组工干部政绩考核党课讲稿
时间：2021-05-13 15:39:45 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
组工干部政绩考核党课讲稿
近日，中央组织部举办改进推动高质量发展的政绩考核工作研讨班，研讨班强调要全面贯彻新发展理念，把握区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，强化考核结果运用，鼓励先进、鞭策落后，推动形成能者上、庸者下、优者用、劣者汰的正确导向。正确运用考核结果是对新时期干部任用的有力制度保障，不能仅仅“一考了之”，要在提拔重用时，考核优秀的优先任用，让真正尽职尽责的干部尝到“甜头儿”。《东周列国志》有言：“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行。”只有强化对考核结果的正确运用，真正做到赏罚分明，切实定准政绩考核的“坐标系”，才能激励干部担当作为，为推动高质量发展提供有力保证。
定准政绩考核的“*轴”，加强优化结果运用，让干部职业发展有“长度”。“世有伯乐，然后有千里马”，科学的干部选用考核制度就是优秀干部的伯乐。政绩考核结果必须有效利用，才不会浪费考核消耗的人力、物力和考核结果蕴含的丰富信息。政绩考核要与实现问题诊断、问责、激励、学习、绩效等管理手段相结合，将政绩考核作为至关重要的参考依据真正应用于党政领导班子调整和干部选任。要通过考核制度将个人成绩与单位实绩挂钩，考准考实领导干部推动高质量发展工作政绩，干部评优比例与单位考核等次相关联，以适度差距调动广大党员干部工作热情。根据年度综合考核情况，对贡献突出、成绩显著的单位和个人优先评优，充分体现“以成绩论英雄”的考核导向。
定准政绩考核的“Y 轴”，数据驱动提升效率，让考核目标导向有“深度”。考什么就会引导干部干什么，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，以干部考核之变，变出推动发展的动力。政绩考核的核心是要引导广大党员干部想干事、能干事、
干成事的理想与能力，这与政绩考核的价值取向、目标设置息息相关。要结合当前大数据时代信息化特点，建立党员干部政绩数据信息库，采用大数据汇总评价，以数据驱动提升考核效率，让考核指标更全面、更直观、更立体。通过数据指标设置给广大党员干部一个明确的工作目标，以目标为导向提高自身的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力、勇于直面问题，从而在政绩考核中脱颖而出。
定准政绩考核的“Z 轴”，站稳考核人民立场，让考核成绩结果有“高度”。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”，如果人民群众的获得感和满意度没有成为政绩考核的主要目标，那么就不能推动领导干部树立以人民为中心的执政理念。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，人民群众对于高质量发展有发言权，也有很强的意愿参与到政绩考核之中来。因此，要创新人民群众参与政绩考核的方式，要继续推广“放管服”改革中的“好差评”制度，提高政务热线、领导留言板等线上线下聚民意、听民声的渠道，将上诉诸多渠道的办结率、满意度作为考核标准之一，提高大众评价在政绩考核当中的权重分，让人民群众成为考核最公正的“裁判员”。
