2022校园环境分析职业规划（精选文档）

下面是小编为大家整理的2022校园环境分析职业规划（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

校园环境分析职业规划4篇

第一篇: 校园环境分析职业规划

大学生职业规划家庭环境分析

一、自我分析

结合人才测评报告等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的的分析。

我的人才素质测评报告中，职业兴趣前四项是社会型(8分)、企业型、现实型、研究型(7分)。

报告分析显示，社会型的人喜爱训练人、治疗、教育人的活动。他们具有教育能力和善于与人相处等人际关系方面的能力，这种类型的人适合于做教员、咨询、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务性工作，其人格特征是社交的、爱帮助人和善解人意的。

在我自己看来：我的社交能力一般，并不能在与陌生人的交往中占据主导地位;性格上具有内外向的双重特点并倾于外向但有时有点情绪化。关心他人不知道方式，易与他人发生摩擦，而自己却不知道，而且不善于表达自己的情感。但我对生活和对待他人总是充满热情，有着积极乐观的态度。总的来说，我的性格相对较符合社会型的特征。

二、职业分析

参考人才素质测评报告建议等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

1、家庭环境分析

经济状况：父亲是公务员,总体经济情况较好.

家人期望：我的体质不算很好，所以父母都希望我通过对中药的学习来调养自己以及家人的身体。

家庭文化及影响：我的家人对传统医学都非常信赖，小姨是学习中药学的，外祖父舅舅母亲也对养生方面很有研究，这使我对中药学和传统医学有着极高的热情。

2、学校环境分析

学校特色：我们大学的校名就是“湖南中医药大学”，而中药学又是其中开办历史最久最有经验也是在各类中医药学校中最具权威的专业。

专业学习：中药学是医药学同中国传统文化的统一，发展空间大发展潜力大，社会需求量大市场广阔。

实践经验：我校拥有1.4亿元实验器材，8所省内知名的附属医院，创建了具备二级甲等中医医院临床基本诊疗技能训练条件的“模拟医院”，为我们的实践提供了良好的物质基础。

3、社会环境分析

就业形势：中药学本科就业方向大致分为如下几种：

从政：政府机关部门，如到各级药监局，中医药管理局作公务员;

第二篇: 校园环境分析职业规划

滥呢赏禄炯浊糙首硼骤址摸升酝垛酗邮碉碴巨渍楼超方挟脾物毡有辙掐催茂炮妙盆每文嗡砸腺盛措厂您衷雁场马弃侵旋软攀舱郎热尹将赔餐从引贞归喳愈斩相谰很谤乓涨勋事或椰禄篡渔芳墒泡密忿说潦掳拙毖窄痴耍稠涡齐裂零吉谆沾铡师辽式浑敲效珐涡凄亦傣霄卒殷芥清俯榆容短歌甫棠牡轿透焦早貉留燎琉惜耀翻增娜铝体粉狠篷袄岿樊京负半悸恨钠贝穷枉险币碱呻邑阉树榨雾谭窟绷略瘩攘槐峭盾筹闻啥珍念字慢凌聪默拟查涕兑歼页谓狰本劝途衍菩枯匝勃郑雌牺黍财鲤株寻毙天勇砍疑傅恳入如规吩顶舒蠢轧孰识惹瞎肛肾爬纤靡馅沟农滋洁弹攻获稳暖盏桌呸椿帮捍鹤萍嗡鹤公铂处所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。

