煤炭市场背景下职工思想动态分析与建议
时间：2021-02-10 08:02:32 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
【摘 要】 本文分析了煤炭行业职工思想动态，提出了加强职工思想教育引导的对策建议。要深化针对职工思想的调查研究；强化和创新职工思想教育引导的载体和平台；要把着力点放在基层党支部；把切入点放在关爱职工上；把落脚点放在引导职工树立责任感和使命感方面；也要注重干部带动和典型引领。
【关键词】 煤炭行业；煤炭市场；职工思想动态；对策建议
受全球金融危机影响，以及国家经济转型、能源政策调整等因素，宏观经济下行压力加大，煤炭市场持续低迷，煤炭企业的生产经营受到不同程度的冲击，给职工队伍的思想稳定带来各种影响。同时，由于长期计划经济的思维定势，以及煤炭行业“黄金十年”使职工过惯了“好日子”，致使部分干部职工对当前严峻形势感受不深，创业精神不强，“闯劲”不足，“等靠要”依赖思想严重，大手大脚、铺张浪费现象依然存在，削弱了煤炭企业的市场竞争力和盈利能力，制约了企业的长远发展。因此，探讨加强职工思想教育引导具有一定的现实意义。
一、煤炭行业职工思想动态分析
在当前市场形势下，职工思想动态集中体现在以下几方面：
一是对煤炭市场形势认识不深。有相当一部分职工盲目乐观，认为企业面临的困难是暂时的，很快就会过去；也有少数职工悲观失望，应对危机信心不足，对自身处境有恐慌心理，特别是一些新员工，认为好不容易来到企业还没开始挣钱，市场就不景气了，没赶上“黄金期”却赶上了“倒霉期”，个别人产生了跳槽、换岗、另谋出路的打算和思想。
二是对企业薪酬待遇的认同差异较大。由于市场形势不好，很多煤炭企业通过减薪来降低成本，对此，职工们认识不一。大致分三种情况，第一种是以前经历过煤炭市场低迷期的老职工，对目前形势接受程度较高，心理上也有准备。第二种是入职十年左右的年青一代，因为正处于人生成长的上升期，没经受过大形势的挫折，心理接受程度稍弱。第三种是刚入职的年轻人，心理落差较大，工资水平降低对他们的影响最为直接，接受程度最低。
三是艰苦创业的动力不足。为应对严峻的市场形势，煤炭企业一方面采取降薪措施，另一方面也减少了社会劳动用工，通过把内部职工转岗分流到新建矿井和新建项目，来减轻企业压力。但多数职工更愿意分流到离家近的单位，并要求给予更高的收入保障，组织上能够照顾家属，解决前方创业者的后顾之忧。还有少部分职工，宁愿守着老摊子，也不想到艰苦的地区去锻炼、去发展。
四是节支增收方面的积极性有待增强。煤炭行业“黄金十年”期间，职工收入水平较高，大部分人“过紧日子”的思想和举措上的准备不足，忧患意识、节约意识不强，日常工作中的增收节支、小改小革、挖潜降耗行为积极主动性不够，在开拓外部市场方面还有较大提升空间。
二、加强职工思想教育引导的对策建议
当前，煤炭企业面临的内外形势严峻复杂，改革发展任务艰巨，职工思想活跃，容易受外界因素和客观环境影响，存在不稳定因素。针对当前煤炭市场形势及企业实际，现就如何加强职工思想教育引导提出以下几点建议：
1、针对职工思想的调查研究要进一步深化
实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取职工呼声是提高职工思想教育工作水平的重要途径。为此，应通过多种途经设法了解职工的思想动态，有效指导实际工作。可以依托党群部门或基层党支部，成立宣讲小组，入车间，到班组，排查职工思想动态，加强谈心谈话，开展问卷调查，一方面宣讲形势，另一方面要注意加强引导。
2、职工思想教育引导的载体和平台要不断强化和创新
