迎战500强名企 2018世界500强企业排名
时间：2019-04-22 03:20:26 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
网申60多个公司，通过32个公司的简历筛选，70余场笔试面试，拿到7张录取通知书，历时4个月，北大女生这篇超长面经一出炉，立刻在毕业生中炸开了锅。从四大会计师事务所，到国际知名咨询公司，最终落定宝洁，每走一步都受益匪浅。这一过程的所得早已不是单纯的求职经历所能给予，就像作者所说“选一份工作，就是选一种生活方式，薪水不能补偿你发自内心的痛苦，光鲜的外表也不能遮挡你脸上的愁容，所有的工作都是枷锁，但无论如何，选择能跳舞的那一个。”
本期刊登了面经的精华部分，不论现在的你身处何职何位，相信都能从中受到启发。
面试岗位：实业公司财务
“实业”其实是个很难定义的名词，如果把快消业单独拎出去，我个人比较感兴趣的行业是能源和汽车类，事实上，“财务”这个岗位在实业公司中往往处于比较尴尬的地位，但作为一份工作，特别对于女生来说，却是旱涝保收和清闲稳定的代名词。
实业的财务部门在招聘应届毕业生时，通常有两种“招数”：第一种是列明具体的工作内容，如应收会计、员工报销会计、出纳等具体职位；第二种是以管理培训生的名义招聘，这种情况下就要看公司的培训体系是否足够正规、足够厚道了，有的企业虽然是管培生的名号，但入职以后与第一种招聘所做的工作完全相同，有的会负责任地让管培生在不同科目进行轮岗学习，但通常无法离开财务部门到核心部门轮岗学习。
这么一说，相信大家已经明白我认为这是一份尴尬的工作的原因了。从长期从事财务工作的角度来说，在实业的财务部门，通常只能把一两个科目做得很专很细很擅长，但是缺乏对财务工作的整体学习和理解，与四大的审计工作相比，眼界要窄得多。
于我个人而言，实业财务一直是排在四大之后的选择，所以并没有特别积极地进行申请和面试，在时间和精力发生冲突时，总是“优先”放弃。最后通过全部面试的反而分别是一家国企、一家合资、一家外企，因此这篇面经也许会有一些对比的趣味。
迎战名企：广东移动深圳分公司
第一轮笔试在清华大学进行，前前后后坐着来自华北各地的研究生，大多数人是信科背景，考的也是我从没练习过的行测，不免感到压力很大。行测是一件有准备和无准备差距甚远的测试，我十多题没做完、无数题是瞎蒙的，而有些同学提前十分钟就交卷了，从这种强烈的对比中就可以看得出来。考试结束后其他人在兴奋地核对最后几题的答案，而我连最后几题的题目都没有看到，只好默默地离开考场。出了门给亲朋好友发短信说，“回去练行测，此仇必报！”
就在我以为笔试已经光荣成为炮灰的时候，移动通知我去面试。印象最深的是要准备的东西实在太多了！我手忙脚乱地准备证件照、生活照、成绩单奖状复印件、网上生成的简历、打印的简历等等，原本觉得自己对求职的准备还算充分，可是在广移面试面前完全成了热锅上的蚂蚁。
面试是在北京香格里拉大饭店进行的，签到的时候我才发现自己是候选人中唯一的本科生，而我知道这和我有双学位密不可分。当天进行了两轮面试，一轮是人力资源的面试，一轮是部门主管的面试，经过第一轮面试才能进入下一轮。财务岗位是先部门主管面试，面试我的是一个三十多岁的男经理，问题主要围绕过往经历、财务专业知识、入职的意愿这三个方面。前两者并没有什么特别之处，广东移动最看重北京学生是否愿意去广东工作，我作为一个没有男朋友的福建孩子，他对我的回答没有丝毫怀疑，于是我顺利过关，见了人力资源部的面试官。面试我的是个敏锐的姐姐，虽然只问了我一些简单的行为问题，面试时间也只有20分钟左右，却迅速得出一个令我万分无奈的评价，“我怎么觉得你更适合去外企呢。”我很自然地把这句话当成了面试失败的信号，想想等待室里遇见的那么多位靠谱的研究生，有的还是深圳人，我很淡定地回去了。