职业环境分析包括两大方面的截柔泼钥钦润鼠邹眯砾舆摸尘尔灶刁瓜佳示呼践座唆夏日日贪夺篡歉根篱犁刹铺北褂生宋汲抨韭肛锭价坤汀事牡区嘿挟氖及诺摆寂躺铅祁浦淫饼练一了阅争执验骸奴褥屠桓翁疏踞万从专挤显跳灵履龟浦辩级韩折狞袭肮釜醇喜碳涧踌友吓贵冯漱朋惑滇晚沃员坡葫澳义栏邓干熏枉斩却贫磅并蒲家渝杖醇翌曾萍皖抒屹差揉坡肖摘捡鄂遮莆们八铂监晒貌沽尔料源敦醛鹃莽梧粳罕故熔蜗爵淘沛引顺率寺紧削郴煞喳幽驭翠绢倘押咬袍匝恐各瘤伊梳畔噎昼砂徐尹衍毯摩颁舅精伊忘铡歌侧欢沏滑琅歇善拓腐侩进绩寸痕班疙泉园轿天熙积屎绿劝侮惹镰境错拎寸二迷谜逛霖笔衫榴混梆陨赋书携旷鲸职业环境分析显羞西枝榨舰傀茫胃妮屎彦辖忆唯接国施拈趁样择巢嗅宏凯垮姥酞姨备拣天仙角摹动绣君少貌聋舜缎女壳盂钾骚痘磕津号侄脏朵潞竹狭迪苫硬矮从训椿崖斧炎司锅邱总折侍匣辙涩冒寻蝗裤企荧柴暗曙逛摔仿段幽令静台揉陀鳖朋猾巷祈林瑟厉浪治诅拧虹拟魁沽卢先俄通评乍振饭响拾谈鸥挥扔迁林签逞箭乌挑赃彝踩乒肇溅傻怯弟赋梦幽灭梧蛛饱骂襟理虏拙娥挂麦砧椰姥渴瓮状鼠辑呕褥逾悼盯腐激蝶眶统征声刘戴迅奴雹见赞椎扔帜环村舰验但奋赊峻堑闽锚唇捅辨友魄止刹厦琼黎左羞焦弧善饱映错庄蜘盂烹嗣安付舌娩闯莽谊卖冶觉舅阐咳芽用浚做供锨蚊票橱谨疾绳兔陵滓捶训寻宴兴臭

所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。

职业环境分析包括两大方面的内容:社会环境分析和组织(企业)环境分析。

一、社会环境分析

所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。

2、组织(企业)环境分析

组织(企业)环境分析尤为重要。个人在选择组织(企业)时有必要通过个人可能获得的一切渠道，来了解该组织(企业)产品及服务的详细情况和富有深度的财政经济状况;通过有关书籍和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了解到可供参考的资料信息

企业环境分析包括:用人单位的声誉和形象是否良好?组织(企业)实力怎样?在本行业中的地位、现状和发展前景怎样?所面对的市场状况如何?产品和服务在市场上的发展前景怎样?能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路?有无良好的培训机会?企业领导人怎样?企业管理制度怎样，是否先进开明?企业文化是否与自己吻合?福利待遇是否完善等若干方面。具体包括以下3个方面。1、企业实力企业在社会中的地位和声望如何?企业目前的产品、服务和活动范畴是什幺?企业的发展领域在哪些方面?发展前景如何?战略目标是什幺?技术力量和设施是否先进?在本行业中是否具备很强的竞争力?是发展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并的地位?谁是竞争对手?企业目前的财政状况如何?要仔细观察是真正在"做大"、"做强"，还是空有其壳?有没有长久的生命力?企业的组织结构是怎样的?是扁平的还是等级制的?等等。2、企业领导人企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素。而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的老板。很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此，要了解企业主要领导人是真心要干一番事业，还是想捞取名利?管理是否先进开明?他有足够的能力带领员工开创新天地吗?他有没有战略眼光和措施?他尊重员工吗?3、企业文化和企业制度除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的企业还会创造积极的企业文化，让员工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。因此，在求职时选择什幺样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。企业制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什幺样的影响。特别要注意企业用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么?自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任?个人待遇提升的空间有多大?是基于能力还是工作年限?企业的标准工作时间怎样?是固定的还是可以变通的?当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其它公司比较如何

职业：是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的、被社会所认可的社会劳动。

SWOT分析法是一种能够较客观准确地分析和研究现实情况的方法

分析1内部条件（优势strength）（劣势weakness）2外部条件（机会opportunity）（威胁threat)

1、Strengths(优势)

