【浅谈企业工会提高员工队伍素质的有效目标】 工会干部队伍按照什么要求进行建设
时间：2019-01-23 03:34:16 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘 要：市场经济的发展对员工素质提出的更高要求，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新。在职工中树立“终身学习”的学习理念，引导员工学习政治理论知识、专业技术知识和岗位应知会，进而提高员工的整体素质。
关健词：企业工会；女职工；员工；素质；目标
中图分类号：D261.2 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）023(c)-0092-02
党的十七大提出，要“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。工会组织要站在企业长远发展的目战略高度，以维护员工学习权、发展权、充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型员工”活动的开展，通过教育培训，帮助员工树立正确的理想信念，推动员工知识化进程，建立学习网络。
一、 全面提升女职工素质，发挥女职工的积极性
（一）2011年，是实施“十二五”规划的开局之年，也是公司深化“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的关键之年。公司工会女职工工作总体要求是：认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面落实省总工会“十大”确定的各项目标任务，紧紧围绕公司三届三次职代会暨2011年工作会议提出的工作目标，以提升女职工素质为重点，以加强女职工组织建设为保证，认真履行维护职能，充分发挥女职工组织在服务女职工中的积极作用，团结动员广大女职工立足本职岗位建功立业，为建设“一强三优”现代公司，实现公司新跨越作出新贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
（二）以开展“争做学习型、技能型、创新型、进取型女职工活动”为载体，开展丰富多彩的活动，全面提升女职工素质，最大限度地调动和发挥女职工的积极性与创造性。
（三）以庆祝建党90周年为契机，开展丰富多彩的活动，提升女职工素质。女职工委员会将开展系列活动，展示各单位女职工素质提升活动成果。
（四）引导女职工健康生活、科学工作，为女职工服好务。关爱女职工的生命健康安全，进一步促进女性团体安康保险的推行。开展“关爱女职工健康，远离妇科癌症”活动，增强女职工防病意识和防病知识。做好女职工妇科疾病检查工作，帮助女职工做到有病早治疗，预防恶变。关注患大病女职工的生活，给予及时救助和人文关怀。
二、 提高员工队伍素质的重要和现实意义
（一）提高员工队伍素质是职工个人成长的需求
二十一世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求。作为一名员工，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新。
（二）提高员工队伍素质企业持续有效发展的需要。人是生产力中最活跃、最革命的因素，是最具决定性的力量。我们正处于在一个科技创新、竞争激烈的时代，拥有一支高素质的员工队伍，最大限度地开发人的潜能，使人力增值，建立与企业发展相匹配的高素质员工队伍，对于生存发展将起着关健的支撑作用。
（三）提高员工队伍素质是建设和谐社会的需要。提高员工队伍整体素质，是广大员工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。
三、 企业工会提高员工队伍素质的具体要求
（一）加强组织领导。“科学生活、健康快乐”推进活动，是工会组织服务广大职工、服务公司中心工作的重要手段，是更好地发挥工会组织优势，检验工会组织能力，增强工会组织影响力和凝聚力的重要实践活动。
（二）因地制宜地组织好策划和实施。“科学生活、健康快乐”推进活动是工会职工生活工作适应新形势、新任务、新需求，更好地服务广大职工的一个新载体，是近几年来的第一次主题活动。能否取得预期成果，关键在于创造性的落实。
（三）营造良好氛围。“科学生活、健康快乐”推进活动的重点是提高广大职工健康意识与能力，促进企业后勤管理更加以人为本，促进公司各项工作再上台阶。各单位工会要采取多种形式，大力宣传活动的意义、目的和主要内容，大力宣传健康的意义、理念与知识，形成活动的良好氛围。要千方百计引导职工参与活动，设计职工愿意参与、方便参与的活动形式，制定激励职工自觉参与的办法，努力形成“我要健康”、“我能健康”的良好氛围。要发现典型，推广经验，使活动真正走进职工，取得实实在在的效果。
（四）工会要从本企业实际出发，实事求是，因地制宜，制定具体右行的活动方案，发扬首创精神，在活动内容、方式等方面还断创新，最限度地吸引广大职工积极参与。
四、如何提高职工队伍素质
（一）为提高员工素质提供组织保证。把员工素质培训纳入企业长期发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合员工职业需求和企业发展实际，更加科学和规范。
（二）加强投入，为提升员工素质提供全方位保证。不断加大经费投入，及时更新职工学习的书籍、报刊，举办多种形式的读书竞赛活动，定期开展读书交流活动，为员工创造了一个适宜学习环境，不断增加员工的学习愿望和学习能力，为员工发放了《岗位在哪里责任就在哪里》一书，让员工体会到无论做什么工作，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。给出了正确有效的解决方法，提出了员工应该如何去遵循和践行自己的岗位责任，以帮助员工提升岗位角色感和岗位责任意识，尽职尽责的做好自己的本职工作，最终提高整个组织的责任力，不断增加员工的学习愿望和学习能力，在员工中树立“终身学习”的学习理念，引导员工学习政治理论和岗位应知应会，运用传统的模式进行，这种方式举办的少了还可以，时间长了，员工就会感到厌倦，提不起兴趣。使培训效果和培训效益大打折扣。比如说：员工参加完必要的培训，使之参加培训与不参加培训一个样，导致参加培训人员的热情减退。进而提高员工的整体素质。
（三）创新教育培训活动载体，工会组织要主动挑担子抓好培训工作。工会组织要发挥员工之家的职能，主动关心和帮助员工提高综合能力。在年度工作计划中要把这项工作作为重要内容，在人力、财力和时间上安排到位，实实在在落实职工教育培训工作。
（四）发挥宣传职能，营造学习氛围。市场经济条件下，最具有竞争力的企业必然是学习型企业，工会干部要认识到这一点，充分发挥工会的宣传职能，让培训学习的目的和意义深入人心，营造一个“尊重知识”、“尊重人才”的学习氛围；要加强职工的思想政治教育，引导职工从学校学习向终身学习转变，加强职工对“危机”意识的引导。
五、达到的目标
（一）员工队伍素质有了大幅度提高，爱岗敬业、无私奉献的热情空前高涨。要让广大员工深深的感受到：是企业给他们搭建了锻练能力、提升素质、施展才华、从而实现人生价值的平台，他们从心里由衷感谢企业、热爱企业。
（二）提升企业的生产经营和管理水平，促进了企业待续、稳定、有效发展。由于员工队伍素质的普遍提升，工作能力、管理能力、解决问题和处理的能力都随之增强。
（三）评先树模能够使职工树立较强的主人翁责任感，增强职工的责任心，发挥主动性、积极性、创造性，把责、权、利有机地结合在一起，把国家、企业、个人三者利益有机地统一起来，促进企业开展形之有效的途径。从而使企业增强活力，稳定发展。探索抓好劳动竞赛活动的新途径，并以此来进一步提高单位各项工作水平，成为各级工会组织亟待解决的一项紧迫而坚巨的工作任务。
作者单位：辽宁省电力有限公司高级培训中心
作者简介：鞠云霞（1966.07― ），女，山东省诸城市，现职称：政工师，学历：大学本科，研究方向：工会群众工作，工作单位：辽宁省电力有限公司高级培训中心。
参考文献：
[1]中国工会十五大工作报告.
[2]郭志武.科学发展观与企业工会建设.中国经济出版社.
