企业绩效评价指标研究|企业财务绩效评价论文
时间：2019-04-15 03:24:27 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：随着我国经济体制改革的不断深入，企业越来越重视绩效评价。绩效评价在企业经营管理中的作用也越来越重要，绩效评价指标是企业绩效评价基础，在企业经营中发挥重要作用。其不仅能调动员工的积极性，还能提高企业效益，但由于我国的社会主义市场经济发展时间不是很长，在实施企业绩效评价过程中，总会遇到一些问题。如何解决企业绩效评价指标是最关键的问题，已经成为企业绩效管理的重要内容。
关键词：企业绩效评价 指标体系 考核机制
企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，采取定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合判断。影响绩效的各种财务或非财务因素最终都将反映在财务业绩中，只是从会计确认的角度看，某些因素反映到财务业绩上会有一定时延，导致这些重要因素和非财务因素没有立即被财务业绩信息反映。科学的企业绩效评价可以为出资人任免管理人员提供重要依据，可以有效地加强对企业管理人员和员工的监管和约束，可以为有效激励企业管理人员和员工提供可靠依据，还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。
一、我国企业绩效评价指标存在的问题
1.没有考虑地区、行业的差别。由于受国家的宏观经济政策调控的影响，地区、行业间的产业政策对企业绩效的影响很大，有些企业受到国家或地区的扶持和保护，在企业竞争中存在着很大的优势，发展速度和获利能力也有很大差别，而有些属于国家或地区限制发展的企业，很明显在竞争中必然是处于劣势的，这些优势或劣势并不是企业经营管理不善造成的，企业绩效评价指标没有考虑这些因素。
2.缺乏对企业员工的研究开发能力和创新能力的评价。在知识经济时代，无形资产也是企业资产的重要组成部分，能给企业的生存和发展增加动力，大量实践经验证明，智力资本不仅是企业获取持续竞争优势的关键所在，而且也是企业未来获取高额利润的重要因素。然而，现行的企业绩效评价指标体系却忽视了企业员工的研究开发能力和创新能力对企业效绩的影响。
3.缺少对企业的社会绩效、环境绩效的评价。改革开放以来，特别是近几年我国经济高速发展，综合国力不断增强。但是也面临着越来越严重的社会问题和环境问题，这些都给今后的经济发展带来了巨大的压力。因此，企业在追求自身价值最大化的同时，也要注重对社会和环境的责任，但现行的企业绩效评价指标体系未对该方面评价作出必要的规定。近年来，随着人类生存环境的不断恶化，各国对自然环境保护的意识也不断提高，为了企业的长期利益和可持续发展，我国企业绩效评价指标体系应该包括社会和环境的评价指标，目前为止这些方面在我国的绩效评价体指标系中仍处于空白状态。
4、.以数字化的财务指标作为绩效评价依据，无法全面反映企业经营绩效。以财务指标为中心的绩效评价指标体系，过分依赖财务数据，助长了企业经营者急功近利思想和经营短期化行为，使得企业经常采取牺牲长远利益去换取眼前利益做法，容易导致企业经营活动的短期行为，为了短期利润的最大化，企业常常推迟成本的列支和分配，从而造成以后年度的经营困难，缺乏战略性考虑，无法提供产品质量、顾客满意度等方面的信息，鼓励局部优化，而不是全局最优化，为企业决策提供信息的支持也受到限制；只能提供历史绩效信息，无法预测未来的发展状况和方向，企业绩效评价的应用范围受到限制。有些财务指标未考虑资本成本因素，从而导致经营利润的计算不正确，使用会计数据评价企业绩效，很可能会忽略机会成本和货币的时间价值。现有经济指标在计算总资产收益率（ROA）、净资产收益率（ROE）、投资报酬率（ROI）和每股收益（EPS）时所用的净收益均未考虑资本成本的因素。因此，有些企业从财务报表和一些评价指标上看似乎是盈利，但如果将资本成本因素考虑进去，这些貌似盈利的企业就发生了实质性的亏损。