近六年国内绩效考评相关研究文献的计量分析
时间：2021-05-31 20:02:15 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：绩效考评在整体性人力资源开发与管理的过程中，具有至关重要的意义和作用。绩效考评不仅是对本单位职工个人绩效的评价和反馈，同时也是对本单位各项工作运作情况的总结和评价，因此，管理者和研究者对这一问题都非常重视，近些年，该问题已经成为管理领域的一个研究热点。本文基于CNKI数据库资源检索系统，对2004-2009年间国内核心刊物公开发表的绩效考评相关文献进行量化分析，对近6年来国内绩效考评研究动态特点及发展趋势进行讨论。
关键词：绩效考评 文献计量分析 CNKI
0 引言
近年来，伴随国内市场经济的不断发展和国际经济形势的动荡多变，组织在运营过程中遇到了许多新的挑战。绩效考评作为一项强有力的工具，在量化组织与员工绩效水平、建立竞争、激励与约束机制、促进组织的高效运营和良性发展等方面起着重要的作用。因此，无论国外还是国内，无论实业界还是学术界，该领域相关问题引起了人们的广泛关注，研究者和管理人员对该领域问题的探讨文献逐年增加。为了更好地了解该领域问题文献研究的特点，本文对2004-20096年间，载于CNKI数据库中相关核心期刊绩效考评文献的发表情况与研究趋势进行分析，为进一步的研究提供参考。
1 研究方法
1.1 数据来源 CNKI（中国期刊全文数据库）是目前国内权性的连续动态更新的中国期刊全文数据库，积累全文文献2200万篇，收录了1979年至2010年国内公开出版的8200多种学术核心期刊与专业特色期刊，数据完整性达到98%。以该数据库作来源具有较高的信度和效度。
1.2 检索方法 选用“绩效考评”、“绩效考核”、“绩效评估”、“绩效评价”4个相关性较高的关键词，选择“精确匹配”，对2004-2009年6年间核心期刊所载文献进行检索，检出文献4455篇。对检出的文献进行二次筛选，剔除原则为：①关键词重复；②新闻报道类；③人物访谈、期刊卷首语及会议信息类；④内容重复，一稿多投（保留发表在先的论文）。确定2337篇论文作为分析样本。包括：绩效考评（196篇）、绩效考核（534篇）、绩效评价（1049篇）、绩效评估（558篇），采用文献计量方法，对上述论文进行量化分析。
2 结果
2.1 文献年代分布 文章数量可以体现一个学科的发展水平和受关注程度。对2004年以来绩效考评相关论文量进行统计，各年度论文量见图1：
图12004-2009国内绩效考评相关论文时间分布曲线图
经过统计，2004年共发表相关文献312篇，2005年发表456篇，2006年632篇，2007年472篇，2008年18篇，2009年447篇，从图1看，除了2008年的特殊情况，绩效考评相关论文几乎每年都能保持300篇以上。2004-2009年间，各年度论文发表量呈现出平稳小幅上升趋势，在2006年达到一个最高峰。2007略有降低，但基本与2005年持平，但是在2008年出现了一个急剧的下跌，这一年相关论文仅有18篇，占总论文量的0.77%，达到6年的低谷。初步分析，绩效考评与商业、金融、管理等领域密切相关，2008年金融危机对商业和管理等领域冲击很大，因此导致了该方面论文发表量的剧减。当然，也不排除金融危机使学术界的研究热点有一定的转移。2009年后，论文发表量很快上升，2009年已恢复到接近2005年的水平，可见，该领域问题的研究，至今仍然是一个热点。
2.2 文献期刊分布 在2004-2009年间，绩效考评的相关论文分别发表在448种核心期刊上(副刊与总刊计算为一类)，平均每种期刊载文量为5.23篇。其中，发表20篇以上论文的期刊见表1
表1 发表20篇以上绩效考评相关论文的期刊及载文量单位：篇
