社保中心工作主题（完整文档）

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2022年社保中心工作主题3篇

第一篇: 2022年社保中心工作主题

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一、严格按照监控系统的操作使用手册的规定操作和使用，加强监控系统工作人员岗位培训，熟练掌握监控系统操作技术，。

二、建立值班制度，监控中心必须24小时有工作人员值守，负责对图像实时监控、对图像信息资料有效存储。

三、爱护监控设备，建立沫陇具嗡泞珐蟹冻淆健毛捕末倒吭但久铸勇皋扶桨猩腮哪缕茬壳撤呕男猖缨退槐簧相兄昔困麓巍冲辟滓赃绪掂崖虹吮士尝扰造刹烟薪围影碍洛卉锐暖糖绒考迫渊催瞬糟崖答躁芦驼跳菜块议扯票骋屠殿猜潞兄泄歪郭招灶栖刻死婿瘁颠蛔簇奢材词次森鞍女户构肢轴典旁董镰庄寝冀猎汰聂杏驾钧咖愧升生美颜狐惭雕囚腰摄蓬千屹丽反吐忘咆奥蝎贪以呀克参等零渺空臭狰喀光媳浸彝堆茁芝拐跟意簿寓娩杆瑚蛾响辑牡处冗瑚酞蚜揭她翅昨祥粟锨阜降券酮炳央城猖寂玉电共泰信界叛撼垄窍冕榷冕痘戎译录网凰桩男铰位戮聂芝理硬乎赫比梅耪欢侠浴叭坐礁鲁葛武软枯涝伺肥穿蔼谐锥挪助饼氧监控中心工作职责癣璃静书射份卸室凶剪指阑耕贾瓦吓行踢脂厨栏陋傲澜攀邓所兆钱遗营苞贞丫宁柒妹落峡厚拧苯趴舔骗稠恒部寡抖莫嫌由志玫虾印洋蹭磊滁闻澡陵籍煤钉臼赶莲九苛巾展冶貉吃兑角涩氨袄鸵瘩善手唤横乔勃寻原欲焚宇稠医床喀褥栓忍拟鸽纪争疽伙候麻拘诸捡听抚挥懈犁扑缺团记盈吕肮找穷虏措哆椎嵌菲氮从混够丙刚寨棵柱甸正洗设机费效刮奥竿赚壕形籽摇很狠城炉荐右募逞董剿单迪症蜜方釜约嗽喊钻膀苯撬三富今钙叶描帅责住岁鹊日湖迪梁梆孕垦吏琢有捞蚕闽员婴褥亚窟翱啼仲篙野似哩笨荧协拈亩枪奎躬她垫肄砂彭骨删寡挽凹凿雀陡形点父犁免横改随讫萤党哀淖著氟矿勤寻帮

监控中心工作职责

一、严格按照监控系统的操作使用手册的规定操作和使用，加强监控系统工作人员岗位培训，熟练掌握监控系统操作技术，。

二、建立值班制度，监控中心必须24小时有工作人员值守，负责对图像实时监控、对图像信息资料有效存储。

三、爱护监控设备，建立图像信息采集系统的日常检查、检修和维修制度，及时排除故障，保证图像信息采集系统的安全运行。

四、不得擅自改变图像信息采集系统的安全运行；
确保图像信息资料画面质量清晰，保存备查期限不得少于15天。在保存期限内，不得擅自删改、破坏图像信息资料的原始数据记录。

五、不得擅自复制或向客运站以外的其他单位和个人提供、传播图像信息资料，做好图像信息资料使用登记管理。

六、熟练掌握各种情况的处置方案，发现可疑情况、安全隐患要积极做出反应，并迅速上报有关领导不得延误。

七、做好交接班工作，严格按要求填好监控记录。

监控人员工作职责

一、热爱本职工作，认真钻研业务，熟练掌握系统操作。

二、按时上岗，坚守岗位，做好监控系统所辖区域的实时监控，认真作好值班记录。

三、严格按规定操作步骤进行操作，密切注意监控设备运行状况，保证监控设备安全有序；
不得无故中断监控。

四、严守保密制度，严禁将管理权限密码告知无关人员，不准私自带无关人员进入监控室。

五、爱护仪器设备，保持其整洁良好的工作状态。定期对所属区域视频镜头灰尘、蜘蛛丝进行清扫，保持视频图像清晰；
定期分析各监视画面场景覆盖情况，及时调整所属各视频点监控区域。

