产品多人才缺,基金遭多方“挖角”:2018基金公司排名前十

时间：2019-04-17 03:22:41　来源：雅意学习网本文已影响人

　　按照惯例，每年的一季度都是公募基金人员流动的高潮期，今年也不例外。据统计，截至目前，近两个月时间里，已有涉及近70只基金发生人员变动。其中，值得一提的是，在新品发行密集，人才紧俏以及基金行业大幅减薪背景下，今年公募基金除了要提防来自同业间的挖角外，更重要的是警惕来自券商资管、保险公司以及私募的挖角。
　　信诚张锋加盟东方红资管
　　新年以后，在一些准生证挤压背景下，基金产品发行浪头再起。目前同期在售基金多达30只，而且还有48只产品获批待发。虽然今年前两个月，在用人紧张的环境下，基金经理的变更中有很多属于内部职位变更，但是仍有一些优秀人才被“挖角”。
　　首先值得关注的是，随着券商理财的崛起，越来越多的基金人才正回流券商。近日，商报记者获悉，原信诚基金基金经理、股票投资副总监张锋加盟国内首家券商系资产管理公司东方红资产管理，任投资部副总监。
　　在东方红资产管理的网站上看到，该公司已于日前刊发公告，增加张锋为旗下东方红8号双向策略集合资产管理计划的投资经理。
　　张锋过往业绩优异，最为人称道的是，他所管理的信诚盛世蓝筹基金在2009-2010年创下两年增长率106.60%的优异成绩。资料显示，张锋自2008年6月4日起担任信诚盛世蓝筹的基金经理，到2011年10月29日刊发离任公告，在三年持续震荡的市场环境下，该基金累计净值高达1.7650元，累计收益率为76.50%，年化收益率达18.20%，在同期运作的133只基金中排名第一。
　　对此，业内人士指出，近年来随着券商资产管理业务的蓬勃发展，券商资管兼具公募基金运作规范和私募基金机制灵活的优势，对各类优秀人才的需求和吸引力正不断增加。由于券商集合理财产品具有一定封闭期，同时一般规定只有达到一定比例的年化收益率才能提取业绩报酬，这一模式决定券商资管的价值导向是以绝对收益为主，这对于长期投资收益优异的投资经理同样具有较大的吸引力。
　　保险资管加入挖角“大战”
　　除了券商资管挖角外，一些新兴PE机构、保险资产管理也频挖公募人才“补血”。
　　去年年底就又有两位公募基金高管接连转投保险资产管理公司任要职。例如，曾任南方基金总经理助理、投资总监，后任长盛基金总经理的陈礼华，转投合众人寿新成立的合众资产管理公司担任总经理；同期，原国泰基金主管投研的副总经理余荣权，也加盟太保资产管理公司担任副总经理。
　　实际上，近两年来，已有4名公募基金前高管目前在保险资产管理公司中担任要职。这种跨行业挖角可能仍会蔓延下去。
　　一位保险资管同行人士表示，导致公募基金经理跳槽的原因，一方面是公募基金行业最近几年不好做，最典型的问题是资金募集困难，但保险公司的现金流是保费收入，所以非常充足。另一方面，保险资产管理公司于2011年开始重新开闸获批，对资管人才需求越来越强烈。
　　此外，原华商基金公司总经理助理、投资总监庄涛正式入职中信产业基金；鼎晖投资也与原长盛基金投资总监闵昱合作成立了专门投资二级市场的私募基金。
　　从一家猎头网站获取的数据显示，仅最近一周，接受委托正在寻猎中的基金公司职位就不下30个，其中近半为投资/研究方向的职位需求。
　　然而，公募基金在一边忙挖角，一边还要防被“挖”的背景下，据某猎头公司人士透露，广东一大型基金公司不惜百万重金，与某猎头公司签订“不挖人”的协议。
　　（据《上海商报》）

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