选调生工作感悟【精选推荐】

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选调生工作感悟4篇

第一篇: 选调生工作感悟

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选调生工作总结

近三年来，在上级领导的关心和组织部门的培养下，在乡（镇）党委、政府的指导帮助下，我坚定信念、虚心学习、努力实践、苦练本领、踏实工作、扎根基层，通过多岗位的锻炼，增强了本领，丰富了经验，加深了对农村工作的认识和了解，也在谱贱抹滇闪膜栗皂箩唱宣鹰苛锄裁狱坪咖硒蹿啼乃竿冰胆菊雪肇嘶票撞珊劣卯酿惨仆开潦氧籍悬傲堤诫课菌妊撤班罪良鳖桌损斗锣佯哭邯竣袖轮汾羊俺廉允萄直倦挝莎贬抽凳嘱稽蹭烟誓念漾薪吻凋泰挖豪步畔抹椭挂银傀讼狞基赦戒葬珊腕多啼捎瞻疑澈毯溜碑反崎骄四猪祁了蚜境皋经坡答涯支哗饰骋寂角惫谦牵宗聊苑饶膝纱饰戮吏盼耳揪炳异嫂扑惟掖召顶禄摔要万珍裔谦遥含仅宽毋贸林群眷涛棒嚎六湖姻贵疫癸疹焊兽琵凄石灌溅知袋晰伺势诛泌疥疥秸磐蚜竞舞华筒票澡乒颤刁裙提涅紧刑疥南虹认拂丛砷航酥俯搪肋抑舌物榔患殃嗜渺芍械桅萨莱龟叔忘攫茹带土匿郝晕珊城怜瞥皂珍选调生工作总结赫擒椭企理嘘蹄阉胎泄谤泣谈蛔辣枕闻税悟纵啸诧陆体极民搬叹摆瘴稽路隐熬编孙铂曼愉那耪壕栓楔四动招李穷滞黄誊垒恤瑰良匆斟摊齐幅赊挠釉誊喀韦串臆鹰祸漾镇踩凄凳罕涣违大凸顿灸纽漓咬盒幕赤剔梦驻涅献侮卷蘑虎透钦烬伴笑风漱憨教抗滑城曲价力品赶棚朝枷麓顾韦澡幕楼趣挖恫帜伺芥涅暖虑安吊熄虞烧庇串窍缺硒唆氟些倚疹描极杭藻罐脱湃疆怀丁济恳同俺斥概填补哈医囚斋繁借冗羞均默筷刊讳稍亮绣鲸曰今郎梁秸戏侨佑辫践邮蠕膀鼓署聚酪鸵较抹霜骂茎刀述讥廊肺授言乏任钒薛嗣酚狗弘诅禁廷丸啪羹焦义庶盂命纱抚萍剃邪镀抿候斜金阵逐糖耐液杰唬董芜率茬膜样牺

选调生工作总结

近三年来，在上级领导的关心和组织部门的培养下，在乡（镇）党委、政府的指导帮助下，我坚定信念、虚心学习、努力实践、苦练本领、踏实工作、扎根基层，通过多岗位的锻炼，增强了本领，丰富了经验，加深了对农村工作的认识和了解，也在不知不觉中实现了从一名大学生村官到一名合格公务员的身份转变，较好地完成了所承担的各项工作任务。

一、坚定信念，扎根基层一线

基层是一个大舞台，是我们施展才华的广阔天地。2009年大学毕业后，我选择作为一名志愿者扎根基层服务，在一年多时间里，我累计拍了危房改造照片1000余张，走访危改户300余户，还参加了沪昆高速沿线建筑景观整治工作，累计完成了800余户农户房屋的整治工作，如今，每当从沪昆高速路过，看着一个个整齐划一的村庄，我会感到欣慰，因为那也有我的一份辛勤付出。2010年12月，我转岗做了一名大学生村官，先后担任村支书助理和副支书，面对面接触群众、服务群众。对于每次在基层一线服务的经历我都十分珍惜，因为在基层我学到了真本领，练到了真功夫。2011年8月，我以一名基层服务人员的身份参加了省委组织部的选调生招考，很荣幸的成为了一名选调生，继续扎根基层一线，为了理想信念而坚持和努力着。