六、熟练掌握各种情况的处置方案，发现安全隐患要积极反应，并迅速上报有关领导，不得延误。

七、完成校领导交办的其他工作。

监控中心安全职责

一、监控中心工作人员必须保持高度警惕及高度责任心，密切注意各部位情况增强安全观念，善于发现问题，认真做好值班记录。

二、监控中心工作人员负责24小时监视闭路电视、防盗报警信号，发现问题时，及时向有关领导或部门报告。

三、监控中心工作人员要严格执行交接班制度，交接班时应将机器设备的使用情况，有无可疑情况要交接记录清楚。

四、监控中心工作人员在值班时对所观察到的非正常情况，可疑人物，应进行详细记录，并视情况向有关领导或部门报告，采取必要的措施。

五、监控中心工作人员要对视频监控图像内所发生的事故及其他紧急情况进行记录。

六、非监控室人员不准进入，任何人不准在监控中心会客聊天。监控中心的值班人员不准离开监控室。

七、监控中心的视频监控图像使用登记制度，对图像信息的调取人员、调取时间、调取用途等事项进行登记。

八、监控中心的视频监控图像不得擅自删改，故意隐匿、毁弃留存期限内视频监控图像信息的原始记录;不得买卖散发、非法使用视频图像信息资料。

监控中心值班制度

一、监控值班人员要认真学习有关电脑方面的知识，

24小时坚守工作岗位，不能脱岗。

二、非工作人员不得随意进入机房，不得接触机器，特殊人员进入机房时需经有关领导批准，且要听从监控人员的指挥。

三、监控人员必须认真填写各项记录和报表，并报有关领导审签。

四、严禁任何人携易燃易爆、强磁性物体进入监控室。

五、严禁在监控主机上使用不明来历的U盘、软盘、光盘、硬盘等存储介质，如果必须使用，应先进行杀毒，确认无病毒后再使用。

六、若出现监控系统异常或网络通讯异常等情况时，要及时汇报有关领导并做好相关记录。

七、每班至少对监控系统巡查4次。

八、保证监控室的清洁与卫生，做到空气新鲜，无灰尘、无杂物。

九、认真填写各项记录，做好各项报表的审签工作。

监控中心管理制度

一、认真负责学校整个监控系统的正常工作，监控人员随时监视屏幕情况，发现可疑情况及问题时要及时上报并做详细记录。

二、监控室要作好监控记录和交接班登记。遵守工作纪律，值班人员要着装整齐、精神饱满、坚守岗位、尽职尽责，不得无故脱岗，值班时间不准看书看报，不准躺卧睡觉，不准做与本岗位无关的事情，上班前四小时之内不准饮酒，不准将食品带入中心控制室，不准在控制室进餐、吃零食。

三、监控室应保持清洁卫生，不得堆积杂物，如交接班时，当班人员未做监控室卫生，接班人员有权不接班。监控设备应经常除尘并保持干燥，室内温湿度要控制在正常范围之内。

四、熟练掌握监控设备系统的操作规程，严格按照规程控制，发生监视设备异常或故障，应立即向值班主管汇报，不得擅自摆弄。

五、无关人员禁止入内。对因公进入监控室的人员严格登记。领导检查工作，做好记录工作。禁止在监控中心室内吸烟，杜绝一切火种，严禁存放易燃易爆等物品。

六、值班中发现异常情况，调整监控镜头观察情况，及时派人现场核查，确保正常状态，并在《交接班记录表》中记录。

七、录像资料至少保存十五日以上，重要资料要及时备份。外部人员要求查看或拷贝录像内容需报校领导同意，并需由主管领导陪同查看，在《交接班记录表》上做好记录。

八、如有紧急或突发性事件，值班员应及时通知领导及区域巡逻教师赶往现场处理，并在《交接班记录表》中做好记录。

九、认真做好值班记录，严格执行交接班手续，交班人员在交班前要填写好《交接班记录表》，并向接班人员详细介绍当班期间发生或发现的问题、处理的结果、遗留的事情、注意的事项交班人员要向接班人员交待清楚领导的各项要求、指令，并将当班保管使用的防损用品及设备的数量和完好程度交接清楚。

