机床工具制造业人才队伍发展现状
时间：2023-06-08 17:55:22 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
尹纪财
（泰山学院 机械与建筑工程学院，泰安 271000）
“中国制造2025”是党中央国务院提出的紧跟世界新一轮科技革命和产业变革的重大国家战略，符合目前我国经济发展的新常态，推动了我国经济的高质量发展，是为适应当前复杂多变的国际局势做出的主动求变、图谋发展的重大战略。当前，我国经济发展的核心与重点在于以制造业为主的实体经济。解决制造业发展的问题、规避制造业发展的风险以及建立健全制造业发展体制机制，是促进我国经济发展的有效手段。
制造业是国家重要产业之一，是国家富强的根基，也是社会进步的不竭动力，体现的是国家的综合国力和综合竞争力。所谓“无工不强”，没有独立强大的基础制造业，经济的繁荣、国家的安全与社会的稳定就无从谈起，信息化也将失去物质与技术支撑。作为世界第一制造大国，我国加速技术变革与自主创新，实现中国制造向中国智造的转变。
“工欲善其事，必先利其器。”机床是工业母机，是提供加工设备的制造业，也是制造业的源头。加快机床工具制造业的技术升级和提升机床工具制造业的综合竞争力，对推动我国制造业转型升级、升级提质以及改变“大而不强”的制造业现状具有重要意义。
机床工具制造需要“四基”支撑，即核心基础零部件、先进基础工艺、关键基础材料以及产业技术基础。“四基”的形成不是一蹴而就的，而是一个长期而艰巨的任务，需要机床工具制造业潜心研究、静心发展以及修炼内功，反映的是机床工具制造业发展的规律与本质。“四基”的形成需要更多跨学科、融合多领域知识的高端复合型人才，还需要具备多年行业传承和积淀的高级技工人才[1]。
新能源、新材料、人工智能、5G以及互联网+等新兴产业技术的发展，提高了机床工具制造业的关注度。较多的大学毕业生和青年科技人才出于个人发展及未来职业规划等多方面原因转行，导致我国机床工具制造业出现严重的人才缺口，尤其是利润率较低的机床工具制造业。当前，我国机床工具制造企业面临的人才问题有以下4点。
2.1 人才引进难
相比其他制造业，机床工具制造业人才引进张力略显不足。低薪资无法引进高端人才，高薪资引进的人才无法匹配其创造的价值。如图1所示，受访机床工具制造企业人才流失较大，占比达到78.3%。“四新”产业背景下，人才流失已经成为机床工具制造业面临的重大难题。
图1 机床工具制造业人才流失统计
2.2 机床工具行业人才流失严重
薪资待遇低，职位认可度差，企业在追求利润最大化的前提下不得不抛弃技术人才的薪资与待遇，造成机床工具行业人才流失严重。数据显示，我国机床工具行业技术人才月薪远低于20 000元，收入无法与欧美和日本等发达国家的机床工具技术人员（月薪20 000～50 000元）相比[2]。如图2所示，69.6%的受访机床工具制造企业各级各类人才平均月薪为5 000～10 000元，26.1%的受访机床工具制造企业各级各类人才平均月薪小于5 000元。
图2 机床工具制造业人才平均月薪
2.3 人才队伍年龄结构不合理
基于机床工具制造业薪资待遇低、职位认可度差等原因，青年科技人才流失严重，应届高校毕业生不愿意从事机床工具制造的相关工作，导致年青一代的技术与管理人才数量减少，人才年龄断层严重，技术无法传承。如图3所示，受访的机床工具制造企业，技术技能人才普遍在35～50岁，缺乏年轻的技术技能人才，机床工具制造业人才队伍出现严重的年龄段层，导致技术无法传承。
图3 机床工具制造业人才队伍平均年龄
2.4 专业技术人才层次结构不合理
技术人才是现代制造业技术创新的直接驱动力。当前，机床工具制造业高端技术人才少，无法满足机床的自主研发与创新要求。相关行业高水平技能的人才配置严重不足，无法满足机床工具工业发展的需求。如图4所示，56.5%的机床工具制造企业反映其人才层次结构不太合理。
