奖惩条例作业规定
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***有限公司 QMS-ISO/TS 16949 工作指引 文件编号：WI-ADM-027 主导部门：行政部 奖惩条例作业办法
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***有限公司 QMS-ISO/TS 16949 工作指引 文件编号：WI-ADM-027 主导部门：行政部 奖惩条例作业办法
生效版本:A 页数：第2页 生效日期:2018.07.01 一、目的：
为了严明纪律，奖惩分明，提高员工工作极积性和工作效率.为了规范员工的工作行为，特制定本规定。
二、范围：
公司所有人员 三、权责：
人力资源部制修订，总经理给予审核签准，各部门相关人员遵照执行。
四、内容：
4.1.本办法对公司人员实行精神鼓励和思想教育为主，经济处罚为辅的的原则。
4.2.本办法设有奖励与惩罚办法两种。
4.3.行政奖励：行政奖励适用于员工有功绩于公司或品行出众。本公司行政奖励有口头表扬、嘉奖、小功、大功。
4.3.1.嘉奖：适用于一般功绩，将记入员工个人档案，嘉奖一次记 20 元。
4.3.2.小功：适用于一般较大功绩，将记入员工个人档案，小功一次奖励 60 元。
4.3.3.大功：适用于重大功绩，将记入员工个人档案，大功一次奖励 180 元。
4.4.行政处罚：行政处罚适用于员工有过失，违反公司规章。本公司行政处罚有申戒、警告、小过、大过、开除，同时可附加处罚降职、降薪、停薪留职。
4.4.1.警告：适用于一般轻微过失，将记入员工个人档案，警告一次罚款 20 元。
4.4.2.小过：适用于一般严重过失，将记入员工个人档案，小过一次罚款 60 元。
4.4.3.大过：适用于严重过失，将记入员工个人档案，大过一次罚款 180 元。试用期内受记大过处罚的，延长试用期至六个月或辞退。
4.4.4.开除：适用于有特别严重过失或对公司造成危害者。凡被开除者同时给予记大过以上处理，并扣发当月奖金，本公司及本集团其他厂区不再录用。若涉及严重情节致使公司受损失者，将扣发其未结薪资并送交公安机关依法处理。
4.5.奖惩之提报、审核、批准权限：
奖 惩
程序 嘉奖 小功 大功 警告 小过 大过 开除 提报 奖励行为发生之基层组织 各部门 奖励行为发生之基层组织 各部门 各部门 审核 奖励行为管辖部门 行政部 行政部 违规行为管辖部门 行政部 行政部 批准 总经理 行政董事 总经理 1、总经理（副课级经下员工）2、行政董事（副课级及经其以上员工）
复核/备案 行政部 行政部
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生效版本:A 页数：第3页 生效日期:2018.07.01 4.5.1.奖惩时限：各部门应在奖惩事项发生后三天内提报“奖惩申请单，行政部应在奖惩批准后及时公布正式《行政奖惩公告》，以教育全员。
4.5.2.奖惩款额作业：所有罚款由行政部从其薪资中扣款。金额较大的分数次扣款。所有罚款转入公司福利基金。
4.6.行政奖励
4.6.1.有下列事迹之一者，予以记嘉奖一次：
4.6.1.1.维护团体荣誉，有具体事迹者。
4.6.1.2.主动协助非职务内之工作有成效者。
4.6.1.3.在艰苦条件下工作，足为楷模者。
4.6.1.4.工作一贯认真负责，积极肯干者。
4.6.1.5.节省物料费用或降低成本确有成效者。
4.6.1.6.见义勇为救助急难者。
4.6.1.7.维护公共卫生成绩突出者。
4.6.1.8.热心服务，有具体事迹者。
4.6.1.9.有其它功绩或品行出众，堪为其它员工之楷模者。
4.6.2.有下列事迹之一者，予以记小功一次：
4.6.2.1.对工作忠勤努力，奉公守法、表现优异而有事实者。
4.6.2.2.热心工作，积极技改，有成效者。
4.6.2.3.紧急事件或对职责外之事件处理适当，减少工厂损害者。
4.6.2.4.技术娴熟或才能出众，对本部门有较大贡献，且有具体事迹者。
4.6.2.5.有其它较重大功绩者。
4.6.3.有以下事迹之一者，予以大功一次：
4.6.3.1.以经营、生产、管理、设备提出具体改善方案，经采纳实施有显著成效者。
4.6.3.2.对舞弊或有危害本厂利益之事情能事前揭发或防止，而使本厂减少损害者。
4.6.3.3.处于恶劣环境下冒生命危险，尽忠职守者。
4.6.3.4.维护工厂利益，竭尽全力，避免重大损失者。
4.6.3.5.具有其他重大或特殊功绩，为其他员工之表率者。
4.7.行政处罚
4.7.1.有以下情况之一者，造成损失的照价赔偿，并予以申戒处分：
4.7.1.1.无正当理由工作时间内未穿着装者，未戴厂牌强迫出入者。
4.7.1.2.不遵守就餐秩序者。
4.7.1.3.超时回厂者。
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生效版本:A 页数：第4页 生效日期:2018.07.01 4.7.2.有以下情况之一者，造成损失的照价赔偿，并予以警告处分：
4.7.2.1.破坏公共卫生者（随地吐痰、乱丢垃圾、纸屑、脚踢墙壁、随地倒污水、就餐后将剩菜留在桌上或吐在地上等）。
