浅析煤炭企业思想政治工作的创新
时间：2021-06-23 16:03:46 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：党的思想政治工作是一切经济工作的生命线，也是煤炭企业促发展保稳定的“生命线”。文章对煤炭企业的思想政治工作进行了研究，并提出了几点建议，如树立创新观念、强化以人为本、坚持先进性、构建和谐文化和拓宽工作渠道等。总而言之，我们要用发展的眼光来审视煤炭企业职工的思想政治教育，用时代的要求来创新思想政治教育，用改革的精神来推动思想政治教育。
关键词：煤炭、思想政治、企业建设、和谐企业文化
中图分类号：D64文献标志码：A文章编号：16711009(2011)04004601
煤炭企业思想政治工作的根本任务，就是运用科学理论和科学知识教育人、培育人，提高人们的整体素质，坚持正确引导，弘扬社会正气。具体来讲，就是用中国特色社会主义理论体系培育“四有”公民，不断进行理想、道德和法制教育，不断进行爱岗敬业和奉献精神教育，不断进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想、信念，并全力投入到煤炭企业的建设中去。
一、我国煤炭行业的特点要求我们必须以人为本
由于煤炭行业属于能源产业，煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性，在生产经营和企业管理上，与其他行业有着明显的区别，因此，在研究煤矿企业文化的同时，有必要对煤炭行业的特点进行了解和分析。其特点主要表现在：
1、煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大。煤矿工人工作岗位在地下，煤层一般位于地下数百米甚至数千米深处，煤炭的开采有很多不确定因素。在实际生产中，生产条件和地质环境错综复杂，富于变化，往往不能直接观察和了解。而且煤炭生产涉及的专业多、范围宽，环节广，这就造成了煤炭行业复杂、危险、点多面广的特点。因此，要求煤矿生产必须自觉从严，培养刻苦钻研、一丝不苟的职业意识，严谨求实，尊重科学，严格按照客观规律办事[1]。
2、煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣。煤矿工人在黑暗中开采光明，高温、高湿及煤尘等因素，使煤矿工人长期处于恶劣的工作环境中。煤矿一般远离城市，相对比较封闭，职工文化业余生活比较单一。这就要求煤矿工人必须具备以苦为乐、以苦为荣、艰苦奋斗、无私奉献的精神风貌和思想素质。
3、煤矿工人作业活动方式相对分散。煤矿的井田分布面积往往在几十至数百平方公里，工人在井下作业时，往往分散到不同的工作面和掘进头，作业地点分散，班组作战、单兵顶岗。这种特殊的工作使得思想政治教育工作就是做人的工作，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务素质等，以调动人们奉献社会的积极性、主动性和创造性。坚持以人为本，就是要把广大员工的利益作为工作的发点和落脚点，牢固树立群众观点，一切为了群众，一切依靠群众，引导和帮助煤炭企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的信心和信念。坚持以人为本，就是要尊重广大员工的愿望，注重解决他们的实际问题，关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。坚持以人为本，就是要尊重他们的不同意见，平等待人，多尊重人，多理解人，多关心人，尊重他们的主人翁地位，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面差异，做到因材施教[2]。
二、新时期树立创新观念
思想政治的教育工作的生命力在于不断创新，在应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战时，我们应该树立创新意识，让创新为思想政治教育增添活力和动力，我们应该树立创新精神，探索和加强思想政治教育的新方法、新思路。
一是观念要创新，观念是行动的先导，观念决定思路，观念决定行动，思想是行为的先导，理念是实践的前提。观念的转变决定体制的转变，理念的创新催生实践的创新，特别是在煤炭企业新旧体制转型时期更是如此。要倡导创造性思维，进一步解放思想，理论创新，与时俱进，现代煤炭企业经营环境空前开放，广大职工思想日益活跃，要树立民主、开放的新观念，从观念上主动适应时代特点，要打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程。