(1)有着丰富的人脉与政策资源:

我国的工程造价咨询企业前身多数是兼营的会计师事务所、勘察设计院、工程监理公司等,原本工程造价咨询业务只是其下属的一个部门负责的专营业务,他们本身就对我国的投资环境、行业管理体制和相关法律法规非常熟悉,并与工程设计单位和建筑单位有相当的人脉,业务拓展比较方便。

（2）有着很丰富的本地资源:

与外国造价咨询企业相比,我国的工程造价咨询企业非常熟悉基本国情,对我国建筑经济技术生产力的发展水平、国内建筑资源的分布,以及建筑行业消费者都有一定深度的认知。同时,这是我国工程造价咨询企业的独特优势,任何外国企业都没有我们得天独厚的条件。

(3)工程勘察设计能力较强:

我国幅员辽阔,大中型工程和特殊工程相对较多, 如西气东输、 南水北调等,这些工程的施工设计帮助工程勘察设计单位累积了对大中型工程和特殊工程设计和造价的实战经验,而相当一部分工程造价咨询公司是由原工程勘察设计事业单位转制而成,因此,我国工程造价单位的工程勘察设计能力比较强。

(4)劳务成本低:

与国际发达国家相比较,我国的劳动力价格比较低廉,这使得占我国工程造价企业大部分经营成本的人力资源投入,远低于国外同类咨询企业,在行业市场拓展方面有较大的竞争力。

2、Weaknesses(劣势)

(1)造价咨询业市场不规范:

工程造价咨询企业竞争和服务的实力较弱,大部分企业服务内容单一,工程造价咨询服务的提供仅限于建设项目的某一个阶段,如投资估算、工程(概)预算等,因而,同一个建设项目从项目立项至竣工交付常常会由几家不同的专业工程造价咨询机构介入,这使得项目公司难以形成系统的工程造价服务和节约投资资源。

(2)市场尚待建立统一的公平竞争机制:

目前我国工程造价咨询业缺乏统一的行业管理制度,及业务监管系统,需要对从业人员进行统一的职业道德和职业规范的培训,也有必要建立标准的业务监管办法和收费标准,以树立工程造价咨询业的客观性和公正性。

(3)专业人员综合素质尚待提高:

工程造价咨询行业是一个相对综合性的工程技术行业,其从业人员应有一定的工程技术基础,同时还需兼具经济、法律、管理等方面的知识。我国目前在工程造价咨询企业的从业人员,基本都是建筑业的专业人士,缺乏经济、法律意识,管理能力也不是很强。而目前造价咨询业全方位立体综合管理体制,要求从业人员必须具备综合管理能力,因此,要改变和促进我国工程造价行业的现况,提高我国工程造价专业机构的市场竞争力,对工程造价从业人员的专业素养提出更高的要求。

（4）服务质量不够稳定:

我国现有的工程造价咨询企业大都为有限责任制公司,工程造价咨询企业中从业人员有一定的流动性。有的员工在中小工程造价咨询公司经过两三年的工作磨炼,常常会带着熟练的业务能力跳槽到待遇更好的大型专业工程造价咨询公司,工程造价咨询服务质量不够稳定。

（5）工程项目前期投资控制理念有待进一步提高:

工程造价咨询服务的全过程管理概念在国外已经成功实施很久,而在我国整个工程造价咨询行业里,工程造价管理的重点主要体现在项目建设实施阶段,或者在工程决算阶段,这需要我国的从业人员要开始重视项目建设前期阶段和项目运营阶段的重要性,避免和杜绝概算超估算、预算超概算、结算超预算的“三超”现象。

3、Threats(威胁)

（1）来自国际专业工程造价咨询企业的威胁:

随着中国加入世贸组织进入WTO,中国的建设市场和工程造价咨询市场都已允许外资进入,在中国境内自由设立外商独资的工程造价咨询企业。由于国外的工程造价咨询业已形成了规范有序的市场竞争机制,历经磨砺的境外工程造价咨询企业在市场操作能力、经营管理水平和资金等方面都占有很大的优势。这对于起步较晚、各方面的发展均不成熟的我国工程造价咨询业来讲,不缔是一个巨大的威胁。

