弱女子维权6年讨回劳动者尊严
时间：2021-03-28 12:00:15 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
6年前，为了规避《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过），女白领李娉被公司逼迫与一家劳务派遣公司签约，然后以劳务公司派遣员工的身份到公司工作，这种《劳动法》所不允许的用工方式叫逆向劳务派遣。让李娉气愤的是，入职以来，公司从未给她办理过社会保险，与劳务公司签约后，“五险一金”也是从即日办起，过往一概不补。
公司这种做法激起李娉及其同事的不满。然而，公司各个击破，其他员工受胁迫签订了屈辱协议，唯独李娉不愿服从，被公司以更换办公室门锁、搬走电脑的方式赶了出去。李娉决意为自己讨个公道，走过六年漫漫维权路，她以蚍蜉撼树的勇气和斗志，迫使骄蛮的昔日老板低头，既维护了自己的合法权益，也讨回了一名劳动者应有的尊严。
《劳动法》实施前被迫离岗
2007年6月的一天，在河南郑州某教育投资管理公司供职的李娉，从网上看到了《劳动法》实施草案（2008年元旦正式实施），认真研读之后，她心里透亮。按照该法规定，像她这样即将在公司干满十年的聘用员工，公司不但要和她签订正式劳动合同，而且一但干满十年，她就可以和单位签订无固定期限劳动合同，至于她一直牵肠挂肚的社会保险问题，也将会随之解决。
6月28日，公司通知所有招聘人员到会议室开会，公司高层悉数出席，总裁韩东江清了清嗓子，开始讲话了：“今天开会的内容，相信大家都很关心。以前曾提到过为大家办理社会保险的事情，因为时机不成熟，一直延误到今天才办，先给大家道个歉！……”
一番开场白过后，韩东江宣读了《关于为招聘员工办理社会保险的通知》，就是这份通知，却让李娉等聘用员工大为震惊！
通知称，为规范劳动关系，也是为了解除聘用人员的后顾之忧，我公司决定与XX劳务派遣公司签订人事代理合同，授权其为我公司聘用人员保管档案，并代为办理社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、生育）。聘用人员须在一个月内与XX劳务派遣公司签订劳动合同，逾期不签订者，将被视为放弃办理社会保险的权利，放弃者公司将不再保留其工作岗位。
通知宣读完，李娉有些懵了，她越想越气愤：为公司服务了近十年，本应与公司签订劳动合同，单位现在却逼她与劳务派遣公司签订劳动合同，并把这作为给她们这些聘用员工缴纳社会保险的前提条件。如果接受，就意味着她与服务多年的公司脱离一切关系，摇身变成了劳务派遣公司的员工，然后以劳务公司派遣员工的身份在目前的公司工作。这样一来，她在公司服务多年的工龄及应该享受的社会保险一笔勾销（通知称为聘用员工交纳社会保险，从和劳务派遣公司签订劳动合同之日开始）。如果不接受这个通知，就意味着她失去了这份工作。这哪里是为员工做好事，其实就是设个圈套让聘用员工往里钻！
与李娉一样，其他受聘同事也很气愤。但这些同事入职年限不一，心态也迥异。韩东江指示手下两个副总分头做聘用员工的工作，那些入职年限短的，没怎么考虑，就顺利地与劳务派遣公司签了约。
不到十天，除了李娉及其他两位入职年限和她一样的同事外，其他聘用员工乖乖就范。李娉和那两位同事私下商量了一下，三人一致认为如果接受了公司的通知要求，他们的合法权益损失无法估量，而且公司这样做是对员工尊严的肆意践踏。三人表示要团结在一起为合法权益而抗争。
私下里，李娉咨询了做律师的同学，同学告诉她，你公司实行的这种用工方式叫逆向劳务派遣，是劳动法所不允许的，也是对劳动者的不尊重。同学提醒李娉，如果想维权，要注意保存证据，如工资单、考勤记录等。有了同学的指点，李娉坚定了维权的想法。
离公司规定签约时间还差一周，韩东江和李娉单独谈话，韩东江态度强硬地说，如果不签约面临的只有一条路，那就是辞职走人！李娉态度也很明确，公司所实行的逆向劳务派遣是违反劳动法的，即便我答应与劳务派遣公司签约，也必须把我入职近十年的“五金一险”补缴到社保部门，不然，我会依法进行维权。韩东江毫不客气地回绝了她，并且傲慢地说：“公司不可能为你一个人开绿灯，你想打官司请便，法院判公司赔多少，我就给你多少。前提是你能打赢官司，公司也有法律顾问，我有足够的耐心陪你打下去！”
韩东江的无赖嘴脸让李娉气愤不已，让她更感到可悲的是，另外两位同事在韩东江的巨大压力下选择了屈服，李娉感到了一种悲壮的孤独，同时，她也暗暗下了决心：“尊严无价，我要用法律的力量为自己讨个说法！”
离公司规定的一个月期限过去了，按照律师同学的指点，李娉仍像往常一样到公司上班。律师同学的策略是，如果公司能为她出具解聘通知书，那样在法庭上也会多一样证据。
李娉万万没想到的是，2007年8月1日，她早早上班的时候，却发现办公室门锁打不开了，等同事过来，她才知道门锁已经换了新的，唯独她没有钥匙。而更让她气愤的是，她办公桌上的电脑也不见了！
门锁被换，工作电脑被搬走，李娉只得含泪离开工作近十年的岗位。面对公司的卑鄙行为，她心里只剩下一个念头：“为了尊严而战，让不可一世的无良老板在法律面前低头！”
遭遇葫芦僧判案
被迫离岗后，李娉聘请了律师，按照法律程序，她向当时的河南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告方与上诉人签订劳动合同，并为其办理社会保险。
一个月后，李娉接到了一纸让她哭笑不得的仲裁协议：河南省劳动争议仲裁委员会以李娉不属于工勤岗位，所申请事项不属其受理范围为由，对上诉人李娉的仲裁申请不予受理。
仲裁申请不予受理，是李娉没有想到的。这时，她接到原单位一个和她平时关系不错的同事的电话，说韩东江在全体员工会议上放言，李娉打官司是自讨苦吃，无论是劳动仲裁，还是法院，我都有办法让她败诉，我就是拖也要拖死她！同事劝李娉，韩东江关系很广，又有公司雄厚财力作后盾，这场官司不好打，还是认命吧！
听了同事的话，李娉怒火中烧，韩东江的无耻更是激发了她的斗志。律师宽慰她，仲裁走不通，还有法院。现在是法治社会，他势力再大，也不可能单手遮天。