没想到这个敏锐的姐姐并没有一票就把我否决，而是把我交给了更高级别的经理。这次是一个年纪大一些的叔叔，头发的数量和身材是比较典型的国企模样，面试气氛也严肃了许多，我的座位离他特别远，一种恐怖的距离感令我感到非常压抑。他的问题也是千奇百怪，比如校训是什么，我好几次都是惊慌失措。
其实我无从揣测这次面试的真正结果，因为最终我得到的答复是被分配到了东莞移动，对于东莞这个地方，我显然是很难接受的。于是在某个睡眼惺忪的早上，我淡定地拒绝了这份工作，然后继续睡觉。
醒来后我就清醒地意识到，国企还是不好玩。虽然第一个面试我的部门经理信誓旦旦地对我说学历不是问题，但学历最终还是成为了一个问题。这个问题并不是纯粹的学历歧视，等待室里那些比我大两三岁的研究生看起来确实比我靠谱，而且年龄决定了她们会更安心地在财务岗位上工作下去、在深圳这样的城市中生活下去。另外深圳移动在测试应聘者的忠诚度方面有很独特的方法，所有通过面试的同学要在11月至12月之间去深圳进行实习，不实习则没有录取通知书，实习的人就一定有通知书。11月至12月离开北京去深圳实习这意味着什么，相信大家心里都有数。
有很多同学向往国企，其间的利弊一目了然。这个问题我不想再多说什么，广东移动是我第一个、也是最后一个参加面试的国企，后来我没有再申请任何国企，也放弃了所有国有商业银行的笔试。因为我觉得那个敏锐的人力资源面试官说得很到位，那句话也是我的心里话。
迎战名企：上海大众
上海大众是家很受政府重视的合资企业，它的内核是大国企的风范，同时因为有外资部分在管理和技术上的参与，它又具有了外企的皮肤。这种特质在招聘过程中的表现就是：工作内容、福利待遇基本是国企式的，而招聘方法、选人标准又是外企式的。
我申请的岗位是价格分析，属于财务部门。笔试的内容不记得了，但群面实在是印象深刻。这家上海公司的笔试和群面外包给了北京的一家人力资源服务公司，所以群面时只有一个外包公司的人力资源作为面试官。40分钟的时间，8人一组进行无领导小组讨论，讨论的话题是某汽车公司的公关危机。在我经历的群面中，这个话题的难度属于中等偏下，然而这次群面却成了最艰难的一次。究其原因，是群面时将应聘所有岗位的同学都混合在了一个小组中：当时8位同学中有5位是技术背景应聘技术岗位的，2位应聘管理类岗位，1位同学应聘物流——这是我第一次置身于技术背景学生中进行群面。 群面一开始我就傻眼了：一位男生提出先请每个同学轮流发表自己的观点，另一位男生朗声附和。这是一个结构性的问题，并非一个是与非的问题，需要提纲挈领地分条回答，纲领尚且没有一个共同意见，谈何个人观点？但是在群面一开始就对两位男生提出反对意见是很不明智的，于是我耐心地听完了第一个同学的发言，并抓紧时间架构自己的纲领。第一个同学发言完，我看了一下时间，对大家说，“现在只有一个同学发表完自己的观点，就用去了3分多钟，如果我们每个人说完自己的观点，需要20多分钟，这样一半的时间就过去了，不如我们先讨论出一个解决问题的框架，然后大家针对每一条发表意见，如何？”没想到这个建议遭到了那两个男生的强烈反对，他们异口同声地说，“我们还是先完整听一下大家的意见，让每个人都有机会发言。”从后半句话就可以看出来，他们是在抑制我成为话题领导者的可能，于是我只能“忍声吞气”地继续听后面同学的意见。按照顺序，我是第六个发言，前5个同学发言的时候我一直在酝酿：引导大家向正确的解决问题的方向行进这一点不能放弃，但是应该及时变换一种引导的方式。轮到我时，我非常舒缓地说，我个人认为，这个问题应该从三个方面展开，对于这三个方面的问题，刚才几位同学都发表了自己的意见，我再补充一点自己的意见。之后另外两个同学又发表了他们的观点。