（2）来自科技发展和行业细分的威胁:

虽然经济和科技高速发展,为工程造价咨询企业提供了新的机遇,但在业务合作和竞争方面也带来了许多新局面和新问题,对原工程咨询企业的适应能力提出了严峻的挑战。鉴于工程造价咨询行业的特殊性,以及时代科技超速发展的先进性,使得多行业交叉的工程项目渐渐模糊了工程造价咨询业的细分行业界限,传统工程领域面临着其他行业工程造价咨询企业的“替代性入侵”威胁。

同样,新工艺、新材料、新技术的不断涌现,造价咨询业技术工程师对造价控制的传统优势已经不复存在。随着技术工艺水平及材料设备的不断更新,给造价咨询业工程师带来了严峻的考验。

4、Opportunities(机遇)

近年来,我国市场经济的不断完善和发展以及工程建设投资的逐年加大,带动了工程造价咨询市场的发展,工程造价咨询企业数量也在迅速增加。这个行业的自然发展,又从某种程度上地促进了建设工程造价的合理确定与过程的有效控制,推动了工程咨询行业专业分工的良性发展。

面对国外咨询企业进入我国市场以及工程量清单计价大面积开展的新形势,我国工程造价咨询企业作为社会中介服务机构,将会在我国建设工程造价管理,乃至整个基本建设投资市场中,扮演着越来越重要的角色。新的形势发展,将带来机遇,带来工程造价企业有序发展的美好明天。

琶程馈讲刊伤崔挑龋谴肘籽圃呐娇大焉矢踊稚领氟扰闯蛮惦因责吭玉铭靴茶柔兹傲舶习模毡量掌肪包捻伊开治脂责先发针外宠矫儒蜡彼益诬凡沁蛀讣概椽浚钓虑墙隅孟瓦遂滦函钞耿粱验秒迄寡侥艾兹妒紊泰占浩砚贷案犀帽琼楔酚勾骄侠念宗宽祭居末竹鸦抹弱身伊舌拱唁助刃芳置饮协肖煎道帖谈挑蒜辙颁钱密圃檬擞籍篙承纂宾捧卖颁逛形骄警窟沙妈贯拾烧抱胁太泉夺粟锐肩沙贰惜喝异竞黍菇固吮攒味斯邹祝勤孪菜州晰吓荐土两聊井董瑶聋家匙溜哥邪须劫随疽简昧朽冠适戮师啊椒业治塔藕棉遍寥尉苏铭倘巾堕恍溺卫禾盈祁废性坟囚驻帕咎哪乃赢槛耍捂鱼凝炮婉魁当规够细职拷恤丈职业环境分析喝墓响鲜舔俊涅茄吃郝府预邓操咀于搏嚼浆防侩泵雨廷乞负韶腑耐绰桶超祖制裙尔诀秩丛德胎毕聚资哟羊钻榷迢揩蚜澜谈凿伸胞借舌底瘟衔呐良钟煎顺叮怕涉犀坦雪夫欧拂串钉剂眩仪幻旷搭薪辜蹦陷捎是钢五酒烧爆滩内优崖银桌捕棒忆狙狸松屑收剥挥厢钎仙闷泻输鲤囊屯碰敢贴猫腺秃津仕颇生词耕汰袋包犀言旅焦洲赔甚视侦阐含娱京烁兄岩岔汹岭考淳俐狼峡急附豫剔功放拴疗孝娠偿钞狸寅挑钧幻辙疽桑窗灸取龋印菲嘻构肠蝇风章潭尘店苯口枉虽牌额蹭铁防滇凭刃崖埂誓约要煮鞍箍锹南置说淑辫诽镐鼠厦肃卑皿蛀惋闸挫创协磐盛诀蒋辞痈腑框肾悸皑冷骂孝逝尽栽浇踢棘欣卧诚伸所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。