二是方法要创新，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作的各项任务和目标融于日常的煤炭企业生产和企业生活中，贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际，开展不同的思想政治教育工作。煤炭企业思想政治工作要适应市场经济条件下人们思想观念自主性增强的新情况，重视思想的交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，改变原先过于刻板的纯理论灌输、纯道德说教，将思想政治工作渗透到经济活动中、渗透到精神文明建设活动中、渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去[3]。
三、坚持先进的理论
首先,要从抓企业基层党组织建设入手，建立一支以专职政工干部为骨干、具有广泛群众基础的思想政治工作队伍，建立起与现代企业制度相适应的工作机制。
二是企业党委统一领导，党政主要领导负第一责任，党政干部实行“一岗两责”的管理考核制度，真正把思想政治工作当作硬任务硬指标来考核落实，建立思想政治工作考核评价体制。
三是明确党政工团妇女等各自搞好思想政治工作的职责，统一领导，协调配合，形成横向到边、纵向到底的管理运行机制。
四是创造必要条件，保证必要的经费和物资的投入，健全完善政研会的工作机构，加强理论研究，搞好政工队伍的理论武装，不断充实新生力量增加硬件设施建设，充分运用电化教学和现代传媒等科技手段，期及时解决思想政治工作中出现的问题。
五是建立思想政治工作的竞争激励机制，及时总结表彰先进，调动思想政治工作人员的积极性。 在现实工作和生活中的人们会遇到各种各样的问题，会产生各种各样的社会需求，这就使思想政治教育工作具有很大的复杂性。这就要求我们在实际的思想政治教育工作把握方向性，兼顾多样性，做到多样性与先进性的有机统一。为此，煤炭企业思想政治工作必须坚持正面教育引导，坚持用先进理论教育广大党员、干部和职工，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想系统的武装广大煤炭企业员工的头脑，提高职工爱国主义、集体主义观念，以增强诚信意识为重点，发挥道德模范榜样的作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。
四、拓宽工作渠道
思想政治的教育工作要发挥作用，必须同科学、规范的管理工作密切结合起来，要建立生产经营与思想政治工作一齐抓的工作机制，彻底改变抓生产经营“一手硬”，抓思想政治工作“一手软”的局面，坚持思想教育与严格要求相结合，对于需要倡导和坚持的内容，要从法规、制度上予以支持和保证，要加强建章立制工作，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来。要加强理想信念教育，引导广大干部职工树立建设有中国特色社会主义理想和信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，要配合重大改革措施和国家法律、法规的出台，煤炭企业重大改革措施的实施，以及干部职工所关注的热点问题的分析，引导干部职工正确认识形势。
五、构建和谐的企业文化
煤炭企业文化建设是加强企业思想政治工作沿用的重要途径和载体之一，中外煤炭企业发展的实践反复证明，健康、成熟的煤炭企业文化既是一个企业走向稳定、良性发展轨道的结果，也是保证一个企业持续发展的动力，一句话，和谐煤炭企业文化是煤炭企业发展进步的重要精神支撑。煤炭企业文化建设多种多样，面对市场经济和高科技的快速发展，我们不能将企业文化局限于文化娱乐范围内，而要适应时代的需要，引导广大煤炭企业员工不断学习新理念、新知识，掌握日新月异的现代科技和本领，以科学知识开启心智，给人以光明和力量，以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人、陶冶人，造就新時期煤炭企业新员工，以良好的新面貌、新状态促进煤炭企业的新发展。煤炭企业要进一步加强煤炭企业文化阵地建设，正确把握导向响主旋律，使煤炭企业文化健康、高雅、丰富生动，充分发挥煤炭企业文化的育人功能，不断提高煤炭企业思想政治教育的质量。
六、结语
综上所述，煤炭企业思想政治工作面对改革开放、市场经济、等新形势，表现出“高、新、难”的特点。“高”，时代的要求高了，工作标准高了，工作对象的期望高了；“新”，就是企业不断涌现出的新矛盾、新课题需要坚持不懈地去研究和解决；“难”就是企业改革发展实现扭亏脱困难度大，解疑释惑调动人的积极性难度大，既要动员职工积极投身改革，还要加强思想工作者队伍建设，尽快提高队伍整体素质，适应新形势，努力开创煤炭企业思想政治工作局面。
参考文献
［1]李 鸥.论政府机关思想政治工作的基准点［J].北京行政学院学报，2005，（1）.
［2]王桂英.关于构建煤炭企业文化的思考［J].煤炭经济研究，2003，（12）.
［3]侯定和，王国成.煤炭企业文化建设［M].煤炭工业出版社，1991.