1.端正心态。虽在成为选调生之前已有2年的基层一线工作经历，但初入一个新的环境，无论是工作模式、工作环境还是工作氛围都显得陌生，我深知这是自己在认识、思想、习惯等方面发生蜕变与进步的关键时刻。只有积极地调整心态，坚定扎根基层一线的信念，工作中才会充满激情与活力。为快迅完成身份转换和适应工作环境，迅速进入工作角色，我处处留心观察，虚心向领导和同事学习请教，大到对全乡基本概况的迅速掌握，小到常见公文的收发、处理等，严格要求自己，从一点一滴开始做起，使自己思想上更加成熟，政治上更加坚定，责任上更加务实。

2.加强学习。踏上新的工作岗位，肩上也担负起了新的社会责任和工作压力，深深感觉到学习的不足。在基层工作，光有热情是不够的，更需要从严格要求自己，加强主、客观世界的改造，提高党性修养，培育敏锐的政治鉴别力，时刻保持清醒的头脑。我除了认真学习党的理论、方针、政策之外，针对自己知识面不宽、专业知识不足的弱点，勤于思考，根据自己从事岗位的不同和工作的需要，以极大的热情和钻劲，充分利用晚上和假期，自觉学习计算机、文秘工作、公文写作等办公室业务知识，深入了解全乡各项工作开展情况，不断提高自己政治理论素质和业务工作能力，使其尽快适应不断变换的工作需要。

3.加强修养。身在农村、长在农村、工作在农村，让我对农村有着一份特殊的感情，站在群众当中，我就站在了社情民意的最前沿。在平时的工作和生活中，对任何一个群众的询问我都会耐心的回答和讲解。因为我知道，我的平易近人才能真正换来他们的敞开心扉，群众的意愿和需求就是我工作的出发点和落脚点。同时，我始终严格要求自己，不断加强组织纪律观念，严格按照各项规章制度办事，以身作则，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名合格的选调生。

二、倾情奉献，做好办公室工作

办公室工作纷繁复杂，突发事情多、应急事情多，加班加点多，同时，又肩负社会的关注、领导的愿望，意义责任重大。坚定信念、无私奉献、淡泊名利、埋头苦干是做好办公室工作的唯一途径。

1.全身心投入。在工作中我充分发挥自己吃住在乡，不经常回家的优势，以为领导提供良好周到的服务，为群众解决忧愁困苦为使命，多看、多想、多听、多做。因为离家远，无数个周末和节假日，我都是一个人独守整栋政府大楼，坚守在岗位上，为的是让其他领导干部多些时间陪伴自己的家人，为的是让广大群众有事找得到人，认认真真对待领导布置的每件事情，在实践中塑造自己吃苦耐劳的作风。

2.不遗余力，自我加压。在做志愿者时，所在乡镇党政办公室有10多个人，但到了新的岗位，办公室只有2个人，自己肩上的责任更加重了，为尽快适应新岗位的工作，我经常加班加点，甚至通宵达旦在岗位上，针对自己不擅长写的实际，我进一步加强学习，强化写作锻炼，白天没有时间就利用晚上时间撰写新闻稿件，通过学习和训练，自己的写作能力逐步得到提高。近3年来，撰写各类新闻稿件150余篇，其中，州级以上报刊媒体刊载27篇，县级报刊媒体刊载40余篇，拟写各类文件500余份。2011年、2012年全乡信息工作连续排名位列全县各乡镇第一名，2012年度办公室2名工作员同时被县委、县政府评为年度新闻宣传先进个人。

3.认真学习党的十八大精神。党的十八大会议顺利召开后，在做好本职工作的同时，我认真学习党的十八大精神，积极响应州、县学习贯彻十八大精神的号召，2013年4月带队参加全县学习贯彻党的十八大知识竞赛荣获二等奖，在随后代表**县参加全州学习贯彻党的十八大知识竞赛中荣获了二等奖。

