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    [德国人的裁员方式] 德国人的问候方式

    时间:2020-02-22 07:39:36 来源:雅意学习网 本文已影响 雅意学习网手机站

       德国公司裁员的方式很简单。消息传出来,员工不用盘算,也不用走关系,每个人几乎都清楚,谁将在这样一场动荡中告别同事。所以,大家心胸坦荡,该怎么办就怎么办――因为德国裁员的方式,大多是这样的:先是培训期的员工,然后是单身员工,接下来是结了婚没孩子的员工,再接下来是结了婚有一个孩子的员工,最后是结了婚有两个及两个以上孩子的员工。
       如此简单的“一刀切”方式,让我惊叹:有了这样的规则,管理人员固然省心,然而不是会造成竞争机制的乏力吗?德国人说:“谁说我们没有竞争?每个员工按业绩收取年终的红包,平庸的才几千马克,优秀的有上万马克。”
       我再次惊叹:“比起奖金上的差别,裁员才是真正的‘撒手锏’。奖金能代替工作位子,激发人们的竞争意识吗?”德国人反问道:“社会由家庭组成,若不保护家庭,如何让社会和谐?孩子是我们的未来,若不保护孩子,将来,我们怎么拿养老金?”
       一时间,我无言以对。
       当然,这没有对错之分,只不过是思路不一样。
      
      (摘自《特别关注》)

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