我国传统的企业绩效评价指标关注的焦点是资产负债表、损益表的有关项目，对现金流量表中的有关指标，如净现金流量、经营活动净现金流量等指标却关注甚少，对投资项目的现金净流量指标基本忽视。然而，现金流动的信息更能体现财务报告的目标，一般来说，与特定企业关系最直接的财务信息的可能使用者，最为关心的是企业创造有利的现金流动能力。人力资源会计作为一项专门会计来核算人力资源起步比较晚，很多企业还没有涉及这方面的内容，但随着科学技术水平的提高，人在企业经济活动中的作用也日益重要，我国企业绩效评价指标体系缺乏人力资本绩效的评价指标。
二、完善企业绩效评价指标体的思考
首先，加强对经济增加值作为企业绩效评价指标的应用。经济增加值（EVA）是根据财务会计报表等资料进行调整、计算所获得的企业经营活动数据，又称经济附加值，是企业税后净营业利润扣除企业全部资本成本后的余额。在计算企业经济增加值时，应当取得企业一定时期资产负债表和利润表及附注等资料，并进行初步分析，然后对企业利润表中的会计利润作出一系列调整，计算出税后净营业利润。分析确定企业投入的全部资本价值总额，计算企业全部资本的加权平均资本成本率，测算企业全部资本的成本。根据经调整计算出的企业税后净营业利润和经分析测算出的企业全部资本成本，计算企业经济增加值，用于比较评价经营绩效。经济增加值的计算公式为：经济增加值=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率。经济增加值较为充分地体现了企业创造价值的能力，有利于促进企业致力于为自身和社会创造价值财富。经济增加值作为绩效评价指标与全面财务管理和薪金激励体制相结合，有助于企业实施科学的价值管理和业绩衡量。经济增加值的绩效评价方法可以避免会计利润存在的局限性，有利于消除或降低企业盈余管理的动机和机会，比较全面地考虑了企业的资本成本，兼顾了资金投入与产出效益，有利于促进资源合理配置和提高资本使用效率。
其次，增加非财务数据指标在企业绩效评价中的应用。在全球经济一体化的时代，不断创新的高科技日新月异，新技术、新能源、新产品层出不穷，评价一个企业的经营状况不再是简单的财务数据，企业掌握的核心技术、拥有的核心人才等都是为企业创造价值的重要资源，企业在经营过程中对社会、对环境的影响也决定了企业是否能做到可持续发展，是企业生存和发展的重要因素，知识取代了资本要素成为最核心的生产要素，企业的经营活动有利于社会的发展和自然环境的改善，才能得到社会和公众的认可，才能得到国家的扶持。在企业绩效评价中可增加的非财务指标包括：研发能力、创新能力、社会效益和环境影响等。员工的受教育程度、工作经验、技术人员比例和员工的平均年龄是企业研发能力的具体表现；企业的新产品比重、新产品创新率、新产品创新量则是企业创新能力的体现；社会效益是企业在生产经营过程中必须充分考虑和认识到的一个重要问题。社会效益指标可以从社会贡献能力指标和公众影响力指标两个方面来评价，社会贡献能力指标反映的是企业为国家及社会所提供的经济资源总和；公众影响力指标则反映的是社会公众对企业在社会中公共形象的总体评价。环境影响是指企业是否对自然环境造成危害，不能以牺牲自然环境而谋求一时的经济发展，损害这种做法是很不明智的，最终会遭到自然界的报复，也是国家和法律所不允许的，相反那些提高资源和能源的利用率，减少环境污染，促进报废产品的回收利用的企业，有效提高企业和产品的形象，从而获得更多的市场份额。那些注重环保的企业将越来越受到青睐，我国的可持续发展战略深入人心，可持续发展是指企业在创造价值的过程中消耗较少的自然资源，那些注重环保的企业将更多地受到青睐，其经济效益和环境效益也将得到极大的提高。环境影响评价指标应从三个方面分析：企业环保意识、资源利用率及环保经费投入。这三个方面可以分别从意识形态上，实际行动上和经费投入上客观的反映企业的环境绩效。
参考文献：
[1]陈申万，宋祥莉.循环经济模式下的企业绩效评价问题.当代经济，2008.9
[2]高级会计实务. 《高级会计实务》编委会，2010