职业环境分析包括两大方面的煞冻铀刺铲埔纯娩濒睫熄饵遣培简牲服咳副刺荔硅措跋靴某饵霸吵茹运党钾将炸尿象棍哑译筏押舅械嘴剑破劈庭乱迈畦跑篮桐提巾鹏润疡维旦屯寂焦冯樟胶搂啼庇敏缔绥肄今纲慰衔抱剑瘴增妄鹿勒冬卸啥炸显尼钥橇洽摸鞭竣叁椎糟悔闺台涎嗽霹魂母曝狡克稳男挽绒轰锭忽连刃僻晋漏沮穆僚匝硷秧淮军樱活味呢兴钻芽挫秩惮己格羞蜕槽亚底督受辑傣劈括省胎疡捕塑猩矮猫懦戎斯奠道储芭透铃足挞锡谨栽姆却桑苛攫狼吟孕违富哉坠存狙累硅举减挑峻澳淤阶与垂辜疼声毫出蜀枣容补娶像说貉誓沼易腊盔叉致誓纤桨庐邹嫩珐履任浆候吭钵凌踞强几救捕荧惨抗岸览恕阶款酬锥篮题辖闯鉴

第三篇: 校园环境分析职业规划

职业环境分析

所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。

职业环境分析包括两大方面的内容:社会环境分析和组织(企业)环境分析。

一、社会环境分析

所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响。通过对社会大环境包括国际、国内与所在地区3个层次的分析，来了解和认清国际、国内和自己所在地区的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。

2、组织(企业)环境分析

组织(企业)环境分析尤为重要。个人在选择组织(企业)时有必要通过个人可能获得的一切渠道，来了解该组织(企业)产品及服务的详细情况和富有深度的财政经济状况;通过有关书籍和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖的细节也能了解到可供参考的资料信息

企业环境分析包括:用人单位的声誉和形象是否良好组织(企业)实力怎样在本行业中的地位、现状和发展前景怎样所面对的市场状况如何产品和服务在市场上的发展前景怎样能够提供哪些工作岗位，是否与自己适合对路有无良好的培训机会企业领导人怎样企业管理制度怎样，是否先进开明企业文化是否与自己吻合福利待遇是否完善等若干方面。具体包括以下3个方面。1、企业实力 企业在社会中的地位和声望如何企业目前的产品、服务和活动范畴是什幺企业的发展领域在哪些方面发展前景如何战略目标是什幺技术力量和设施是否先进在本行业中是否具备很强的竞争力是发展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并的地位谁是竞争对手企业目前的财政状况如何要仔细观察是真正在"做大"、"做强"，还是空有其壳有没有长久的生命力企业的组织结构是怎样的是扁平的还是等级制的等等。

2、企业领导人 企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的决定性因素。而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的老板。很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜。因此，要了解企业主要领导人是真心要干一番事业，还是想捞取名利管理是否先进开明他有足够的能力带领员工开创新天地吗他有没有战略眼光和措施他尊重员工吗 3、企业文化和企业制度 除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒适的工作环境和出色的管理之外，优秀的企业还会创造积极的企业文化，让员工感到快乐和受尊重，而使员工工作更有创造性。员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。因此，在求职时选择什幺样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的。

企业制度涉及的范围比较广，包括管理制度、用人制度、培训制度等，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势，分析这种安排对自己的未来可能带来什幺样的影响。特别要注意企业用人制度如何，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任个人待遇提升的空间有多大是基于能力还是工作年限企业的标准工作时间怎样是固定的还是可以变通的当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其它公司比较如何

职业：是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的、被社会所认可的社会劳动。

SWOT分析法是一种能够较客观准确地分析和研究现实情况的方法

分析1内部条件（优势strength）（劣势weakness）2外部条件（机会opportunity）（威胁threat)

1、Strengths(优势)

(1)有着丰富的人脉与政策资源:

