浅析《三国演义》中曹操的人才观|三国演义中的人才观
时间：2019-05-04 03:24:25 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：曹操是《三国演义》中着墨较多的一个统帅形象，他通过独特而卓有成效的人才策略收罗了一大批才能出众的文臣武将，建立了不朽的功勋。曹操人才观的内涵包括他对人才的极度重视和渴望，网罗人才的不拘一格，用人的智慧和权诈三个方面。同时，也存在不计德行、贻害无穷，用人有疑、疑人亦用，妒贤嫉能、心胸狭窄，以貌取人、以名视人等不足之处。其用人之道对新时期社会主义和谐社会建设关于人才选拔和任用有着重要启示。
关键词： 三国演义；曹操；人才观；和谐社会
作者简介：宋兴杰，安徽舒城人，单位：扬州大学，专业：古代文学专业研究生，研究方向：古代文学。
[中图分类号]：I206 [文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139(2012)-12-0021-01
一部《三国演义》，塑造了成百上千个形象饱满的人才：有智慧超群的诸葛亮、庞统，有忠贞不屈的沮授、审配，有勇冠三军的吕布、赵云……其中，被毛纶、毛宗岗父子评为“奸绝”的领导型人才曹操尤显突出。曹操一生南征北讨，为三国一统立下了卓著功勋。纵观《三国演义》，他的成功主要得益于手下的一批聪明能干的文臣武将。本文通过《三国演义》文本的阅读，分析和总结曹操的人才观以及对当下社会选拔人才的启示。
一、曹操人才观的重要内涵
（一）曹操对人才的极度重视和渴望
曹操一生忙于征战讨伐，可戎马倥偬之中总是不忘厚待谋臣武将，凡有才能者，都想优待并吸纳到他自己的身边来。即使是敌营的，也不忘拉拢和恩遇。在《三国演义》第四十八回“宴长江曹操赋诗 锁战船北军用武”中，曹操更是大宴文臣武将于长江之滨，并且横槊赋诗，名曰：短歌行。在这首五言歌行中，集中体现了曹操对人才的无限重视和渴望之情。正是由于曹操对人才的极度重视和渴望，才赢得了众多文臣武将的拼死效力，极大地巩固了自己的实力。为曹操的南征北讨，东击西战打下了坚实的人才基础。
（二）曹操网罗人才的不拘一格
纵观《三国演义》，作为三国时代最大的霸主，曹操有着自己独特而不拘一格的网罗人才的方针，他“知人善察，难眩以伪，拔于禁、乐进于行阵之间，取张辽、徐晃于亡虏之内，皆佐命立功，列为名将；其余拔出细微，登于牧守者，不可胜数。”他摒弃了传统的人才观，不以贫富贵贱论人才，任人唯才，用人以能。同时，身处乱世，曹操还不以品德缺失而否定人才的价值，更是一种大智慧。
（三）曹操用人的智慧和权诈
曹操熟读兵书，聪明过人，熟谙用人贵在赏罚分明，不论亲疏。只有赏罚分明，才能使三军纪律严明。曹洪违反军令，没到十天就丢了潼关。面对这样一个至亲至猛的战将，曹操依然大怒，喝斩曹洪。幸亏众官一起求情，曹操才免了他的死罪。除此之外，曹操还善于使用权诈。《三国演义》第十七回中曹操与袁术大战，粮食将尽。曹操阴险狡诈，让他用小斛发放，然后斩王垕头颅以示众。这样一来，化解了士兵的怨声载道，只是王垕成了冤魂。
二、曹操人才观的不足之处
作为惯使权诈的一代枭雄，曹操的人才观也存在着很多的不足之处。正如宿州教育学院齐克省教授指出的那样：“在东汉那个动乱的年代，战争的残酷和人才流动的频繁，使得对人才的考察和识别都带来了一定的困难，加之曹操本身有心胸狭窄、疑心较大的弱点，在对待人才上也出现了一些问题，这对他本人和他的事业都造成了不小影响。”
（一）不计德行，贻害无穷
曹操为了网罗到更多的人才，往往不以品德缺失否定人才。虽然取得了不少能人，却因此而埋下了祸根。像华歆、王朗等，虽然很有才能，却品德低下，沉醉于荣华富贵，最终难免祸国殃民。可见，在招纳人才时，不能忽视人才的品德。既要重视人才的能力和名声，又要高度重视人才的品德和素质。如果不计德行的选拔人才，将会贻害无穷。
（二）用人有疑，疑人亦用
虽然说曹操能做到用人不疑，疑人不用。但是，偶尔也因为用人有疑，疑人亦用而遭受巨大的损失。荆州蔡瑁、张允二人是谄佞之徒，曹操见他们熟悉水战，才任命二人为水军都督。由于对二人心存怀疑，才使周瑜的反间计得以成功。除掉了这两位惯于水战、熟知江南水军军情的将领，曹操军马众多的优势一下子就大大削弱了，也为曹操赤壁之战的大败埋下了伏笔。
（三）嫉贤妒能，心胸狭窄
曹操对待手下的众多谋士，大多能胸怀宽广，善待有加。可是，也有妒贤嫉能，甚至杀害人才的时候。作为曹操手下最聪慧的谋士之一，杨修才高八斗，智慧超群。因为不懂得遮拦自己的才华，引来了曹操的妒忌和厌恶。又因暗地帮助曹植争夺世子之位，曹操对他深恶痛绝。斜谷之战，曹操进退两难，便把鸡肋作为部队夜间巡逻的口号。杨修猜出了曹操打算退军的心思，于是让随行军士收拾行装，准备归程。曹操发现后十分恼怒，趁机以扰乱军心的罪名将杨修处死。
三、曹操的人才观对新时期社会主义和谐社会建设关于人才选拔与任用的重要启示
曹操的人才观虽有一些瑕疵，却仍然有许多值得我们现代人去学习的方面。在社会主义和谐社会建设的新时期，尤其在人才选拔和任用方面，对我们有很多重要的启示。
（一）品行并重，德才兼备
现代国与国、民族与民族之间的竞争，归根到底是人才的竞争。从曹操人才观的优缺点考虑，我们在选拔和任用人才时应该注意品行并重，德才兼备。人才，是由两方面组成的，一方面是才能，另一方面是品德。在选拔和任用人才时，应该综合考虑人才的才能和品德，坚持两个方面一起抓，两个方面并重抓。不可顾此失彼，也不可顾彼失此。
（二）任人唯贤，用人以能
曹操的人才观告诉我们，任人要唯贤，用人需以能。社会主义和谐社会建设的新时期，我们更应该学习曹操，摆正自己的立场，树立自己的原则。坚决执行 “任人唯贤，用人以能”的用人原则，让更多的贤士能实现自己的人生价值。杜绝“任人唯亲”用人方法，避免更多的人才被淹没。
（三）至诚待才，用人不疑
曹操能够在三国乱世中处于不败之地，主要是缘于他身边的一群文臣武将的尽心效力。这些人才为何如此忠心曹操，原因在于曹操至诚待才，并且用人不疑。将心比心，至诚待才，才能赢得人才的心。有了众多人才的全力以赴，事业才能成功，国家才能兴盛，社会才能和谐。
参考文献：
[1]、张惠康.三国志[M].华夏出版社.2011
[2]、罗贯中.三国演义[M].作家出版社.2006
