市区国税局领导班子对照检查材料_不忘初心牢记使命对照检查材料班子
时间：2020-07-20 18:13:13 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
市区国税局领导班子对照检查材料
自党的群众路线教育实践活动开展以来，我局根据省市局的统一部署及市局第三度督导组的具体要求，以解决“四风”问题为主要目标，以深入贯彻落实中央八项规定为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，精心部署，周密安排，领导班子成员在加强学习教育的基础上，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，广泛征求意见，深入查找自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和转变作风、“四风”方面的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。现将对照检查工作总结如下：
一、遵守党的政治纪律情况
（一）政治立场坚定。把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严守党的纪律。
（二）政治纪律严明。严格执行党内政治生活若干准则，坚持民主集中、集体决策，坚定维护党的政治纪律，围绕国税系统上级部门的部署和决策认真履行职责，做到令行禁止，确保政令畅通，圆满完成各项任务。
（三）政治作风过硬。照章办事，服务基层，严守纪律，不谋私利，不徇私情，认真贯彻落实关于党风廉政建设责任制的各项规定，积极推进惩防体系建设，防止腐败行为的发生，切实做到清廉从政、务实为民。
二、贯彻落实中央八项规定、转变作风方面的基本情况
（一）八项规定贯彻落实情况。中央“八项规定”和省、市局实施意见下发后，领导班子认真学习贯彻，在充分领会时代背景、精神实质的基础上，切实增强责任感、紧迫感，将八项规定作为一项长期的政治任务确保落实。结合实际制定《XX市XX区国家税务局贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施办法》，在全局范围内扎实开展了一系列聚正气、接地气的作风建设工作，科学安排，周密部署，深入自查，及时整改，忌浮夸，反过场，并以身作则，率先垂范，带头贯彻执行。将贯彻落实八项规定与开展违规兼职、投资入股、经商办企业专项治理，正风肃纪专项行动，“三个禁止”廉政 __活动，“便民办税春风行动”等相结合，形成合力，共同推进，确保我局的作风建设工作取得实实在在的效果。
（二）其他需明示的问题。
1、开展清理基建项目。我局无已立项未开工项目、在建项目或已竣工验收尚未完成竣工财务决算编报的项目。因XX区整体规划，我局目前的办公用房面临拆迁，根据XX区政府安排，我局办公楼将与钱塘春晓大厦部分楼层置换，目前置换审批手续已报省、市局。
2、腾退超标办公用房情况。我局班子成员原办公室存在面积超标现象，3月初，按照文件要求进行清理腾退，腾退面积总计118平方米，现我局班子成员的办公用房面积均为13.5平方米，符合标准或超标准面积但在30%以内，且再无现成办公用房可调剂，暂不调整。
3、开展违规兼职、投资入股、经商办企业专项治理情况。在认真学习的基础上，我局严格开展专项治理自查工作，未发现违规兼职、投资入股、经商办企业的行为；我局未收到过此类信访举报。
4、整治会所中的歪风。我局班子成员均按规定作出“不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。
三、“四风”方面存在的突出问题
围绕这次群众路线学习教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对照习近平 __提出的“四风”要求，我局领导班子主要存在以下问题：
（一）在形式主义方面
1、学习不够系统深入。虽然制订了学习制度和学习计划，但由于平时业务工作繁重，于是在头脑中产生了以干代学的思想，经常以工作忙、任务重、压力大为由，没有把学习摆到重要位置，缺乏持之以恒的精神。政治理论学习方面，满足于完成上级布置的基本政治理论学习，浅尝辄止，较少潜下心来深入研读经典著作，缺乏深挖细究的精神，学得不深不透，也没有主动将学习成果转化为论文或调研；政治理论学习停留在“为学而学”的层面，存在理论学习与税收实际工作脱节的现象，缺乏融会贯通、指导实践的本领。税收业务学习方面，没有很好的落实党组中心组“双学习”制度，税收业务学习以班子成员自学为主；抱着实用主义、功利主义的心态，除了学习涉及到我局的、马上要落实的税收政策法规，与我局工作联系不紧密的就较少主动研究。