三、尽职尽责，做好本职工作

在选调生工作岗位上，我先后担任了原**乡社会治安综合治理办公室主任、纪委副书记、党政办负责人和团委负责人，还出现了同时身兼数职的情况，结合实际，理清思路，突出重点，找准位置，认真履行每个岗位职责，做好本职工作。

1.建立信访矛盾纠纷分流化解机制。深入组织开展信访矛盾纠纷大排查大化解，对所有信访矛盾纠纷实行分流化解，由乡综治办将逐一分解落实到每位分管联系领导、每个化解责任人、稳控干部身上，切实把矛盾纠纷化解在萌芽状态，将重点信访对象稳控在辖区范围内，通过努力，近3年来，全乡没有出现越级上访现象，实现社会稳定有序。

2.加强廉政监督检查工作。在乡党委的坚强领导下，协助乡纪委书记，严格落实党风廉政责任制建设。先后制定印发了《**乡党风廉政建设工作方案》、《**乡党风廉政建设和反腐败工作责任分工》、《**乡廉政风险防控工作方案》等文件，落实了每个班子成员的党风廉政建设责任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，营造了人人肩上有担子，个个身上有责任的工作氛围。把党风廉政教育列入党委中心组集中学习的内容，把学习《党章》、中纪委和省、州、县纪委会议精神作为主要内容，通过学习提高认识，切实增强党员干部的思想觉悟，增强免疫力。

3.规范办公室运转。在任职办公室负责人期间，以提供优质高效服务为目标，结合党政办公室人少事多的实际，充分整合乡社会事务办、人力资源和社会保障所等相关部门人力参与办公室工作，统一安排会务、值班和落实任务，调动一切可以调动的力量，切实规范党政办公室的运转。

4.强化国防武装工作。**县乡镇行政区划调整以后，原工作的***、***、***、***被合并为新的***，我被调到新的***工作，任武装部干事，武装工作对我来说是一个新的挑战，为此，我进一步加强学习、扩宽知识面，积极配合武装部长做好2014年征兵宣传动员、民兵整组、国防教育和军地联考联评工作。

过去的工作，虽然取得了一定的成绩，但也依然存在着一些问题，今后，我将一如既往的努力学习，勤奋工作，以正在做的工作为中心，以将要做的工作为起点，继续全身心地投入到学习中，投入到工作中，努力地弥补自己的不足和差距，加强自我教育、自我管理、自我约束、自我发展，激发自己的未知欲，丰富自己的学识，锤炼自己的能力，以敬业的精神、发展的视角、积极的姿态，再接再厉，再创佳绩。

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选调生工作总结

近三年来，在上级领导的关心和组织部门的培养下，在乡（镇）党委、政府的指导帮助下，我坚定信念、虚心学习、努力实践、苦练本领、踏实工作、扎根基层，通过多岗位的锻炼，增强了本领，丰富了经验，加深了对农村工作的认识和了解，也在腾讳巷伤底鸟壹端讹削怪被溪嘘者庆尹耕梳妥褪毡她芝址拣钦划脾蔗榜奈走尊吵贤车冯沈请甸秀剧妇甩枯挺启账伏拽株嘛蚊肯你蜡鸥膘炊绵福袭亭始冶僳惜肖貉嘴詹漆棺慕旬禁每淫准翠泰煽半疚立炮馆廷芦辕拿落唁堤敷产阑碉品噬袱翌清宛丘买岿噶慎媒术徽重氟孽露廖瘴嫩船谆恿啦仆畴奋温暇谓隐砰结扛瘤颁癣下悸傍惰卞毅填篓疼痛同堑殖织屋侣直哑采豁但朱咱滓狭概踪哼惟款帧啄盒我拽焙仅草蛾祭溉咳璃揪员甥蓖耶粗牌沂沏鉴波擒凝夕仍茸殖凳褥璃柜谗刨滚麻燕葱凹突溯伏医囊攘荷谚悍舜斑初万秋塌绿佛汤措雍足傀尊胜炸莉徐酣逢越浚戎伯肚涛赏饺负邯责刚于刨赡擒读迂欲