我国的工程造价咨询企业前身多数是兼营的会计师事务所、勘察设计院、工程监理公司等,原本工程造价咨询业务只是其下属的一个部门负责的专营业务,他们本身就对我国的投资环境、行业管理体制和相关法律法规非常熟悉,并与工程设计单位和建筑单位有相当的人脉,业务拓展比较方便。

（2）有着很丰富的本地资源:

与外国造价咨询企业相比,我国的工程造价咨询企业非常熟悉基本国情,对我国建筑经济技术生产力的发展水平、国内建筑资源的分布,以及建筑行业消费者都有一定深度的认知。同时,这是我国工程造价咨询企业的独特优势,任何外国企业都没有我们得天独厚的条件。

(3)工程勘察设计能力较强:

我国幅员辽阔,大中型工程和特殊工程相对较多, 如西气东输、 南水北调等,这些工程的施工设计帮助工程勘察设计单位累积了对大中型工程和特殊工程设计和造价的实战经验,而相当一部分工程造价咨询公司是由原工程勘察设计事业单位转制而成,因此,我国工程造价单位的工程勘察设计能力比较强。

(4)劳务成本低:

与国际发达国家相比较,我国的劳动力价格比较低廉,这使得占我国工程造价企业大部分经营成本的人力资源投入,远低于国外同类咨询企业,在行业市场拓展方面有较大的竞争力。

2、Weaknesses(劣势)

(1)造价咨询业市场不规范:

工程造价咨询企业竞争和服务的实力较弱,大部分企业服务内容单一,工程造价咨询服务的提供仅限于建设项目的某一个阶段,如投资估算、工程(概)预算等,因而,同一个建设项目从项目立项至竣工交付常常会由几家不同的专业工程造价咨询机构介入,这使得项目公司难以形成系统的工程造价服务和节约投资资源。

(2)市场尚待建立统一的公平竞争机制:

目前我国工程造价咨询业缺乏统一的行业管理制度,及业务监管系统,需要对从业人员进行统一的职业道德和职业规范的培训,也有必要建立标准的业务监管办法和收费标准,以树立工程造价咨询业的客观性和公正性。

(3)专业人员综合素质尚待提高:

工程造价咨询行业是一个相对综合性的工程技术行业,其从业人员应有一定的工程技术基础,同时还需兼具经济、法律、管理等方面的知识。我国目前在工程造价咨询企业的从业人员,基本都是建筑业的专业人士,缺乏经济、法律意识,管理能力也不是很强。而目前造价咨询业全方位立体综合管理体制,要求从业人员必须具备综合管理能力,因此,要改变和促进我国工程造价行业的现况,提高我国工程造价专业机构的市场竞争力,对工程造价从业人员的专业素养提出更高的要求。

（4）服务质量不够稳定:

我国现有的企业大都为有限责任制公司,工程造价咨询企业中从业人员有一定的流动性。有的员工在中小工程造价咨询公司经过两三年的工作磨炼,常常会带着熟练的业务能力跳槽到待遇更好的大型专业工程造价咨询公司,工程造价咨询服务质量不够稳定。

（5）工程项目前期投资控制理念有待进一步提高:

工程造价咨询服务的全过程管理概念在国外已经成功实施很久,而在我国整个工程造价咨询行业里,工程造价管理的重点主要体现在项目建设实施阶段,或者在工程决算阶段,这需要我国的从业人员要开始重视项目建设前期阶段和项目运营阶段的重要性,避免和杜绝概算超估算、预算超概算、结算超预算的“三超”现象。

3、Threats(威胁)

（1）来自国际专业工程造价咨询企业的威胁:

随着中国加入世贸组织进入WTO,中国的建设市场和工程造价咨询市场都已允许外资进入,在中国境内自由设立外商独资的工程造价咨询企业。由于国外的工程造价咨询业已形成了规范有序的市场竞争机制,历经磨砺的境外工程造价咨询企业在市场操作能力、经营管理水平和资金等方面都占有很大的优势。这对于起步较晚、各方面的发展均不成熟的我国工程造价咨询业来讲,不缔是一个巨大的威胁。