2、文风会风不够务实。文件、会议是部署落实工作不可或缺的手段，但在“八项规定”之前，一定程度上存在“文山会海”的现象，动辄开会发文，讲究形式的多，考虑实效的少，反而成为工作的羁绊。深入理解、消化、贯彻文件、会议精神方面存在欠缺，经常照搬照抄上级，在实际工作中常以会议传达会议，以文件贯彻文件，存在着“说过了等于做过了，做过了等于做好了”的现象。
3、管理落实不够到位。虽然制定了较为健全的规章制度，但存在着重建章立制、轻管理落实的现象，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到 __解决，有些工作即使没有落到实处也不了了之，形不成长效机制，背离了制定制度的本意。
4、工作眼光不够长远。在“营改增”工作进程不断加快、税收形势日新月异的当前，预见能力不够强，对工作的把握不够宏观、全面，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化。遇到新问题时，习惯于穿新鞋走老路，要么向以往经验要答案，要么向上级单位寻求帮助，缺乏独立思考、走在前列的长远眼光。
（二）在官僚主义方面
5、调查研究不够深入。与一线干部职工的思想沟通不够，谈心谈话未能常态化，尤其是我局80、90后年轻干部较多，和他们的世界观、人生观、价值观差异较大，常常因为思想有代沟而较少主动交流，未能站在求同存异的高度加强沟通理解。虽然经常下企业调研、参加税企座谈会，但经常来去匆匆，局限于蜻蜓点水式的交流沟通，不够深入细致，看表象多，究原因少，较少“沉”下身去，设身处地的帮助企业解决实际困难；与企业沟通时，关注点集中于自己的调研提纲、自己需要了解的内容，较少花精力倾听企业的所思、所需，走访调研打不开思路、拓不开眼界，为纳税人服务没有完全落到“点”上；订制度、做方案习惯于站在管理部门和管理者的角度，经常将方便自身管理、防范执法风险放在服务纳税人之前。
6、服务税户的能力不够强。随着纳税人素质的不断提高、税收总量和服务对象数量的节节攀升，纳税人对纳税服务品质的要求和我局纳税服务综合能力之间的矛盾不断凸显，政策宣传辅导的面不够广，针对性和有效性不够强，行政审批改革力度不够大，各类退税的审批速度距纳税人期望还有一定的差距，基层科室的业务素质、服务水平有待进一步提高，职能科室对具体业务的把握指导能力有所欠缺，办税服务厅的等候时间、业务办理时长、满意度评价等指标仍有一定的进步空间，“门难进、脸难看、事难办”的现象在一定程度上还存在。从本次活动征集的纳税人意见建议看，纳税人对我局的纳税服务水平有更大的期盼。
7、服务基层的能力不够强。随着滨江国税事业的发展，在工作中，更多时候强调给干部“压担子”，工作任务越来越多，工作压力越来越大，但给予的人文关怀较少，任务分配不尽合理。经济适用房政策变化以后，我局部分年轻干部住房比较困难，领导班子对此缺乏有效的解决方法。给中年干部的关注度不够，竞争上岗工作强调考试成绩导致留给他们的中层岗位不多，没有很好的发挥出中流砥柱的作用。我局退休干部人数逐年增加，但活动开展不多，联系不够紧密，关怀不够到位。对干部职工的实际困难关心还不够，思想动态掌握还不够，了解困难和解决问题有时停留在表面，没能真正调查研究，解决到实处。
8、工作的原则性不够强。有时存在功利主义、好人主义思想，多一事不如少一事，更愿多栽花、少栽刺，注重和谐却牺牲了原则，怕出矛盾而做不到赏罚分明，未能完全客观、公正、一碗水端平。对中层干部的管理不够严格，存在少数中层干部“肠阻梗”现象，遇事未能完全从“全局一盘棋”的角度出发，对本科室的得失考虑较多，对兄弟科室支持不够，有时导致政令不畅，效率不高。
（三）在享乐主义方面
9、进取精神有所懈怠。在全局干部职工的共同努力下，我局近年来发展势头良好，但创业容易守业难，站在高起点上面对功劳簿时，想停一停、歇一歇，或多或少产生了懈怠思想、满足情绪，没有时刻做到高标准、严要求，有时满足于“但求无过”、“过得去就好”的消极状态。
10、奋斗精神有所减退。被社会上的不良思潮所影响，艰苦奋斗、无私奉献的价值理念发生些许偏差，公仆情怀、求实作风有所淡化，在工作中不能时时体现出奉献精神，对得失计较得多了，对付出讲究得少了。干部队伍中也出现了“不比奉献比待遇”的声音，如片面追求个人待遇、工作拈轻怕重等现象，领导班子对此引导不够，教育不够。
11、工作主观能动性不够强。我局的干部队伍不断壮大，人力资源紧缺的状况较建局之初已大有缓解，但在工作中经常被“人少活多”的思维定势束缚了手脚，遇到困难时习惯于强调“人少”的客观原因，较少从主观能动性上找原因、寻差距。
（四）在奢靡之风方面
12、公务接待不够严格。中央“八项规定”之前，因工作关系，在接待上级单位、兄弟单位时，有时将尊重与排场画上等号，有时顾及于“面子”，为了表示热情好客，存在超范围接待或赠送对方土特产的现象，接待标准也偶有偏高。
13、公车管理不够规范。中央“八项规定”之前，采购的公务用车不够经济适用、节能环保，公车使用效率不够高，维护成本较大，偶尔存在公车私用的现象。
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