干得好的英语 [留得住,干得好,流得动]
时间：2019-03-29 03:26:23 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
自高校毕业生到兴安盟嘎查村任职以来，为强化基层组织，培养大学生村官工作适应能力，抓好大学生村官队伍建设，全盟各地各级党组织立足农村牧区各项事业发展的需要，充分发挥大学生村官知识广、观念新、年纪轻、敢想敢干的优势特点，有针对性地抓好选拔、培养和使用大学生村官工作,使一大批大学生村官得以迅速成长，从而为基层政权建设注入了新的血液，形成了一支活跃于农村牧区的新型年轻干部队伍，成为社会主义新农村新牧区建设的重要力量。
围绕“留得住”不断优化管理，让大学生村官立足岗位履职尽责
几年来，兴安盟各级党组织通过积极探索，创新方式，使大学生村官管理工作已步入了规范化、制度化和常态化的轨道。
一是健全管理制度，规范职责行为。盟委组织部及时制定了《兴安盟大学生村官管理办法》，首先明确大学生村官任职待遇及优惠政策，规范教育培训、岗位管理、安全管理、党团关系管理、户籍档案和考核管理等内容，建立定期述职、重大事项报告、请销假等制度，对大学生村官进行优化管理。按照跟踪考察、动态管理的要求，建立健全相关工作制度，对大学生村官实行了记录工作日志、实绩月评、季度检查、年终考核等管理方式，有力地促进了大学生村官的工作开展和作用发挥。同时，在各级党组织的指导和帮助下，使大学生村官尽快熟悉情况，进入工作角色，并树立农村牧区需要自己，也能够锻炼自己的信心，安心扎根基层，没有出现“水土不服”的现象。
二是创造便利条件，提供良好环境。落实好大学生村官工作生活津补贴待遇，每月1800元，按月足额发放。苏木乡镇党委政府还设法为大学生村官安排好食宿，对任职嘎查村临近苏木乡镇政府所在地的，视为苏木乡镇干部一样统一解决吃住问题。对地处偏远嘎查村任职的大学生村官由所在嘎查村妥善安排食宿。各苏木乡镇精心安排大学生村官的学习生活，做到有单间宿舍居住、有必备生活用品、有固定就餐地点、有专门交通工具、有党报党刊阅读、有宽带网络使用。并定期召开大学生村官座谈会和创业推介会，让他们相互交流，取长补短，共同提高。为他们更好地开展工作提供多方面支持和施展才华的平台，让他们人尽其才，在广阔的农村牧区大显身手，有所创新，有所作为，有所贡献。
三是加强日常管理，形成动态机制。对大学生村官的岗位职责、目标任务、考核奖惩和日常管理进一步细化，同时按跟踪考察、动态管理的要求，建立健全日常管理与动态管理的考核制度和机制，实行全程管理和服务。将考核结果作为评先创优、发展党员、选拔使用、报考公务员和事业单位人员的重要依据。要求大学生村官将主要精力投入到新农村新牧区建设上来，不断增强为“三农”服务的自觉性。为了确保组织管理的常态化、制度化，全盟各级党组织还对大学生村官流动情况实行月报告制度，及时更新大学生村官档案库，做到情况明，底数清，管理严。坚持在培养、使用和管理中引导教育大学生参加社会实践活动，解放思想，更新观念，开拓创新，勤奋敬业，从中发现人才和大胆使用人才。
管理与服务并重是促进大学生村官成长成才的重要保证。完善政策措施，坚持用事业留人、用适当的待遇留人、用好的机制留人，不断改进和完善大学生村官的管理服务工作。按照盟委组织部的要求，全盟各地普遍建立健全了大学生村官科学管理考核机制，明确了大学生村官的岗位职责和任期目标。加大关注力度，不断创新载体，创造各种条件，对他们工作上关心支持，业务上加强指导，管理上严格要求，政治上重点培养，让他们的工作真正得到社会的认可，思想真正扎根农村牧区，自觉地实现人生的价值，成为建设社会主义新农村新牧区的好带头人。
四是创新管理方式，增强工作效果。在培养、选任和管理大学生村官中，各地积累了一些好的方法。例如，扎赉特旗实行“五个一”管理制度。即:要求大学生村官每天记一篇工作日记，每月进行一次工作总结，每季度写一份调研报告，每半年召开一次座谈会，年度进行一次述职。科右前旗实施了大学生村官“455”管理模式。四项制度：学习调研、驻村考勤、目标管理、考核奖惩制度；五项要求：每天记一篇民情日记、每月向新闻媒体投稿5篇、每季度写一篇调研报告、旗乡村每季度召开一次大学生村官座谈会或经验交流会、每年向旗大学生村官管理办公室述职一次；“五位一体”：采取旗、乡、村、群众和自我监督管理相结合的办法。通过创新大学生村官管理方式，取得了良好的工作效果。
实践证明，大学生村官的成长进步，需要内因和外因两个方面的有机结合，内因靠自己努力，外因靠组织帮助，重要的是要有一个科学的规范管理制度和激励的用人机制来作保障。
围绕“干得好”加强培养帮带，让大学生村官投身实践历练成长
一是加强培训辅导，促进学用结合。针对大学生村官文化学历高、年轻气盛、实践经验不足的突出问题，着力抓好三个方面的培训工作：一是对他们进行政策理论培训。重点培训党在农村牧区的方针政策及与农村牧区工作有关的基本知识和工作方法，全面提升大学生村官的政策理论水平。二是带他们深入基层学技取经。聘请农村牧区老党员、老干部向他们传授在农村基层工作的经验和做法，坚定他们扎根农村牧区、服务农牧民、建设社会主义新农村新牧区的理想信念，强化他们艰苦奋斗、乐于为群众做好事、办实事的服务意识。三是让他们积极参加社会实践，广泛接触农牧民，提高与基层群众沟通的水平，提升解决实际问题的能力。坚持强化对新进苏木乡镇班子大学生村官的培养，使“上得来的干得了”，做到培养交任务、使用压担子，让他们在实际工作中得到全面锻炼。盟、旗两级组织部门有效整合多种培训资源，通过定期集中培训、外派参观学习等形式，使大学生村官能够学得进、用得上、收效好，真正让他们启迪思想、开阔视野、掌握本领。几年来，盟委组织部先后共组织大学生村官埠外培训180余人次，还会同团盟委、盟劳动社会保障局、盟就业局等部门组织大学生村官进行盟内专题业务培训150余人次，根据大学生村官工作需求，在安排盟情讲座、基层组织建设业务知识、社会管理内容的同时，增设了人生励志、考录面试辅导课程，这些适用培训受到大学生村官的极大欢迎。