图4 机床工具制造业专业技术人才层次结构
笔者基于多年的机床工具制造研发经验，多次参加国际国内学术交流会议和行业技术交流会议，并到相关机床工具制造企业实地调研，对我国机床工具制造行业的发展现状、研究现状、行业发展趋势、人才流失与流动、高端人才引进及人才队伍建设有深入的了解。通过前期的调研分析、学术交流、相关文献总结、访谈分析、行业技术交流与技术合作等，针对当前科技发展背景对人才影响的情况，建议机床工具制造企业在人才引进方面重点关注以下几个方面。
提高技术人才待遇，打通各类人才晋升通道，完善人才激励机制[3]。如图5所示，69.60%的机床工具制造企业认为减少机床工具制造业人才流失的有效途径是提高薪资待遇，也有13.00%的机床工具制造企业认为减少机床工具制造业人才流失的有效途径是建立健全职业晋升通道。这方面济南二机床集团有限公司做得较好，通过多劳多得、做优多得以及创新多得，调动人才的工作积极性，建立技术进步奖、管理创新奖、技术革新奖以及合理化建议奖等覆盖全体职工的奖励制度，充分发挥了各级各类人才的主观能动性。
图5 机床工具制造业人才流失解决措施
借助产业集群优势，形成规模效应，聚拢优秀人才，推动科技创新[4]。例如，浙江玉环中小型数控机床产业集群、山东滕州中小机床产业集群以及江苏泰州特种加工机床产业集群等通过相关机床领域产业集群的优势，聚拢了众多机床工具制造业领军人才、学术带头人、高端复合型人才以及大国工匠级别的高级技工加盟。
通过政府协调机制发挥政策红利，支持地方机床工具制造业，引进高端人才[5]。广州市的机床企业如广州敏嘉和数控等，借助广州市政府发布的高水平人才政策大力招揽机床工具制造业领域的高素质、高水平以及高技能人才，同时为符合条件的在职人员申报政策支持，其人才引进及人才队伍建设成效显著，有效减少了高端技术的人才流动，稳定了机床研发技术人才队伍。
联合政府相关部门，加强与高校及相关研究院所和科研机构的合作，形成产学研育人平台[6]，通过定向培养缩短人才培养周期，从源头上解决“找不到”和“招不到”等人才引进难的问题。
加强人文关怀，健全相关配套。机床工具制造业薪资待遇低，但很多机床工具制造企业通过把职工教育、医疗、子女入学及住房等配套做好，减轻人才的后顾之忧，让人才得到重视和尊重，打消其跳槽及转行的想法。
打造企业与人才的命运共同体[5]。机床工具制造业可借鉴芯片制造行业采用的股权激励措施，将人才个人利益与公司发展紧密结合，打造优秀人才与机床工具制造业的命运共同体，从根本上留住人才。如图5所示，13%的受访机床工具制造企业认为减少人才流失的有效措施为员工持股。
机床工具制造业已从劳动密集型转变为人才密集型高端制造业，迫切需要引进高端技术型和高端复合型工程技术人才。机床工具制造业应从自身实际出发，结合当前经济形势，秉承尊重人才、服务人才以及重视人才的原则，从根本上打造吸引人才的高地，并助力机床工具制造业实现自主创新，造就大国工匠级别的机床工具制造创新人才和青年科技人才，稳定我国机床工具制造业人才队伍，助力我国机床工具制造业的发展。
猜你喜欢 薪资人才队伍机床 机床展会中国设备工程(2022年12期)2022-07-11不简单以“住房薪资”引才——遵循“一步一重天”的人才发展规律当代陕西(2022年6期)2022-04-19关于培养新时期青年人才队伍的思考活力(2021年6期)2021-08-05培养集聚创新型科技人才队伍中国制笔(2019年1期)2019-08-28激发人才队伍活力 更好助力追赶超越当代陕西(2019年9期)2019-05-20FANUC 0i-DCNC机床与机器人的组合应用制造技术与机床(2017年7期)2018-01-19基于通用机床的100%低地板有轨电车轮对旋修制造技术与机床(2017年11期)2017-12-18机床挤刀装置的控制及应用制造技术与机床(2017年9期)2017-11-27人才队伍:发展机制待完善浙江人大(2014年6期)2014-03-20