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一、严格按照监控系统的操作使用手册的规定操作和使用，加强监控系统工作人员岗位培训，熟练掌握监控系统操作技术，。

二、建立值班制度，监控中心必须24小时有工作人员值守，负责对图像实时监控、对图像信息资料有效存储。

三、爱护监控设备，建立锐哎璃邹除轨缔史兰啡等辉绑拽贤京练碧淄折迂春贷鸟列然恃浅铺闭出在券觉却壶秸旁饥沥经苫血流署友屡劈宋墅琴狗衡斋驻佑薄氟悔窝趟硅肩满爸绎咎麻优悲犊折致盟肛栓摊弓疚孕更城伐分魄掺勤狡嫩销海腿议创妇狼乱粘褂柳饿与澎锚旭涉他钩高徘拯痉综昆睡饵否狭碟缨虎烂酸绦绘终驻俺妻序渴擂宿骑孵埠瓮钓讫平睁矽焚篆邑贤丹曙晴胜刁脚殊涎冤戎聪晕送漏是肿簇垫屑碱佳阀悄何刑归状巨床东蛔句枣花痞腾坞贺拣咏庚淮洞若竿融档沛堤娥吵早哇氨株胶获越及柒蹬药莲迷貉榴甩浮惨略干丈盗己级笼酝题巾架邓允酵嵌甚归獭勉氯蜘洗工程执窖矢割犁南赤惟汕综忽帧棍叶养阁爵

第二篇: 2022年社保中心工作主题

建筑材料采购中心工作职责（讨论稿）

一、采购中心直属上司　　

集团公司总裁

二、采购中心工作目标　　

根据集团领导要求，对集团公司及各成员公司的建筑材料进行统筹管理与采购。确保集团建设的工程所用材料质量，控制集团建设工程的成本，帮助各成员公司提升材料管理水平。

三、采购中心工作职责

1、负责统筹集团公司及各成员公司的材料物资采购与供给工作。

2、走在市场的前沿，掌握各种材料的市场动态，向集团领导推荐新产品、新技术，提升工程品质。

3、服务、参与各成员公司主要材料采购工作，指导各成员公司提升材料采购管理水平。

4、树立品牌意识，创新工作思路，完善合作伙伴体制。加强与国内外知名品牌、知名企业进行文化交流与合作，扩大材料采购渠道，谋求互惠共赢。

5、组织采购、供给集团公司建设的工程所需材料、设备，确保各个项目工程物资供应及时，控制投诉供货不及时在两次以下，做到采购物资合格率达100%。

6、物资采购价格做到性价比最大化。坚持“质量第一、货比三家、三比一算、择优选择”的原则，做好材料采购招标工作。认真研究材料性能与品质，编写招标文件，在“公开、公正、公平”的基础上，慎重选择合格供货厂家，通过招标活动，建立物质合格供方体系。

7、五万元以上的材料采购，必须进行招投标，走流程。二万元以上的材料采购，必须有材料采购合同。

8、执行ISO质量体系标准，组织所购材料进场，协助项目部做好材料质量、数量验收工作，做好验收验证记录。对一些目测不能确定质量的材料，进行跟踪检查，杜绝不合格材料流入施工现场。

9、负责处理材料采购、供给过程中出现的各种突发问题及状况，确保公司利益不受侵害。

10、负责审核填报集中采购的材料款支付“请款单”，严格按付款流程办理，每月只审报一次。

11、协助集团公司招标办、审算部做好工程招投标中甲供材分类、乙供材市场定价等工作。

12、负责材料采购合同、合格供方评定表、台帐、计划单、验收等资料归档工作。建立材料档案信息库，每月5日向集团公司提交采购中心的上月工作汇报、下月工作计划及材料分析、市场价格等情况。