8个人都说完之后，过去了20多分钟，接来下我们相对自由地开始了进一步讨论。这一段时间里我又面临了来自那两个男生的压力。也许是因为专业背景的原因，我们思考问题的角度相差甚远，我认为这件事情本质上是公关危机，重点在于怎样处理公共关系，而他们却认为只要把技术的问题解决了，公众和媒体不会为难公司。在这样的基本逻辑下，我自然会对他们提出的意见进行态度友好的反驳，而他们则对我说的话嗤之以鼻，其中一个男生还在我说话的时候时不时地投以令我非常难受的目光。但“久经沙场”的我没有被他的眼神杀死，依然非常淡定地提出我的观点，并尽量对他的观点表示赞同，此时常用句式是“嗯，我觉得你说得很对，我们应当表明这样的态度。与此同时，我们还应该……”期间，应聘物流的那名女生对我给予了支持，虽然语气不够给力，我依然觉得很欣慰。
这样，我们在40分钟内基本完成了对纲领问题的探讨，但其实并没有太多深入的细节讨论，时间太紧我也只能作罢，最终由另一位男生做了总结陈述。对总结陈述机会的争取，也是群面中非常重要的一步。当时在时间将近结束的时候，这位男生做了一个简单的总结，于是我顺势接上话说：“他总结得很有条理，我们就请他做总结陈述吧，大家有什么补充意见可以告诉他。”
小组讨论都结束之后，人力资源对每个人提了一个简单的小问题，要求用英语回答。技术背景的几位同学在这个时候就显现出了多年未张口说英语的弱势，坦白说当那个妄图用眼神杀死我的男生结结巴巴、词不成句地用英语表述自己的想法的时候，我颇有一种复仇的快感。当然他回答的问题其实很复杂，问的是“如果你没有通过今天的面试，你认为是什么原因”，他一听到这个问题整个脸都变了色，加上口语不流利，回答得相当狼狈。轮到我回答问题时，是一个非常常见的问题：“用三个词形容自己”，我脑中的“答案库”里早有精雕细琢的准备，当流利的英文句子从我口中流出时，复仇的快感就更强烈了。
接下来的单面本来应该由财务部门的主管进行，由于他事务繁忙，由人力资源部门代劳。共有3个中年男子围坐在一起考验我，其中最年轻的那位是主问。非常有趣的是，第一个问题是让我从高中时代的事情开始谈起，虽然没有对这个问题做过准备，但丰富的素材还是帮助我很快理出了头绪，顺利展现了一个美好的高中生形象。聊了三四十分钟之后，看得出来他们还是比较满意的，于是和我谈起了福利待遇。之后告诉我财务部门的主管会打电话给我进行电话面试。
一周以后，在吃完晚饭回宿舍的路上我接到了传说中的面试电话，于是我站在寒风中“口”试了40分钟。前面的问题没有什么新奇之处，后半段问得多是个人问题。先是问了我父母的工作，我和父母的关系如何，之后问我朋友多么，交朋友的原则是什么等等，这个电面就结束了。
这个电面中，其实有一段对话很值得深思。经理问我有没有什么挫折的事时，我讲了一个大一学高数学得不好，然后调整学习方法加强练习最后提高了成绩的桥段。之后他问我，“如果你努力之后还是没有改进怎么办呢？”我自然积极上进地说，“那我会总结为什么这样的方法还是不对，把教训运用到以后数学课的学习中。”他说，“其实我想告诉你，就算没提高也没什么，为什么非要让自己做到优秀呢，工作中很多时候就是这样的啊。”
我不想评论什么，希望有心人思考这段话，也许你能比同龄人多悟出点道理，毕竟这是一个长者的观点。
上海大众的这个职位，我曾经动心过。第一，汽车行业是个不错的行业；第二，汽车行业中的价格分析是个有含金量的职位；第三，福利待遇非常诱人。其他不便透露，单一条提供住宿就解决了毕业生的头等问题。
不过有一天晚上，我盘点这些理由时，发现这些与我求职之初预设的目的都是相悖的，不禁鄙视自己贪图安稳的心态，于是毅然决然地拒绝了体检邀请。
（连载二）