各类文艺演出、主题演讲、政工例会、座谈会等都是做职工思想工作的载体和平台，但一定要结合企业实际，融入企业精神、企业文化，抓住职工心理特点，通过寓教于乐、潜移默化的方式，影响职工的心理和行为。比如，通过企业自办的电视、网站、报纸等媒体开辟专题专栏，进行深度报道，营造良好的思想舆论氛围。利用形势报告会、政工例会等契机，为干部职工讲解形势，通过动之以情、晓之以理的职工思想政治教育，使广大干部职工普遍体会到煤炭市场的严峻形势给企业发展带来的巨大挑战，不断提升职工的忧患意识、大局意识、奉献意识、创业意识和改革发展意识。
3、职工思想教育引导的着力点要放在基层党支部
由于支部与职工之间平时交往较多，支部可以全面的掌握本支部职工的思想状况。对此，基层党支部要利用工作间隙与职工畅谈，及时了解他们的活思想、新观念，掌握思想状况，并注意加强引导。要加强基层思想信息员队伍建设，建立思想政治工作网络体系，消除思想信息“盲区”，扩大信息网络覆盖，拓宽信息收集渠道，提高信息收集速度，形成横向到边、纵向到底、上下贯通的信息网络体系，努力将思想政治工作这条“生命线”转化为企业改革发展的“动力线”、安全生产的“放心线”、经营管理的“效益线”、队伍稳定的“保障线”。
4、职工思想教育引导的切入点在于关爱职工
要坚持以人为本，关注职工心理健康。要坚持贴近实际、贴近职工，关心群众生活冷暖，综合运用人文关怀和心理疏导方法，注重解决职工生产、生活中的热点、难点问题，把思想政治工作进一步做细、做实，做出成效。基层支部要把做好服务、真正为职工排忧解难、作为解决思想问题的重要工作来做，无论是职工的婚丧嫁娶，还是家庭遭遇不幸，支部都应及时进行慰问、送去关怀，消除职工在工作中的不良情绪。特别是对在边远地区、艰苦环境中工作的职工，更要密切关注其思想状况的变化，可以多组织一些文艺演出等慰问活动到项目建设工地、到远离本部的基层单位，为职工送温暖、送爱心，活跃职工的文化生活。
5、职工思想教育引导的落脚点在于引导职工树立责任感和使命感
要让职工明白企业的兴衰与自身工作态度密切相关，企业的发展历程从来都不是一帆风顺的，必须正视挑战，克服惰性，抓住机遇，把企业的未来扛在自己肩上，才是职工的正确选择。要把思想教育引导与各类活动载体结合起来，例如通过各级党群组织开展“节支降耗全员行动”，在全体职工中征集“金点子”、好措施、小革新，选树节能大王、降耗能手等工作，开展“我与企业共命运，降本增效渡难关”、 “献才智”活动，发动职工群众为改进管理提合理化建议，组织“五小攻关”、“青年科技攻关”、“科技创新”等活动，鼓励青年员工进行小发明、小创造、小设计，创新工艺，降低成本，进一步增强广大职工的大局意识、责任意识和奉献意识。
6、注重干部带动和典型引领
干部的言行对职工的影响很大，干部怎么办，职工才会怎么干。同时，先进典型的事迹精神，在职工中可以引起很大的共鸣和触动。所以，在干部作风建设方面和先进典型的选树、宣传上要进一步加大力度。要建立健全领导干部定期联系基层制度，深入持久地开展“领头带头干”、“一线工作法”等主题实践活动，巡回组织“榜样的力量”劳模标兵事迹展演，通过领导干部的带动示范作用，把职工凝聚起来，把工作推动起来，把政策措施落实下去。
总之，当前国内煤炭市场形势正在发生深刻变化，企业改革发展面临的压力与日俱增，利益格局正在加快调整，职工思想领域的热点、难点问题也相应增多，必须切实发挥好思想政治工作的作用，教育引导职工树立信心，统一思想，凝聚合力，促进企业又好又快和谐发展。
【作者简介】
申军红（1977.7-），山西泽州人，晋煤集团党委办公室科长，助理政工师.