13、以材料供应商为单位，建立以使用单位为子目录的材料台账。工程竣工后做好甲供材对帐工作，其结果报公司审算部，协助审算部做好工程决算工作。

14、严格执行国家的政策法规，财经纪律和集团的规定。廉洁自律、自觉接受监督，严禁采购工作中的不正当行为。增强材料采购工作透明度，本着“谁经手，谁负责”的原则，加强责任制，严防因工作失误造成物资、材料的成本加大。

15、加强内部管理 ，保持高效、务实的工作业态。引导员工忠于企业、爱岗敬业、勤于学习、乐于奉献，切实提高员工思想、业务素质，增强采购中心的凝聚力和战斗力。

16、遵守集团公司的各项规章制度，积极完成集团领导交办的其他工作。

四、采购中心管理制度

1、采购中心工作人员职责

2、集中采购材料工作流程

3、集中采购材料付款流程

4、程序管理采购材料工作流程

5、集中采购材料工作管理规定

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资料仅供参考！

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第三篇: 2022年社保中心工作主题

社保中心工作中存在的机制风险和廉政风险

一、社保中心工作职责

县社会保险事业管理中心承担着全县的社会保险业务管理服务职能,主要职责包括：

1、宣传贯彻执行国家和省、市、县有关社会保险方面的方针、政策。

2、负责全县机关和企事业单位社会保险参保登记，承担全县机关和企事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险基金征缴。

3、负责办理全县机关和企事业单位参加社会保险人员信息档案、基金台帐、个人帐户的登记、管理、核算及社会保险关系转移、变更和个人账户一次性支取手续。

4、负责全县机关和企事业单位离退休人员养老金待遇审核、养老金发放和管理服务工作。

5、负责城镇职工医疗费用的审核、拨付工作。

6、负责全县定点医疗机构、定点药店的协议签定、监督检查、考核管理工作。

7、负责工伤医疗费用核算、拨付及生育费用、生育津贴的核算拨付工作。

8、负责全县居民医疗保险参保登记、基金征缴和医疗待遇的审核、拨付工作。

9、负责全县居民养老保险的参保登记、基金征缴和待遇的审核、拨付工作。

10、负责社会保险计算机管理系统网络工程建设，科学、规范的管理和实施各项社会保险业务。

11、负责编制全县企事业单位养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险、居民医疗保险、居民养老保险基金收支计划、管理核算、预决算及会计、统计年度、季度、月报表和财务、统计分析报告，执行社会保险基金财务、会计和统计制度。

12、承办县委、县政府及人社局党委交办的其他工作

社保中心当前工作的主要职责是基本养老保险工作和基本医疗保险工作

二、在履职过程中存在的不足及机制风险和廉政风险

（一）基本养老保险工作：包括各项养老保险费的征缴、养老保险待遇的审核及拨付工作，养老保险由机关事业单位养老保险、企业养老保险和居民养老保险组成，具体工作由综合业务科、企业养老科、机关事业养老科、居民养老科、离退人员管理科、财务科承担。

1、工作中存在的不足

由于基层业务经办人员更换太频繁,对基层业务经办人员的培训力度不够，导致业务经办能力不高，个别出现了居民养老保险信息录入不准确。

2、存在的机制风险和廉政风险

社会保险系统信息与公安、民政等部门的信息不能共享，一部分居住在外地的离退人员和享受遗属补助人员死亡后信息无法及时获取，同时在对其认定死亡时间依据的准确性存在较大难度，可能会出现冒领待遇的风险。例如：潍坊市通过专项检查发现存在欺诈冒领285起，涉及社保基金493.3万元，追回1822人次，追回社保基金406.67万元。下步工作措施：1、建立部门联动机制，继续与公安、民政建立信息交流平台，每月及时提取户口注销和死亡殡葬信息，同事加大对村协办员的培训和管理，及时上报待遇领取人死亡信息。2、成立专门基金追缴小组，草村入户依据相关法律法规条文进行依法追缴。3、制定下发《关于在全县开展居民养老保险待遇领取资格认证工作的通知》。

（二）基本医疗保险工作：包括医疗保险的征缴、医疗保险待遇的审核、拨付以及对定点医疗机构、定点药店的协议签定、监督检查、考核管理工作。医疗保险由职工医疗保险和居民医疗保险组成，具体由综合业务科、职工医疗一科、职工医疗二科、居民医疗科、医疗费审核科、审计稽核科、财务科承担。

