京津冀协同发展背景下河北省高校毕业生基层就业工作长效机制问题研究
时间：2021-04-07 20:00:17 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘要】本文拟定以我省基层就业过程中大学生村官的基层服务工作为主体，通过调查走访，拟对我省大学生村官基层服务工作和现状进行分析与研究，找到影响和制约大学生村官职业发展的凸出瓶颈，同时对找到解决相关问题的路径进行探讨。
【关键词】京津冀协同发展；河北省高校；毕业生
为了能够准确的了解和把握当前高校毕业生村官的工作现状和服务水平，挖掘大学生村官在工作中遇到的问题和突出的瓶颈，我们调研团队在2017年暑期对我省某市的6个地市乡镇村进行了暑期调研和走访，通过调查问卷和座谈等形式对农村基层服务的大学生村官进行调查，通过对问卷的分析整理，了解到了目前在大学生村官基层服务工作中所遇到的一些问题，并对某些问题提出了一些建议和意见。
一、目前大学生村官工作中的现状
第一，政策实际执行力不足。大学生村官政策的执行主体部门在于各级乡镇政府和村委會，由于村委会干部是由村民选举产生的，在村里具有较高的声望和威望，但是其自身的综合素质和文化水平的差异，对于大学生村官政策的理解和解读上往往出现了不同的执行差异。
第二，政策和法规制定中对于村官和某些岗位职责的范畴清晰度不足。因为现行的《村民委员会组织法》对于村官下的定义为“在本村居住一年以上并能组织村民自治的组织者”。村官可以由本村的村民选举产生。而大学生村官到基层任职从严格意义上来说就不属于《村民委员会组织法》中规定的涵义了。由于现行法律法规政策和现实规定中有着诸多不同，所以会导致大学生村官身份和角色定位不清晰。
二、大学生村官自身产生的主要问题
（一）思想觉悟与动机方面
根据调查显示，大学毕业生选择到基层工作的目的主要有以下几种情况：个人的职业爱好和需求、缓解当前的就业压力、以基层工作为跳板积累工作经验。从调查问卷中可以看出，有59.3%的受访者认为大学生村官的工作对于自己工作能力的提升和工作经验的积累有着非常重要的意义，38.9%的受访者认为比较重要，只有剩余的1.8%的受访者认为不重要。在问卷调查中可以发现，59.96%的受访者参加大学生村官工作属于响应国家号召，增加个人实际工作经验，19.2%的受访者参加大学生村官工作是为了享受到未来公务员报考职位时基层两年工作经验的相关招考政策，3.45%的受访者是为了缓解毕业季的就业压力。
（二）岗位要求与自身水平能力方面
根据调查问卷的统计结果显示，在大学生村官岗位任“两委”正副职的占到了近60%左右，这就可以看出大学生在农村基层服务工作中正在承担着重要的任务安排。同时由于毕业生的基层工作经验不足，缺乏对农村基层建设的了解，所以在工作经验、与村民沟通交流方式、解决具体问题的方式方法、对于基层政策的把握方面还有着急需改进的地方。据调查显示，86.36%的大学生村官认为对于自身经验和社会阅历、工作创新上认可度不高，26.39%的大学生村官认为自己所学专业和基层工作不对口，理论与实践相脱节，无法学有所用，存在着一定的职业困惑。
三、对大学生村官基层就业服务工作过程中的分析和建议
（一）强化高校就业培养模式，尤其是加强基层就业人才培养方式
高校就业部门要改进在校生的人才培养模式，尤其是对于基层人才就业人才的培养模式，提升大学生的基层服务意识和服务水平。高校的教育教学是为了培养高素质人才的重要部门，通过对于基层就业政策的把握和了解，应当把基层人才培养和高校人才培养相互融合，结合新时期基层人才培养的需求，制定出基层人才培养机制的方案和人才培养建设体系。
（二）强化政府及其相关部门的职责，完善大学生村官用人政策和健全保障机制。积极调动广大毕业生的积极性
地方各级政府要结合党中央、国务院对于基层就业文件的政策进行深入理解和解读。在人力、物力、财力方面，对于大学毕业生进行适当的倾斜，制定出符合当地实际情况的大学生村官基层服务管理指标体系。尤其从政策的制定、住房及医疗保障、未来子女教育、个人职业发展、工资待遇等方面加大力度，真正让有志青年长期扎根于服务农村基层建设，为基层工作贡献出自己的无悔青春。
四、结语
大学生是未来社会发展的主力军，如何让更多的有志青年继续服务农村基层建设、长期扎根在新农村建设的这片沃土、挥洒青春汗水，实现个人的梦想，这就需要从社会、政府、学校和个人理想等多角度进行考虑，真正的深入实施人才强国战略、就业发展战略，积极引导和鼓励广大的毕业生从事基层建设工作，做到“留得住、干得好、流得动”。
