经济开发区人力资源开发与区域经济的增长分析
时间：2021-02-23 20:02:39 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
[摘 要]在区域经济发展中，人力资源占据着重要位置，是其最为关键的因素。近年来，多种资源不断枯竭、环境危机日益加剧，并且经济增长的速度逐渐减缓，在此情况下，对人力资源有着更大需求。在本文中，探索了经济开发区人力资源开发和区域经济增长之间的关系。
[关键词]经济开发区；人力资源；区域经济；增长
中图分类号：F249.27；F127 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）17-0236-01
目前，经济和科学技术迅猛发展，将人力资源作为中心的知识经济不断凸显。对于经济开发区的发展以及区域经济增长来说，人力资源的开发和应用成为其关键问题。
一、经济开发区人力资源开发存在的问题
近年来，经济开发区的人力资源开发力度不断加大，显效更为明显。不过，在经济开发区人力资源开发的过程中还存在着不容忽视的问题。
其一，在人力资源开发的过程中，对引进过度依赖。通过对相关资料的查看和实地考察，从中发现，在不同的地区，经济开发区在人力资源开发方面，其重点都是出台了多少政策、引进了多少人才，特别是中级人才和高级人才通常情况下都是依靠引进。
其二，人力资源开发过于集中于微观。在很大地区，人力资源开发基本都集中在某一个领域和优势上，当前还没有将企业主和投资人作为人力资源开发的重点。战略性人才和宏观领域人才都是较为缺乏的，对于经济发展逐渐步入转型期的开发区来说，这是非常大的漏洞和缺陷。企业的相关领导的人力资源若是没有得到相应开发，那么经济开发区的转型升级永远只能处于被动地位。
其三，职业经济市场是较为缺乏的。经济开发区人才市场职能发育不全，招聘形式需要朝着多元化发展。人才数量较少，在市场上要找到高层次人才有着比较大的难度，更加无法实现跨地区和国界的人才交流[1]。复合型人才的缺口非常大。在很多企业中，其领导层基本上都是自己企业所培养出来的，很少使用来自职业经理市场的高层次管理人员。
二、经济开发区人力资源开发和区域经济增长之间的关系
当下，经济开发区良莠不齐，国家已经在宏观调控上对其进行转型和升级，不过，在最近的二十年中，区域经济始终将经济开发区作为主战场，这种格局仍旧没有发生相应转变，能够从中看出，在今后的很多年中，经济开发区在区域经济中仍旧会处于关键位置，是其重要支撑。经济开发区对区域发展有着非常直接的影响，同时开发区人力资源的开发对开发区经济的影响也是直接的。所以，在不同国家和地区中，在一定程度上加大了人才争夺力度，在部分拥有着大量人力资源的地区中，很多时候会投入很大精力使得人力资源的能力充分发挥出来，进一步推动区域经济的健康、快速和持续发展与增长。
总而言之，在对区域经济增长进行促进的过程中，经济开发区人力资源发挥着至关重要的作用和影响，是不容小视的。但是，在当下的经济开发区人力资源开发和利用的过程中存在着比较多的问题和漏洞，对区域经济的发展和增长产生了非常严重的影响。从人力资源和技能工增长之间关系的角度出发，与各个地区经济开发人力资源的发展现状进行充分结合，对存在于人力资源开发和管理中的策略进行全面探索和研究，对于区域经济的增长有着非常突出的促进作用。
三、经济开发区人力资源开发与区域经济增长的策略
对于区域经济来说，经济开发区人力资源开发对其增长有着非常积极的促进作用。正是因为如此，将经济开发区人力资源开发放于经济增长的长远发展战略高度是非常必要的，当进行人力资源开发的时候，需要将更多资金投入到教育中，对多种政策进行充分应用与实施，并且同本地区的优惠政策进行充分结合，通过对多种方式和手段的应用来挖掘和培养人才，从而为区域经济发展的提升创造有利条件[2]。
（一）从广度理念出发，对经济开发区人力资源开发进行加大。对于经济开发区的人力资源开发来说，将广度理念作为出发点是非常重要的。其一，需要对当下既有的只重视技术和操作层次的开发模式从根本上进行扭转，加大领导者和管理者等各个层次的人力资源开发力度，在企业领导者的眼界和思维等资源的开发方面加大力度，同时突出这部分资源在经济开发区人力资源中的重要地位，发挥其主导作用。其二，目前，经济开发区人力資源开发只注重引进，没有对自主培养做到足够关注和重视，需要对此局面进行有效转变，突出职业教育和技能培训的重要性，使其处于更加关键的位置上，同时对多种引进的人才进行充分应用，从而开展本地人才的培养工作，全面开发本地的人力资源。
（二）深度行动，强化经济开发区人力资源开发。对于经济开发区的人力资源开发来说，开展深度行动是非常必要的。其一，需要将更多的资金投入到科教兴区人力资源开发战略的构建中，从根本上推动人力资源的教育和开发，并且保证其计划性、目标性，教育包括多项内容，主要有九年义务教育、成人教育和职业教育等等。其二，将小型企业和微型企业创业基地作为重要依靠，将经济开发区的人力资源开发与“大众创业、万众创新”进行有效结合，实现人才培养的全面转型和发展，将更加新鲜的活力注入到区域发展当中[3]。其三，当下，有着较多高素质劳动者以及具备创新精神的优秀人才，需要对其经济和社会地位进行全面提高，使其作用和功能得到充分发挥，使得人力资源开发从被动转为主动。
（三）对多层次的社会保障体系进行有效构建，全面改善人力资源开发的政策环境。在经济开发区中，大多数职工工作在外资企业和民营企业中，素有的管理人员和技术人员以及普通工人都是合同制员工。相较于国营企业，同等职位的职工月平均工资较高，但是其所承担的风险也更大，失业的可能性更高，若是没有可靠的社会保障制度，必定不利于人力资源的开发。所以，对较为完善的多层次社会保障体系进行有效构建是非常必要的，增加开发区职工的安全感。需要将开发区中企业的特征作为重要依据，全面构建企业补充养老保险制度。当前的社会保险有着一定的不足，企业需要为职工购买商业保险，从而对其进行有效弥补。对能够覆盖整个开发区的社会医疗保险和农村医疗统筹等进行积极探索和构建。在更大程度上提高职工的医疗保险程度，从而完善社会保险体系，创造出更好的条件，留住开发区所引进的人才和本地自己培养的人才。
四、结束语
通过对经济开发区人力资源开发与区域经济增长的分析，从中发现，随着社会经济和科学技术的迅猛发展，我们已经进入到知识经济时代，海量知识和信息等存在于人们的生活中，并且为社会经济的发展提供重要支撑，成为其决定性因素。在区域经济增长的过程中，人力资源开发成为其第一资源。在区域经济开发中，人力资源的作用越来越突出。所以，对于不同地区的经济开发区来说，需要对人才发展机制进行全面创新，强化人力资源开发，为区域经济的发展和增长打下良好基础。
参考文献
[1] 王启堡.浅析经济开发区人力资源开发与区域经济的增长[J].现代经济信息，2016（04）：448-449.
[2] 周南.长沙国家级高新技术产业开发区对区域经济增长的影响——基于创新的视角[J].山西农经，2017（02）：53.
[3] 单一良，姚炎中.开发区：区域经济的增长极[J].21世纪，2013（07）：10-13.
