歧视、色情和雇员窃贼:雇员
时间：2020-02-21 10:41:38 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
导读：当可口可乐和微软公司的黑人雇员抱怨得不到公平的工作机会时，“雇员窃贼”利用所谓“合法黑客”的技术从竞争激烈的信息技术公司、科学或工程公司偷走信息和人员。网络时代，不道德的雇佣战术使雇佣关系更加复杂
如果你不是一个色情狂或者是“性瘾患者”，找工作的时候要当心阿斯特拉这样的公司。去年，雇员指控该公司经理们参与了一系列针对女销售代表的性骚扰活动：包括对女雇员行为、语言猥亵，并要求女雇员参与公司内的“社交活动”作为被雇佣条件，这意味着和经理们玩各种性游戏和作爱。阿斯特拉公司同意支付990万美元了结这笔官司，但不承认有任何违法行为。
大约有6%的人像阿斯特拉公司经理们这样被称为“性瘾君子”，其中增长最快的人群是事业成功的“专业人士”，包括企业高层领导、医生、牧师、律师、运动员、信托基金商、银行家和广告商。除了“性瘾”，他们还可能伴有焦躁症、强迫症或恐惧压迫症等，因此他们同时还可能酗酒如命，是个赌徒、工作狂或运动狂。
今年5月28日，一项1.925亿美元的诉讼和解赔偿使可口可乐公司创下了种族歧视案赔偿的最高记录，美国联邦法官称这是一个历史性协议，将改善该公司未来黑人雇员的状况。而原告律师估计参与诉讼的2,200名原告平均每人将获得40,000美元赔偿金，包括所有在1995年4月22日到2000年6月14日间在可口可乐公司工作并领薪金的黑人雇员。
比可口可乐更加麻烦的是微软，他的7名雇员起诉微软搞种族歧视，称微软对待黑人员工有“种植园情结”，说他们得不到提升，工资比白人少，如果抱怨，还会遭到报复和骚扰。诉讼要求微软赔偿50亿美元，这是历史上要求赔偿金额最多的种族歧视案。政府数据对微软不利，在微软21，429名雇员里，只有2.6%是黑人；在5，155名管理人员中，只有1.省略上存有1800万份个人简历，每天平均公布5000个工作机会，现在互联网已经成了传播工作信息和收集人力资源信息最为有效的途径。
然而，招聘过程中的便利只不过是网站特色的冰山一角。如果招聘者有兴趣，他能在网上看到数以百万的个人简历，这些人并不需要找工作，但出于这样和那样的原因，他们还是把简历贴在了许多求职网站上。而招聘者可以根据他们留下的各种线索进入各个公司的内部网络，甚至从中得到一份完整的员工名单。根据猎头网站Wetfeet.com的统计，有36%的人对自己现在的工作感到满意，但如果有更好的机会，他们打算在半年内换工作。这就对传统职业道德提出了严峻挑战。
在传统公司里，雇主和雇员通常订立详尽的合同，由此雇主获得雇员的忠诚和持续性工作，而雇员则享受稳定的工作机会和晋升机会。由于商业环境的改变，这种合同机制已经受到了裁员、并购和人才突然稀缺的挑战，而网上招聘的诞生则给了传统雇佣关系最为沉重的一击。
卡佩利教授，认为这些事情完全摧毁了雇主和雇员相互讨价还价的余地、改变了双方的平等地位。过去工作机会和待遇都以公司内部情况为标准，雇员的工资依据公司情况、职位和在公司的地位而定。现在，这一切都要以业内标准为依据了。这打破了双方的制衡，将雇主雇员之间过去存在的政治关系变成了市场关系。同时，在线招聘还破坏了雇员的忠诚。从前，雇员为提薪和晋升而同公司内部的其他雇员相互竞争，现在，互联网带来了大量的人力资源信息，同一领域内的人士都成了竞争对手。由于雇主能轻易得知“消极申请者”的消息，这改变了公司内部的竞争和公司外招聘之间的平衡关系。比起从前，公司能更容易的雇到外面的人才，每个人都被抛入了一个更开放的人力市场。而在经济衰退时，这些刊登简历的雇员的地位往往也更为脆弱。
让人不愉快的还有隐私问题。许多公司都要求在线填写材料，这本身无可厚非，但一些公司却要求申请者提供与工作无关的个人信息。JP・莫根的在线招聘要求申请者参加电子游戏，他们的表现往往会显示出个人兴趣和性格特征。“当你只不过要在网上玩玩游戏时，却被别人评了分，他们会怎么使用这些信息，这的确令人感到不安。”
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