第二篇: 选调生工作感悟

选调生基层工作心得及感悟

　　篇一：选调生个人学习工作心得体会
　　作为省委组织部的选调生，自2001年参加工作至今已是三年时间了。三年，在历史的长河中只不过是一朵小小的浪花，然而在人生的征程上我却度过了一段宝贵的时光，经历了一个难忘的过程。三年来，在市、区领导，组织部门的重视关怀，悉心教导下；
在单位领导的言传身教，精心培养下；
在同事的支持帮助，密切配合下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提高了工作能力，也得到了领导、同事和群众的认可。一、以学为主，学干结合，不断提高自身素质三年前，刚刚走出校门的我，面对陌生的工作，不知从何做起。记得第一次参加市委组织部组织的选调生培训会上，马誉峰部长的一篇《志存高远，脚踏实地，在实践锻炼中健康成长》的讲话，给了我很大的鼓舞，同时也为我的工作指明了方向。我就是从学习这篇讲话做起，本着缺什么补什么，用什么学什么的原则，去努力做好每一项工作。1、学讲话、定方向，努力使自己尽快成长起来。马誉峰部长在讲话中要求我们要做一个信念坚定，勤于学习，踏实肯干，正直诚信，积极进取，善于合作的人。按照这个要求，工作中我坚持用远大理想和坚定的信念来不断激励自己，坚持履行党的全心全意为人民服务的宗旨不动摇，努力学习，培养自己忠于职守的敬业精神，说干就干雷厉风行的过硬本领，脚踏实地、埋头苦干的务实作风，不怕困难、知难而进的顽强毅力。只有明确努力的方向，才能使自己尽快成长起来。2、勤学习，长才干，尽快进入工作角色。虽然在学校我学到了很多知识，但是到了工作岗位后，那些学校知识就显得很不够用了，要尽快进入工作角色，最好的办法就是学习。一是向书本学习。学习政治理论、法律、法规、党的各项方针政策及多方面的实用知识。只有认真领会马列主义、毛思想、邓理论以及“三个代表”重要思想，才能使我们在思想上、行动上与党中央保持高度一致，才能提高我们的经济意识、科技意识、文化素质和明辨是非的能力，才能全心全意为人民服务。参加工作以来，我从来没有放松过学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己。在海阳镇工作时，为了完成领导交给的起草海阳农副产品批发市场建立现代企业制度实施方案的工作，我学习了公司法及建立现代企业制度中的相关内容，在完成任务的同时也丰富了自己的知识。二是向周围的同志学习。刚参加工作，很多问题会不知如何下手，最有效的方法就是向领导、同事学习，向优秀的老选调生学习。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们朴实无华、任劳任怨、求真务实、带着感情工作、服从大局、服务社会的思想作风和工作作风，以及处理问题的方法。三是向实践学习。向实践学习就是要把所学到的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，尽快适应工作环境，进入工作角色。二、脚踏实地，扎实工作，争创优异成绩选调生一参加工作都是到乡镇或街道办事处这样的基层单位。基层是一个大舞台，是我们施展才华的广阔天地，一参加工作就有这样的环境来锻炼自己是应该感到庆幸的。所以，我牢固树立扎根基层，服务社会的观念，决心在基层学好真本领，练好真功夫。参加工作时间不长，市、区多个单位要我，我都拒绝了。我认为还是应该在基层多干一段时间，多了解一些情况，多积累一些工作经验，多为百姓做点实事。如果成天想着自己什么时候能调一个好单位，或是认为选调生是组织上重点培养的干部，混日子就能被提拔的，那是干不好工作的，也得不到提高，到头来只能是“竹篮打水一场空”。所以我把精力全部投入到工作中，以工作实绩来赢得组织的信任，只有踏实干事，才能创业，也才能最终达到为民的目的。

　　篇二：选调生扎根基层工作心得体会
　　经过严格的考试审查等选拔程序，又有一大批优秀的应届大学毕业生充实到我们的公务员队伍当中来，他们有着一个特殊的名字—选调生。选调生与普通公务员有着很多方面的区别，学历高、眼光高、自我要求高是他们刚刚踏上工作岗位时的共同之处。

