有效开发与管理；部队内部约束与激励机制在效果上还存在欠缺；和平年代下容易使部队管理工作存在思想麻痹问题；在市场经济下部队中官兵容易出现价值观偏离，不能对军营文化有足够的认识与重视；在部队整体目标和个人目标间有较大偏差等。这些问题的存在严重阻挠了我国军队建设管理水平，因此，必须通过落实人本管理理论，将部队管理力度持续加强。
3.人本管理理论在部队管理中的应用
3.1落实“以人为本”观念，加强对部队人才的精心培育
在部队管理中，要将“以人为本”理念贯彻落实，确定精心培育人这一管理工作根本目的，并在实际管理中加强对部队人才的培养。首先，要对官兵政治素养培养工作加强重视，促使官兵以正确的理论对行动加以指导，培养官兵利用辩证思维对实际问题进行分析和解决的能力；同时，要致力于对官兵文化素质与科学素质加以提高，增强广大官兵展开学习的自觉性与紧迫感，立足于现实对文化学习进行规划；另外，要着重培养官兵的心理素质，促进官兵全面而健康的成长。
3.2在人本管理工作中，将真心关爱官兵确定为基本职责
对于一个集体而言，真心关爱常会产生巨大的向心力与凝聚力。在部队管理中贯彻人本管理，要将人文关怀在各细节中加以体现，将帮助人、体贴人、尊重人、培养人、教育人和塑造人统一起来，对官兵正当权益加以维护，并以此为出发点对官兵积极性和创造性有效激发。另外，要对官兵关注敏感问题和热点问题展开正确处理，将党性原则及观念不断强化，创造良好的公平竞争环境，以“公开、公正、公平”为选人原则，发挥鼓舞人心作用。
3.3建立和谐氛围，实现部队人本管理
人本管理就是对人的尊严、价值、意义和资格加以肯定。在部队中实施人本管理，首先需对官兵需求通过有效沟通加以准确理解，并对官兵合理物质需求、利益需求加以最大满足，将管理人员与官兵间的距离主动拉近，使感染工作更具感染力与亲和力。同时，要对官兵彼此间的个体差异加以尊重，促进全员共同发展。面对官兵存在的不同差异，应在尊重与理解的基础上对官兵需求与选择加以认真分析，将求同与存异有机结合，促进每位官兵主观能动性的发挥，从而以广大官兵的潜力促进管理工作水平的提高。
3.4对民主管理机制加以完善
民主管理机制是我国经过长期革命实践后，在军事、政治与经济上确立的基本管理制度。在部队管理中，为对人本管理理论真正贯彻落实，必须对民主管理机制加以不断完善，这一目的的实现需从以下三个方面实现：（1）从政治上加以完善。干部要对战士民主权力加以尊重，下级与普通士兵应有对上级工作展开批评与监督的权力，可以对相应管理工作提出意见和建议。（2）从经济上加以完善。官兵可利用经济委员会对连队伙食管理工作加以协助，同时有权监督部队各项经济开支。（3）从军事上加以完善。要对士兵创造性与才智加以充分激发，鼓励士兵参与战术、技术难题攻克之中，充分发挥管理工作中官兵的主体地位，集思广益提升部队管理质量。
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（作者单位：武警8644部队；河北 望都 072450）