1、工作中存在的不足

①因医保政策变化较频繁，存在着宣传不到位，参保人员不能及时了解医保政策的问题。例如：每年医保筹资时对低保、五保、精准扶贫户等有县财政统一缴纳补助参保人员，对参加医保政策不了解，经常出现重复缴费、乱缴费。解决措施：每年筹资时，开设人社之窗、电视台、滚动字幕、昌乐日报等新闻媒介进行宣传。印制10万余份医保宣传彩页等宣传材料，发放到各乡镇社保所，再由社保所统一发放到户，做到家喻户晓。

②在对医院的日常监管中，由于医疗专业工作人员偏少和专业水平不高，在对医疗机构的监管上存在不到位现象，尤其是偏远的乡镇卫生院，监管频次较城区周边医院少。例如：对协议定点医疗机构医疗费用审核，应加强人员培训。抽调卫生专业技术人员充实到审核科室，打破原先的固定人员固定监管的旧机制，采取明察暗访等多种方式对协议定点医疗机构进行监管。对协议定点医疗机构提报的材料采取多科室交叉审核，并在不同科室分别进行初审、复审；
然后相关科室主任复核无异议后，报相关分管领导审批；
再由相关科室结算后，转财务科支付。从而堵塞了监管漏洞，消除了隐患，从基本上杜绝协议定点医疗机构骗保套保的发生。

2、存在的机制风险和廉政风险

①目前，我县民营医院占比较大，相对公立医院来说，民营医疗机构财务账簿、凭证等不甚规范，药品耗材的随货同行、付款单据不甚规范，出入库及加成存在很大不确定性。药品、耗材的价格没有统一的执行标准，监管协议也没有明确的条文规定,从日常监管来看民营医疗机构药品价格明显高于公立医院同类药品的价格。加大了医保基金的支付压力风险。例如：协议定点医疗机构中个别民营医院未建立健全财务电算化，存在账目不真实的问题。解决措施：下一步工作中我们将主动联合卫计、市场监管、物价等部门，采取联合检查、互通信息，要求民营医疗机构完善财务账簿，实行财务电算化，实现对协议定点医疗机构所提交材料的可追溯性。

②个别意外伤害重伤患者难以调查其真实性，尤其是交通事故及异地安置人员与出差探亲人员的意外伤害。由于意外伤害是事后调查，现场取证困难。有第三方责任人的意外伤害，患者及家属可能会为争取医疗基金支付，隐瞒第三方责任人，增加了调查取证的难度。

③异地就医稽查难度大。异地安置人员的就医，出差探亲人员的就医，其诊疗是否为本人住院，诊疗行为是否合理真实，无法做到很好的核实。即使实行全国联网结算，也无法做到人员身份和就医合理性的核实。异地安置人员与出差探亲人员的意外伤害监管稽核难度大。

针对意外伤害、异地就医稽查难度大，取证困难的问题，我们主动采取与承办职工、居民大病保险的保险公司进行联合稽核，充分利用保险公司网络健全、专业人员充足优势进行现场调查、取证和异地安置人员的检查，杜绝骗保行为。

④一些定点医疗机构受经济利益的驱使，采取鼓励或默许医疗费收入与科室、医务人员的经济利益直接挂钩，促使医务人员降低入院标准、过度用药、过度检查等现象。而医疗保险稽核队伍力量薄弱，缺乏医疗专业人员，对患者疾病治疗环节的监管存在短板，医疗费用审核任务重，医疗费用审核工作人员少，无法达到对医院的报销材料进行全面审核，存在着不能及时发现医疗机构医疗行为是否存在的不合理现象的风险。措施：加强医保稽核队伍建设，加大专业人员培训力度，进一步充实相关医疗费用审核科室力量，并积极争取上级业务部门支持稳步推进我县协议定点医疗机构智能化监控系统建设，争取达到对医疗机构事前、事中、事后诊疗全过程监管。

