网络平台的劳动关系认定

时间：2022-10-07 11:50:02　来源：雅意学习网本文已影响人

摘要：近年来，互联网行业不断发展，以网络平台为基点也不断延伸出多种行业，例如主播，外卖，滴滴司机等，那么这样的新型行业又是否可以被认定为劳动关系，受到伤害以后又将以何种方式来进行保护，实践中产生的问题都值得我们的探究。

关键词：劳动关系，外卖行业，从属性

一，问题引入

外卖行业不同于传统的经营模式，外卖行业的发展逐渐已经形成了三种模式。分别是直营模式，众包模式和代理商模式。

直营模式：外卖人员与平台直接签署劳动合同，网络平台来直接控制外卖人员，外卖人员也受到合同的规范，履行义务的同时也享有一定的权力。

众包模式：众包模式与直营模式相比，外卖人员者的自由度大大提高，外卖人员可以自己选择工作的时间地点，不享有固定的工资，同时与平台也不存在管理与被管理的关系，与平台是一种相对平等的关系。

代理商模式：这种模式是指平台外包给代理商，由代理商招聘外卖人员，外卖人员与代理商签订合同，这种模式也是存在较大争议的模式，而外卖人员与代理商虽然签订了合同但实际上并不是受到其的规制与管理，这种模式在实践劳动管理中也存在着较大的争议。

二，问题探究

劳动关系的具体特征：第一，劳动是一种结合关系，从劳动的主体上，一方是劳动力的所有者而另一方往往是生产资料的掌握者，劳动关系就是劳动力和生產资料的结合。而外卖这种结合是复杂的，因为它牵扯的不单单是平台与劳动者，对于生产资料，不单单是平台拥有，同时第三方也就是外包的平台也拥有一定的生产资料。第二劳动关系是人身关系，即劳动者出让劳动力以此来获得生产资料，这样的方式也可以看成是以劳动力为交易内容的财产关系。第三在于从属性，劳动关系建立在平等的基础上建立了劳动关系，这种劳动关系是具有从属性，是一种隶属和服从，传统从属性认定在于其人身从属性和经济从属性。人身从属性在于人单位的用工自主权，亦即工作时间的强制性规定，包括休假制度等，其中内涵了对劳动者健康保护、人权的基本保障问题因为用工单位将决定劳动者的薪酬，而经济从属性在于更明显地体现为经济上处于相对弱势的状态，比如某个特定行业内某几家企业处于垄断地位，而且该垄断状态长期无法改变的情况下，这种社会经济力量的垄断造成的个人不得不依附于该企业从而获得经济收入来源的状况。劳动者为了薪酬的获得也应该满足用功单位所提出的要求，同时受到用工单位的管理，而外卖行业不能单纯的理解从属性，但从属性往往是现实争议的关键，首先，我国相关法律并没有对其进行明确的规定，劳动关系的判断主要是根据是否订立劳动合同，在不存在劳动合同时主要以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称为《通知》）中第一条的规定作为判断的依据，虽然看似存在了依据与标准，但是这样的标准与依据之下其实也隐藏着不同法官对其的的不同理解。下面会重点分析从属性这一特征。

根据外卖行业的发展模式，无论是上述第二种还是第三种，都有利于商家去削弱从属性，平台企业很可能运用其手中的权力和优势地位，弱化或转移雇主责任。在第二种情形下，商家会与员工签订说明双方关系平等的协议，依此说明双方并不存在劳动关系而是平等关系的主体订立合同，在第三种情形下，由于外包给代理商，平台将订立外包协议的方式削弱从属性，不少裁判也正是出于对合同自由的尊重和从属性弱化认可，否定了外卖平台与骑手之间劳动关系的存在。这样的认可虽然有利于平台的长远发展，有利于推进互联网与送餐的进一步加速融合与发展，但是不利于对外卖员的保护，将会让外卖员的权益无从保障。那么此时“外卖骑手身着的服装、头戴的安全帽以及装载的配送箱均有平台标识”;“骑手服从平台的流程管理，在特定的工作时间和地点完成平台分配的任务”; “骑手接受平台的报酬和处罚等事实”又是否可以来加强从属性，让外卖员得到保护？这就需要裁判者做到对从属性的衡平，从属性设立的初衷并非是对劳动者的一概保护而是让裁判者出于公平正义的角度来自由裁量，如果仅仅使用强理论化的模板来进行判断，最后却造成显失公平的结果显然是并不恰当的，这就需要利用衡平的规则来进行裁判。

参考文献

[1]王全兴、刘琦：《我国新经济下灵活用工的特点、挑战和法律规制》，[N]载《法学评论》2019 年第 4 期

[2]上海拉扎斯信息科技有限公司与张某某等生命权、健康权、身体权纠纷案（上海市第一中级人民法院〔2019〕沪 01 民终 14214 号民事判决书）

[3]参见侯猛：《法学研究的格局流变》[M]法律出版社 2017 年版，第 410 页

作者简介：赵悦伊，2000年12月出生，女，汉族，四川绵阳市江油市，本科在读，成都理工大学文法学院。

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