乌鲁木齐高新区大力实施人才强区战略
时间：2021-06-15 04:01:51 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
近年来，乌鲁木齐国家高新区积极发挥体制机制优势，把人才工作作为推动科技创新、产业发展的关键因素之一，牢固树立科学发展观和人才观，大力实施人才强区战略，收到了显著的成效，人才工作服务于产业和科技发展的效益日益凸现，各项主要经济指标屡创新高，“四位一体”、向外辐射、带动发展的作用日益增强。通过一系列具体的人才措施，不拘一格引人才、不拘一格用人才，为人才提供了发展的舞台，以人才的发展促进了高新区的发展。
不拘一格引人才
一是走出去引进人才。2009年3月，高新区党工委书记亲自带队参加新疆维吾尔自治区在清华大学举办的“人才战略与科学发展论坛”暨人才专场招聘会，吸引了大批来自清华大学、北京大学、中央财经大学等34所在京重点高校的170名优秀人才。为满足高新区实际工作需要，经过筛选、资格审查、赴京面试、考察、体检等程序，本着优中选优的原则，于2009和2010年连续两批引进了20名规划建设、产业发展、政策研究等高新区机关紧缺专业的优秀毕业生到机关工作。经过近一年的实践锻炼，这一批优秀人才已在各自工作岗位上发挥出了积极作用，有一大部分已成为部门骨干力量。二是与清华大学共建研究生实习实践基地。7月28日，新疆一清华大学研究生实习实践基地授牌仪式在高新区火炬大厦举行。高新区作为5个实习基地之一，与自治区人社厅和清华大学研究生院签订了合作协议。通过共建清华大学研究生实习实践基地，让更多的清华学子了解高新区、热爱高新区，愿意来到高新区这片热土实现人生理想和价值。三是面向社会公开招聘事业单位和社区工作人员：2009年11月，为进一步补充社区工作力量，通过公开报名、考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘18名社区工作人员工作；2010年7月，面向社区公开招聘60名局属事业单位工作人员，共有2350人通过资格审查，其中硕士研究生299人，博士研究生1人，最终录用54名工作人员，其中硕士14名，本科40人；即将于近期面向社会公开招聘60-70名街道社区干部，补充街道社区力量。
不拘一格用人才
高新区高度重视在基层培养干部，2008年初，将年轻精干、在机关表现优秀、工作经验丰富的10余名干部下派到社区担任社区党支部书记、副书记，丰富基层工作经验。这部分干部在社区工作后，经常加班加点、走街串户，特别是7.5事件后，长期在社区维稳一线，吃住在社区，有时连一个月也回不了家。通过一年多的锻炼，今年9月，采取民主推荐和组织选拔的方式，选拔6名社区党支部书记直接到机关各局办、街道担任副县级领导，这在全市干部选拔工作中也不多见，这也充分显示了高新区对在基层中培养干部、使用干部的决心和魄力。
通过一系列具体措施，极大地改进了高新区干部的年龄学历层次，优化了干部结构，激发了干部工作热情。目前，高新区机关现有干部198人，其中党员139人，博士1人，硕士研究生36人，在职研究生16人，在编干部平均年龄34.1岁。
乌鲁木齐高新区网站