4.7.2.2.浪费原材料、能源，情节轻微者。
4.7.2.3.无故不参加集会或培训者。
4.7.2.4.在室内喧哗，影响他人休息者。
4.7.2.5.进出厂、上下班无正当理由不接受执勤保安检查者。
4.7.2.6.将饭菜带至广场空地、宿舍走廊、楼梯道或办公场所进食者。
4.7.2.7.干扰或影响行政作业，不听劝告者。
4.7.2.8.在车间等非吸烟区吸烟者。
4.7.2.9.工作时间内听随身听者。
4.7.2.10.其他应受警告处分之行为者。
4.7.3.有以下情况之一者，造成损失的照价赔偿，并予以小过处分：
4.7.3.1.未经批准，擅离工作岗位，情节轻微者。
4.7.3.2.工作怠慢、不认真者。
4.7.3.3.工作时间聊天、打瞌睡或做与工作无关之事者。
4.7.3.4.工作疏忽发生过错造成公司轻微损失或不良影响者。
4.7.3.5.不服从上级管理者工作安排，或不尊重上级管理者，情节较轻微者。
4.7.3.6.未申报正当理由，对上级管理者所交待工作未如期完成者。
4.7.3.7.不按操作规程作业者。
4.7.3.8.未经许可利用厂内设备制造或修理私物者。
4.7.3.9.未经许可擅自动用厂内生材器具者，私拿公司财物情节轻微者。
4.7.3.10.未经许可带外人入厂或进入作业现场参观者。
4.7.3.11.在宿舍，男、女互相串房者。
4.7.3.12.未经许可擅自转房换床位者。
4.7.3.13.搬弄是非，传播谣言，造成团体不和者。
4.7.3.14.在床上吸烟者。
4.7.3.15.督导不力，致使下属严重违反公司规定或给公司造成损失者。
4.7.3.16.工作时间内用电脑玩游戏或做私人事情者。
4.7.3.17.其他应受小过处分之行为者。
4.7.4.有以下情况之一者，造成损失的照价赔偿，并予以记大过处分：
4.7.4.1.上班时间睡觉或特殊岗位（机器操作工/保安等）打瞌睡者。
4.7.4.2.不服从上级工作安排，情节严重造成不良影响者。
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生效版本:A 页数：第5页 生效日期:2018.07.01 4.7.4.3.代刷工卡之双方。
4.7.4.4.擅离职守，情节严重者。
4.7.4.5.因过失造成本公司较大损失者。
4.7.4.6.在工作场所喧哗吵闹，滋生是非，严重影响秩序者。
4.7.4.7.损害或遗失机械器具、材料、帐薄或其它重要物品者。
4.7.4.8.故意撕毁公告、文书者。
4.7.4.9.损害公共设施，情节严重者。
4.7.4.10.发现关系重大事故之情形，而任其发生或故意逃脱者。
4.7.4.11.私接电源、插座或使用电炉、炊具者。
4.7.4.12.私留厂外人员住宿者。
4.7.4.13.不服从上级工作安排，造成不良影响情节严重者。
4.7.4.14.其他应受大过处分之行为者。
4.7.5.有以下行为之一者，造成损失的照价赔偿，并予以开除 4.7.5.1.伪造个人经历、学历、住址、姓名、出生日期者。
4.7.5.2.入职时不如实提报个人社会关系，或具有其他隐瞒欺骗公司行为者。
4.7.5.3.工作不认真负责，屡经教育不思悔改者。
4.7.5.4.携带易燃易爆等品进入工厂者。
4.7.5.5.无正当理由，拒不服从上司工作安排，或顶撞主管，态度恶劣，情节严重者。
4.7.5.6.贪污、盗窃公司财物或他人财物或收受贿赂者。
4.7.5.7.泄露本厂机密，致使本厂受损失者。
4.7.5.8.模仿上级主管签字、盗用印信或涂改公司文件者。
4.7.5.9.打架，斗殴，赌博或有妨害风化行为者。
4.7.5.10.因故意或过失而导致发生重大责任事故，使公司遭受重大损失或影响极坏者。
4.7.5.11.有犯罪行为或犯罪预备者。
4.7.5.12.散播不利于公司谣言或挑拨劳资双方感情，或煽动怠工、罢工者。
4.7.5.13.对同仁或上级有底毁、恐吓、暴力或其它胁迫之行为者。
4.7.5.14.二年内被记相当于大过三次者。
4.7.5.15.未经公司许可，而往他处兼职者。
4.7.5.16.未经主管批准，擅离工作岗位，造成工作交接困扰，或影响恶劣者。
4.7.5.17.故意或蓄意破坏公司财物，造成公司严重损失者。
4.7.5.18.在工作中酗酒滋事或无理取闹，妨害生产秩序者。
4.7.5.19.违反消防安全规定，屡教不改者。
4.7.5.20.严重违反工业安全规定，冒险作业，或在消防重点危险区域（如：仓库、配电房、焊工房、锅炉房、配液室等）吸烟者。
4.7.5.21.其他应被开除之行为者。
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生效版本:A 页数：第6页 生效日期:2018.07.01 五:附则:
5.1 公司各部门必须以此条例作为奖惩作业之依据.
5.2 本办法由公司行政部负责解释,行政部不能解释时,报公司更高层进行修正,修正时亦同。
5.3 本办法经公司高层审议通过，自下发之日实施。
六：附件：
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处
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