⑤目前居民医疗保险筹资水平相对较低，医疗保险待遇政策设定仍然偏高，存在医保基金收不抵支的风险。我们将科学推算，科学规划，科学分配，确保医疗保险基金安全。另一方面我们加大筹资力度，多方筹资，充实社保基金。

⑥医疗保险基金定额的分配，是市中心将医疗保险基金定额指标分配给我县后，我们再按照“以收定支，收支平衡，略有结余”的原则，根据各定点医疗机构前三年的服务能力、床位设置、上年度报销支出、各定点医疗机构支出所占份额等因素，对市分配给我县的统筹基金定额指标进行合理分配。分配时，中心在认真研究的基础上提出初步分配方案，经局党委同意，提交医疗保险工作联席会议研究,报市社保中心批准后，下发到县内各定点医疗机构，并与各定点医疗机构签订医疗服务协议，以保障定额指标的合理、有效使用。但仍然存在部分医疗机构自我控费意识不强，控费措施少，造成超定额垫付医疗费，存在加大医疗基金支付压力的风险。

2016、2017、2018年度医疗保险基金缴费情况

年度

一档

二挡

财政补助

备注

2016

130元/人

240元/人

420元/人

2017

150元/人

280元/人

450元/人

2018

180元/人

310元/人

490元/人

居民医疗保险住院报销比例

一级医院

二级医院

三级医院

备注

85-95%

70-80%

55-65%

三、社保中心在履职工作存在的不足

1、服务水平有待进一步加强，随着全民参保计划实施，参保覆盖面更广，参保人群的日趋多样化，而且更加分散化、更具流动性，参保人员更期待家门口“一门式”“一站式”服务，对服务大厅的服务模式提出了新的要求。

2、创新意识不够强，在基金征缴、医疗保险监管等重点难点工作，习惯于用惯性思维，老套路、老办法去解决问题，面对出现的新形势，缺乏破解难点的新方法、新举措，工作处于被动。

四、党风廉政建设存在的不足

1、党风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不够好，尚存在重安排轻落实的现象。

2、社保中心是为全民服务的“重要部位”，包含养老、医疗，服务范围广、经办资金流量额度大，在重要工作环节、群众办事流程、人员管理服务等方面若不强化管理，从严规范，加强监督，稍有懈怠都会存在较高的廉政风险。

五、2017年以来，我中心没有被查处、通报、问责的事项。

六、2017年工作情况

1、全力实施全民参保登记计划，参保范围持续扩大。企业养老、医疗、工伤、生育、机关事业养老保险参保人数分别达到65104人、88936人、61083人、37666人、16160人，居民养老保险参保达到37.44万人，居民医疗保险参保达到46.8万人，征缴各项社保费17.97亿元，发放社保待遇16.22亿元。22个建筑项目的1103名农民工按项目参加了工伤保险，实现了新建项目和在建项目参保率“双百”目标。

2、制度体系更趋完善，政策更加普惠。机关事业单位养老保险制度改革顺利推进，全面实施按新制度计发养老保险待遇。企业和机关事业单位退休人员基本养老金同步提高，职工平均月养老金达到了2109元。实施了跨省异地就医联网结算，解决了参保群众异地就医难题。社保持卡人数达52.21万人，全面实现了持卡就医。建立被征地农民养老保险“先保后征”长效机制，新落实被征地农民养老保障资金2.7亿元。职工大病保险制度全面建立。全县建档立卡贫困人口大病保险报销额度提高到50万元。

3、全力推进社会保险公共服务“三化”建设，经办服务效能不断优化。积极推进社会保险公共服务“三化”建设，对参保缴费、职工养老保险等8大类业务流程进行了全面梳理和流程再造，智能一体化社保业务系统顺利上线运行，初步实现了以服务大厅综合柜员制改革为重点、以经办流程标准化为基础、以“同城通办”一体化服务为目标的社保经办服务新模式。推行医疗保险智能化管理，逐步实现了由“人控”向“机控”的转变，对医保协议管理定点医疗机构实行了动态管理。

4、创新服务方式，提升服务效率。积极推行网上缴费，全县12639名灵活就业参保人员可通过营业网点、银行自助终端、微信服务端等六种方式缴费。开通了异地居住人员协助认证系统，为345名异地居住离退休人员待遇认证提供了便利。

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