制造型企业多元化劳动用工的研究和应用
时间：2021-03-27 12:11:53 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
一、绪论
日趋完善的法律环境对企业用工管理提出了更严格的要求，加大了对企业用工管理的监管力度，强化了对劳动者权益的保护力度。企业在合法经营、规范用工的前提下，需通过对自身需求分析，采取灵活多样的劳动用工方式，制定行之有效的人力资源管理策略，既能控制用工成本，又能解决员工配置矛盾，并且有利于提高经济效率和工作效益，分散用人风险，为企业提供充足的人力资源保障。
本文希望通过对制造型企业多元化劳动用工的研究和应用，为企业人力资源管理提供建设性意见和建议，为制造型企业在今后发展过程中人力资源管理方面提供一些新的思路，为多元化用工在人力资源管理中遇到的问题和困难提供解决参考方案，促使制造型企业在自由竞争的环境中不断地成长、不断地强大。
二、制造型企业实行多元化劳动用工的必要性
1 制造型企业经营业务的复杂性需要采用多元化劳动用工形式
本文所涉及到的制造型企业，是指跨地区或者跨行业或者跨所有制形式的大中型企业，员工人数众多、业务板块较多、集团公司式管理方式的生产制造类公司。其业务复杂性导致人力资源配置呈现多样性，需要采用多元化劳动用工。
2 制造型企业用工现状证明多元化劳动用工模式实行的可行性
当前，不同地区都存在生产工人人力资源配置紧张的问题，不同地区根据地域特点采用了不同补充用工形式。例如北京地区与业务承揽公司合作，将业务发包；山东地区，则与技工学校合作办学，定期安排实习学生参与生产劳动。
从制造型企业的实际用工情况来看，制造型企业已经形成了多元化用工的格局，在人力资源整体资源配置、调剂、员工素质提升等方面取得了一定的成效，促进了整体效能提升。因此，制造型企业采用规范化的多元化劳动用工管理模式是具有可行性的。
三、制造型企业多元化劳动用工适用形式应用
笔者通过对制造型企业业务分类和岗位分析，通过对各岗位用工要素、用工强度、用工弹性等方面进行对比研究，对制造型企业岗位用工方式作了简要规划。制造型企业多元化劳动用工适用形式主要有：全日制劳动合同制用工、业务外包用工、劳务派遣用工、实习学生用工、退休返聘用工等五种形式。
1 制造型企业岗位用工方式简要规划
根据制造型企业业务分类和岗位层级设置，笔者对制造型企业岗位用工方式作简要规划，规划内容如表1所示。
2 全日制劳动合同制用工
（1）概念。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定公司和员工双方的权利和义务，把用工与经济责任制相结合的一种用工制度。实行劳动合同制应当以公司与员工订立劳动合同为标志，建立劳动关系。全日制劳动合同制用工是制造型企业人力资源配置的主要形式，用工管理程序和内容需遵循国家劳动法规的严格管理，在劳动者的权益保护上也是最为合法合规的。
（2）适用岗位。全日制劳动合同制用工适用于制造型企业行政管理类（A1-A4）、专业技术类（B1-B3）、销售作业/服务类（C1-C3岗）、生产作业（D1-D3岗）岗位人员。
3 劳务派遣用工
（1）概念。劳务派遣用工，指公司根据公司生产经营的需要及岗位重要度和可替代性，与社会具有劳务派遣资质的机构（以下简称“劳务派遣机构”）签订劳务协议，劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将该劳动者派遣到公司从事劳动的一种特殊的用工形式。
（2）适用岗位。劳务派遣用工适用于制造型企业销售作业/服务类（C4岗）、生产作业/强相关类（D4-D5岗）和后勤辅助类等辅助性或替代性较强的岗位。
4 实习学生
（1）概念。实习学生，是指在校学生参与公司的劳动并获取一定劳务报酬的用工方式。实习学生参与公司劳动的形式有三类：第一，学校指派的实习学生。在校学生和企业之间不存在劳动关系，不受劳动法的调整，应该根据学校和企业签订的实习协议调整相关关系，实质上是一种民事关系。第二，勤工助学的实习生。在校学生不以就业为目的，参加公司短期或不定期劳务工作以获取一定的劳务报酬。第三，毕业前全职实习的实习生。实习学生已与公司形成事实劳动关系。
（2）适用岗位。实习学生用工适用于生产作业/生产强相关类（D4岗），由于实习期限较短，公司在与学校安排实习计划时，应充分考虑生产任务淡旺季因素。
5 退休返聘
（1）概念。退休返聘，是指由于工作需要，对于从公司内部已经按照国家规定办理完毕退休手续的人员，符合继续留任原岗位或与原业务相关岗位、或发挥个人专长继续提供业务咨询条件的，按照公司规定签订劳务协议予以再次聘用。
（2）适用岗位。对于专业技术类和高技能工人，由于新生力量成长较慢，内部资源紧缺又无法从外部引进的，可以采用退休返聘的用工形式。退休返聘人员必须签订劳务协议，且根据岗位需求及人员现状，原则上一年一签。四、制造型企业多元化劳动用工实施要点2012年，公司对各类用工模式进行规范并实施，笔者对实施中产生的各类问题进行了规范总结，提出了下列工作建议。
1 全日制劳动合同制用工实施要点
全日制劳动合同制用工是标准劳动关系，受劳动法法律法规统一调整。存在的问题及解决措施有以下三点：
（1）公司内各单位主体资格需要明确。公司下属分公司均采用公司法入主体资格，公司对各分公司进行劳动关系业务授权。公司向直接控股子公司、间接控股子公司、大股东参股公司、普通参股公司、间接参股公司、合营公司外派的管理人员，对应的法人主体均为公司法人主体。
（2）劳动合同订立、续订、解除、终止需要履行法定程序。制定并按法定程序发布了《劳动合同管理办法》，规定员工制度宣贯的要求，明晰劳动合同条款的相关要素，规定试用期考评流程及要求，细化签订竞业限制协议的条件，对于劳动合同的解除流程提供相应的表单文书，规定证据保全要求及处罚措施。