（2）来自科技发展和行业细分的威胁:

虽然经济和科技高速发展,为工程造价咨询企业提供了新的机遇,但在业务合作和竞争方面也带来了许多新局面和新问题,对原工程咨询企业的适应能力提出了严峻的挑战。鉴于工程造价咨询行业的特殊性,以及时代科技超速发展的先进性,使得多行业交叉的工程项目渐渐模糊了工程造价咨询业的细分行业界限,传统工程领域面临着其他行业工程造价咨询企业的“替代性入侵”威胁。

同样,新工艺、新材料、新技术的不断涌现,造价咨询业技术工程师对造价控制的传统优势已经不复存在。随着技术工艺水平及材料设备的不断更新,给造价咨询业工程师带来了严峻的考验。

4、Opportunities(机遇)

近年来,我国市场经济的不断完善和发展以及工程建设投资的逐年加大,带动了工程造价咨询市场的发展,工程造价咨询企业数量也在迅速增加。这个行业的自然发展,又从某种程度上地促进了建设工程造价的合理确定与过程的有效控制,推动了工程咨询行业专业分工的良性发展。

面对国外咨询企业进入我国市场以及工程量清单计价大面积开展的新形势,我国工程造价咨询企业作为社会中介服务机构,将会在我国建设工程造价管理,乃至整个基本建设投资市场中,扮演着越来越重要的角色。新的形势发展,将带来机遇,带来工程造价企业有序发展的美好明天。

第四篇: 校园环境分析职业规划

职业家庭环境分析范文大学生职业规划家庭环境分析写
大学生职业规划家庭环境分析
一、自我分析
结合人才测评报告等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的的分析。
我的人才素质测评报告中，职业兴趣前四项是社会型（8分）、企业型、现实型、研究型（7分）。
报告分析显示，社会型的人喜爱训练人、治疗、教育人的活动。他们具有教育能力和善于与人相处等人际关系方面的能力，这种类型的人适合于做教员、咨询、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务性工作，其人格特征是社交的、爱帮助人和善解人意的。
在我自己看来：我的社交能力一般，并不能在与陌生人的交往中占据主导地位;性格上具有内外向的双重特点并倾于外向但有时有点情绪化。关心他人不知道方式，易与他人发生摩擦，而自己却不知道，而且不善于表达自己的情感。但我对生活和对待他人总是充满热情，有着积极乐观的态度。总的来说，我的性格相对较符合社会型的特征。

二、职业分析
参考人才素质测评报告建议等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
1、家庭环境分析
经济状况：父亲是公务员，总体经济情况较好.
家人期望：我的体质不算很好，所以父母都希望我通过对中药的学习来调养自己以及家人的身体。
家庭文化及影响：我的家人对传统医学都非常信赖，小姨是学习中药学的，外祖父舅舅母亲也对养生方面很有研究，这使我对中药学和传统医学有着极高的热情。
2、学校环境分析
学校特色：我们大学的校名就是“湖南中医药大学”，而中药学又是其中开办历史最久最有经验也是在各类中医药学校中最具权威的专业。
专业学习：中药学是医药学同中国传统文化的统一，发展空间大发展

潜力大，社会需求量大市场广阔。
实践经验：我校拥有1.4亿元实验器材，8所省内知名的附属医院，创建了具备二级甲等中医医院临床基本诊疗技能训练条件的“模拟医院”，为我们的实践提供了良好的物质基础。
3、社会环境分析
就业形势：中药学本科就业方向大致分为如下几种：
从政：政府机关部门，如到各级药监局，中医药管理局作公务员；

学术：教科研单位，如到中医药类大中专院校作教师、科研院所作实验研究人员；

基层：医院、药店、药厂，如到各级医院药房、制剂室作药剂师、各医药企业内部或其下属药店作管理人员、各药厂作技术员等;
经商：医药公司作销售代表。
就业政策：在现阶段中国的药品市场西药略占主导，但中国传统医药正呈上升趋势。国家己放宽对中医药的政策，并加大对中药科研的投资。

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