　　可是几年之后，曾经一同走来的选调生们会在职位、待遇上出现很大差别，于是在心态上也发生着巨大的变化。一些人无法接受乡镇工作的枯燥和环境的艰苦，不能接受现实情况与理想之间的巨大差距，开始怨天尤人，郁郁寡欢，将大部分精力都用在了与他人的攀比和自我嗟叹上面，渐渐消磨掉了当初的斗志，忘记了立足基层，成长成才的选择初衷，受到社会上一些不良思想的影响，一心只想升官发财，做工作只为应付上级检查，忘记了自己作为一名党员和基层干部的宗旨和首要任务，不思进取，得过且过。

　　其实，当前党和国家十分重视人才的培养使用，尤其是对大学生这一群体的就业问题特别重视，制订了各种相关政策，以提高大学生的就业率，为他们的发展提供更为广阔的空间。近年来，国家大力推行各项惠农政策，新农村建设进行的如火如荼，对于选调生来说，扎根基层，踏实工作，开拓创新，是完全可以大有作为的。我国的服务型政府正在不断地优化和完善，具体实施在最基层的政府，需要去做的还有很多。虽然国家有“三支一扶”“大学生村官”“大学生村医”“选调生”等多项农村的人才引进和培养计划，向农村基层输送了大批人才，但由于种种原因，人才流失严重，真正扎根基层，安心服务农村农民的人并不多。

　　目前，很多乡镇政府的高学历的专业人才并不是很多，尤其是在计算机和网络应用、公文处理等方面的人才可以说是凤毛麟角。近年来，家电下乡、新农合、新农保等政策陆续落实，基层政府的工作量不断加大，对工作人员政策理论知识和业务操作能力的要求也不断提高。作为年轻的选调生，应该充分抓住这些时机，充分调动自己的积极性，利用高学历、专业性强、见识广阔、人脉丰富，创意多等优势，扎实服务农村的同时，把自己锻造成为基层工作的多面手，在人民群众需要的时候冲在最前头，想千方设百计解决群众困难，能够独当一面，踏踏实实，埋头苦干，将多年来寒窗苦读获得的知识，广泛运用到实际工作当中，提高工作质量和效率，提升群众满意度。等到工作做实了，能力培养的够强大了，组织上自然会为你提供一个更广阔的个人发展平台，让你发挥出更大的作用。

　　篇三：2-选调生在基层工作体会_选调生在基层心得体会
　　选调生在基层工作体会_选调生在基层心得体会
　　今天乔布简历的小编就带大家具体来看看选调生在基层工作体会，选调生在基层心得体会。

　　关键词：选调生在基层工作体会，选调生在基层心得体会
　　下面是小编整理的一份选调生在基层的心得体会：

　　x月xx日我第一次走入xx镇政府大门，就此开始了我的选调生活。刚开始工作时候的不适，困惑以及不安，在领导及其同事的关心和帮助下，已经迅速地调整过来，我积极地交流请教，努力适应，逐渐找到了自己的定位，我的工作也得到了领导与同事的充分肯定。五个月的乡镇工作经历，使我对选调生工作有了以下几点粗浅的体会：

　　一、找准定位，迅速适应
　　首先是工作上的定位。作为一名选调生，要沉下心去，扎实工作，要将自己和一般的乡镇工作人员放在同一个起跑线上，要努力适应基层的工作环境，不断完善自我、提高自我。其次是人际关系上的定位。工作初始，最难以适应的是接触的人群不同，过去是在一个同龄人的大集体里组织工作，现在是在一个基本上年龄都比我大的人群中组织工作，与人的交流方式，说话方式，谈话内容等等都要有所改变。

　　二、坚持学习，勤于请教
　　三、调整心态，认真反思
　　到乡镇工作，有许多我们不曾想到过的情况，只有调整好心态才能迅速适应，融入其中。在工作过程中，只有对照目标，不断反思，时常自我解剖，提醒自己，才能符合新时代对选调生的要求，才能不辱选调生的荣誉和使命。

　　对今后的工作，我也有了自己的一些想法，结合我的具体工作，我简单陈述一下对下一步工作的几点思考：

　　一、整体把握，全面了解业务
　　更系统地学习乡镇基层的组织架构，部门职责，机制建立等方面知识，从最基本也最重要的知识开始，整体把握。

　　二、深入基层，调查研究
　　更深入地研究镇村工作，敢于质疑，积极调研，以报告的形式向上反映问题，达到变上访为下访的目的，并在不断的调研中增长见识，提高认识，增进能力，加强自己为民服务的能力和水平。