从表1可知，绩效考评相关论文集中在21种核心期刊上，这些期刊共载文946篇，占期刊总数的4.69%，占论文总数的40.48%。从学科类别上看，这21种期刊大部分属于金融、管理类刊物，这些刊物涵盖了商业、行政、科研、工业等多领域的范畴，说明绩效考评已受到多学科范围的关注。
2.3 作者分析 论文作者情况见图2，从图2看，以课题组为作者发表的文章有7篇，其余皆为一人或多人作者。其中个人发文数量最多为11篇，最少为1篇，只发表过1篇论文的作者有1805人，占总人数的89.31%，文献量占总数的77.47%；发表过2篇论文的作者有170人，占总人数的8.41%，文献量占论文总数的14.59%。说明绩效考评研究人数虽多，却缺乏深入持久的研究，许多学者仅为一时涉猎，没有形成系统、持续的研究。
2.4 学科类别分析 采用CNKI的学科分类，分别为理工A（数学物理力学天地生）、理工B（化学化工冶金环境矿业）、理工C（机电航空交通水里建筑能源）、农业、医药卫生、文史哲、政治军事与法律、教育与社会科学综合、教育与社会科学综合、电子技术及信息科学、经济与管理10个类别，各学科类别载文量分布见图3：
从图3可以看出，经济与管理学科领域中，绩效考评的文献量明高于其他学科领域，说明绩效考评是经济与管理学科领域的研究热点。其次，在政治、军事与法律，教育和社会科学综合，电子技术及信息科学领域也有较多研究论文出现。从研究内容上看，理工A主要侧重于将数学的理论和计量测量方法引入到绩效考评的指标设立和考评方式上去，偏重量化研究。理工B偏重专业人员的考评及环境与组织绩效考评之间的关系研究。文史哲的文献集中在一些绩效考评相关的新思维及构想的提出。电子技术及信息科学与绩效考评信息的收集研究联系紧密。农业及医药卫生领域的文章多与专业性考评方法的分析有关。
2.5 文章研究内容类别分析 将文章内容分为考评指标设计、考评现状研究（对策、思考、问题）、考评体系构建、考评技术方法、实证案例、考评模型、考评信息获取、比较性研究、考评主体，对文章研究内容类别进行分析，各主要内容统计见图4：
从2004到2009年间，各内容类别统计量分别为：考评指标设计（301）、考评现状研究（对策、思考、问题）（261）、考评体系构建（236）、考评技术方法（227）、实证案例（165）、考评模型（131）、考评信息获取（91）、比较性研究（37）、考评主体（27）。以上9个方面的主题占了总文献的63.59%。可见，绩效考评指标设计是研究者们尤为关注的问题。从时间上分析，考评体系的构建主要涉及绩效考评的体系构建过程，由于这一设计过程大体相同，排除2008年的特殊因素，从2005年起该方面论文量呈现较明显的下降趋势。从时间上看，上升趋势最明显的内容是绩效考评的实证研究，反映出该问题的研究从理论与应用为主，逐渐深化，理论研究逐渐与实际领域中验证性的量化研究结合在一起。
3 结论
通过以上统计分析，可以看出：
3.1 近6年来，我国绩效考评相关文献在2008年前基本有一个比较平稳的趋势。2008年因受到金融危机的影响，相关文献数量锐减，但在2009年优质论文已经恢复到2007年水平。迄今，该问题仍然是一个热点问题。
3.2 从期刊分布上来，绩效考评文献集中于商业、管理类期刊，其中商业、金融和行政类最为突出。
3.3 绩效考评相关研究作者人数众多，但是核心作者数量并不多，核心作者发文数量超过1篇论文的人数并不多。说明研究者缺乏对绩效考评进行系统、持续性的研究。
3.4 从内容上看，绩效考评涉及到多种学科领域，说明了绩效考评研究的广泛性和实用性。其中，理论性的研究比实证性研究更多，从论文效果看，针对政府公共组织的绩效考评更容易形成一个系统体系，而企业领域的主题针对性较为分散；就对象而言，团队绩效和项目绩效评价的文献比较少，高水平的量化研究报告并不多，因此上述不足是将来绩效考评研究的重点发展方向。
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