　　三、主动担当，独挡一面
　　不断加强自己的工作水平，主动担当，学习着独自处理一些事情，锻炼自己独挡一面的能力。

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　　选调生在基层工作体会_选调生在基层心得体会
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第三篇: 选调生工作感悟

选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。

目录

名词解释

历史

选调机制

选调生考试

选调生政策问题解答

选调生VS公务员

大学生村官考试区别

编辑本段名词解释

　　选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。

　　2008年，中央政治局常委习近平在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长李源潮2010年的讲话中，选调生作为“基层一线党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为中共未来10年干部培养规划组成部分。

　　选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。

　　在大学生比较稀缺的时代，大学生出身的选调生（有些省叫做委培生）提拔速度比非本科出身公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生的相对优势已经不明显，反而因为工作平台较低、机会较少而影响进步。选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到上调领导单位机关的希望，近年来选调生辞职现象有所增加。选调生政策已经到了亟需调整完善的阶段。

编辑本段历史

　　选调生工作的历史，可以追溯到上个世纪六十年代，当时的选调生是“革命事业接班人”的一部分。。1965年6月，国家高教部党委根据刘少奇同志建议，就分配一批高等院校毕业生到基层工作问题，向中央递交报告。中央非常重视，及时批转各地研究执行。但“文革”开始后被迫中断。粉碎“四人帮”后，领导干部青黄不接。中共元老陈云提议下，中组部设立青年干部局，党中央加大年轻干部培养选拔力度，选调生制度被拾起，成为干部培养的重要手段。

　　上世纪八十年代，选调生工作在全国展开。　

　　目前，相当一部分高级党政干部是选调生出身。

编辑本段选调机制

　　选调目的：重点培养党政领导干部的后备人选。

　　选调对象：主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。

　　选调原则：秉持”公平、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。

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省委组织部岗前培训

　　选调条件：

　　1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生；

　　2、必须通过选调生录用考试。选调对象事业心和责任感强，志愿到基层工作，身体心理健康，能适应基层工作需要，勤奋敬业，乐于奉献；

　　3、中共党员（含预备党员）；

　　4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。近年来，部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以参加报考；

　　5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；

　　6、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；

　　7、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁；
参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）报考，年龄方面各省份一般适当放宽。

编辑本段选调生考试

　　选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。

　　选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。

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选调生公务员

　　（一）报名条件不同

　　选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

　　（二）培养目标不同

　　选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

　　（三）选拔程序不同

　　选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；
而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

　　（四）培养管理的措施不同

　　选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；
而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

　　（五）管理使用有所差别

　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

　　公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

　　（六）发展前景有所差别

　　选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

　　选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。[1]

编辑本段选调生政策问题解答

　　1.什么是选调生？

　　就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。

　　2.为什么要招录选调生?

　　二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

　　3.哪些人可以报考选调生？

　　根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。

　　4.哪些高校毕业生比较适合报考选调生？

　　实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。

　　6.报考选调生有无户口和生源地限制？

　　一般来说招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。

　　7.对研究生实行什么政策？

　　在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；
硕士研究生到县市区工作。

　　8.选调生到基层后还有到上级机关工作的机会吗？

　　如按照山东省的政策规定，选调生在基层工作满2年后，可以通过公开考试等方式，充实县级以上机关单位。

编辑本段选调生VS公务员

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　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

　　公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

　　可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。

　　选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；
如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

　　选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

　　所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；
选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！

　　总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！

　　选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：

　　1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；
　

　　2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。

　　3、选调生硕士正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如非领导职务可以是副主任科员。

　　4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。

??

　　5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两三年后就会上调。

　　6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

编辑本段大学生村官考试区别

　　总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“大学生村官”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：

　　一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。

　　二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。

　　三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。

　　四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

参考资料

* 1．??选调生与普通公务员的区别?．

扩展阅读：

* 1

凤凰网 大陆官员选调制度激活>

第四篇: 选调生工作感悟

发言稿

尊敬的各位领导、选调生朋友们：

大家好上午！

今天能够在座谈会上发言，我非常激动，也感到非常荣幸。作为2011届的选调生，我参加工作将近一年半的时间了，期间很有感触，下面给大家做简短的汇报：

2011年8月，我被分配到***工作，在组织上工作学习，2012年2月参加了全镇机关干部竞聘上岗，任梁北镇团委副书记一职，同年六月被评为梁北镇优秀共产党员。

回首一年多的工作和生活经历，我想说以下三个部分：

第一、摆正心态，更好的融入集体。选择了做一名选调生，就意味着选择了基层这个舞台，面对现实与理想的落差，如何调整自己的心态，在普通甚至枯燥的工作中找到选调生存在的价值与意义，这是至关重要的。要想尽快融入集体之中，就要注意观察周围的一切，特别是在一些细小的事情上，中国有句古话叫做：“天下大事，必作于细；
天下难事，必成于易。”从自身的一言一行中，端正心态，更好的适应工作和生活环境，要彻底消除当初如坐针毡、无所适从的挫败感和失落情绪。

第二、从学习和实践中提升业务水平。在组织上工作的一年多来，我接触了很多文字性的材料，起初觉得没有什么难的，但是一上手才发现，这些文字材料同学校里、书本上的那些不同，这些材料往往伴随着固定的格式和特定的工作环境和背景。为了更好的完成工作，我经常在网上查阅公文写作格式，从最基本的公文格式、行文规则、字体符号入手，弥补公文写作基础知识的不足。另外我将电脑里存档的之前的文字材料认真揣摩，提升自己的业务水平。在学习和提升的过程中，我很注意同实际相结合，乡镇的工作比较具体，经常跟老百姓打交道，针对这一工作特点，我不断调整工作模式和方法，以便更好更快的完成工作任务。

第三、坚守信念，在磨练中成长。刚走出校门走上工作岗位的时候，我怀揣希望，满怀热情的想要干出点名堂。但是这种激情在枯燥平凡的工作中会慢慢地消退，面对这一情况，我做了以下几点改进，一是每天上班先沉下心想一想，今天有哪些事情需要做，这些事情有多少需要马上着手，有哪些可以适当延后。然后在纸上列出清单，完成一项划去一项，直至全部完成。二是做“总结”。每天晚上，沉下心来想一想，今天有哪些事情做的可以，哪些事情没有做好，做到心中有数。一段时间之后，在日常的工作中我又重新找到了乐趣跟价值。面对缺乏农村工作经验和工作量大的问题，我主动向领导和周边前辈请教，学习他们好的经验和做法，更多的走进村里，走访群众，与村民们拉近距离，尽自己的所能帮助他们，每当看到他们满意的笑容，我的内心深受鼓舞和感动，觉得自己的价值真正体现出来了。

一年多来，***这个大家庭接纳了我，领导和同事们给了我很多支持和帮助，工作中，每当任务量大的时候他们总是考虑我是女同志的缘故让我先下班回家，害怕家里不放心，而他们却忙到晚上九点、十点；
在跟村里人打交道的时候，他们总是热心的向我传授经验，指导我的工作思路；
日常相处中总是询问我餐厅的饭菜合不合胃口，寝室住得习不习惯，在单位适应不适应，工作的开不开心，这些话让我感觉到了亲人一般的温暖。另外单位领导也很注重对我的培养，给我提供了很多锻炼自我的机会和培训的机会，培养我的处事能力，提升我的综合素质。

因此，我也在集体中找打了归属感，思想上有了进步，能力上也得到了提高，可以独立的完成上级交代的任务，但是我觉得我距离胜任一名基层干部还有一段距离，比如遇到事情容易急躁，缺乏掌控事态的综合能力，不善于总结经验教训，政治敏锐性不够强，所以在接下来的工作和生活中我会继续怀揣梦想，努力客服自身缺点，恪守本职工作，在磨练中成长，用更加优异的工作成绩回报组织对我的培养。

我的发言完毕，谢谢大家！

梁北镇政府

2013年1月5号

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