领导干部应具备的素质 [试论信息化军事时代部队领导干部素质能力的提高]
时间：2019-04-03 03:22:59 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
进入新世纪，随着知识经济的崛起，知识军事已初露端倪，知识军事时代就在眼前。正在致力于部队信息化建设的各级领导干部，必须抓紧转变观念，努力提高信息化条件下指挥作战和管理部队的能力，以适应知识军事时代的要求。
一、信息化军事时代战争形态将变得更具战略性，领导干部必须抓紧培养战略素质，努力成为新一代战略家。
适应信息化军事时代的要求，信息技术知识在部队建设中的运用，无论在广度、深度和影响上都有着飞跃性的发展。各种要素在战斗力构成中的比例将发生重大变化，钢铁、炸药、石油等物质因素在部队战斗力构成中的作用相对下降，而硅片、网络、数字技术等知识因素在部队战斗力构成中的作用陡然上升。由于大量现代科技知识运用于战场，战争形态发生了重大变革，机械化作战平台、核武器、陆军的作用大大下降，而高精度常规武器和在新物理原理基础上研制的武器的作用大大提高。交战双方攻击的主要目标，由战场有生力量转变为对方战略战役纵深的重要经济和军事目标;大规模集团兵力突击的进攻方式，让位于由各种平台发射的无人操纵的高精度武器实施密集突击;以地面交战为主，变为远程火力打击和空中进攻为主。这足以说明，信息化军事时代的作战行动，战略性将体现得更加充分。所以，各级领导干部首先必须要有很强的战略意识。要注意领会中央军委的战略意图，弄清战略目的，从战略层面思考作战行动问题。其次，要胸怀全局，立足大局。信息化军事时代，战役战略的主攻方向更加难以把握。领导干部要密切关注战争形势的发展变化，面对各种复杂的情况，能够及时从全局的角度做出反应，科学果断决策，自觉做到眼前利益服从长远利益，局部利益服从全局利益，保证军委的战略意图得以完全实现。
二、信息化军事时代高层次人才成为战略资源，领导干部必须树立科学的人才观，努力成为育才用才的专家。
信息化军事时代，人力资本和无形资本成为战斗力生成的第一要素。未来国与国之间军事实力的较量中，主要是人才特别是高层次人才的竞争。领导干部必须成为人才资源开发的内行家，全面做好引才、育才、用才、留才工作，提高人力资源开发水平，注意善用人才，激活人才资源总量，强化人才竞争实力。应当看到，部队能够熟练掌握和使用信息高精度武器的群体还比较少，人才队伍的综合素质离"国际"标准还有较大差距。各级领导干部必须进一步强化人才意识和科技意识，充分认识武器装备的滞后性和人才培养的超前性，切实地把握部队现代化建设的主动权;必须进一步增强人才缺乏危机感，注重抓好军事科技人才队伍建设。要确立全新的人才评价标准，积极培养综合素质高的复合型人才，使他们具备国际战略思维的应变能力、优秀的军事管理能力和正确果断的决策素质。注重面向社会，增强社会教育与部队教育的紧密衔接，尝试军地共育人才培养的新模式。要进一步解放思想，更新比资历、看年限等传统的用人观念，敢让后至者先发，切实营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，能让大批优秀"复合型"人才脱颖而出、施展才干、健康成长的良好环境。
三、信息化军事时代知识在战斗力生成中正在成为最富有活力的新的增长点，领导干部必须提高自身素质，努力成为"学习型""""领导。
随着信息化军事时代的来临，信息化将成为开启世界军事较量凯旋大门的钥匙。军事斗争的制胜权将掌握在具备高新技术知识等的信息资源的指挥者手中。而从目前部队各级领导干部的知识结构和能力结构来看，掌握信息技术知识和技能的领导还不占多数，有相当一部分领导干部认识新事物，接受新知识，掌握新技能，迎接新挑战的观念还没有跟上时代发展的步伐。这种状况，必将阻碍部队的整体建设和长期发展。所以，各级部队领导必须敏锐把握时代发展的脉搏，自觉地认真学习，紧张"充电"，刻苦读书，努力提高自身理论素质;在知识结构上，要不断拓宽学习领域，特别要注意领导管理科学与信息技术知识的复合，实现由单一型向复合型的转变;在能力素质上，要注意知识积累，适应军事科学技术迅速发展的新形势。比较系统地掌握多方面的知识，实现由经验型向知识型的转变;在领导水平上，要注重领导艺术，向工作效率要学习时间，善于抽象思维和理性思考，以主要精力抓重大问题，抓整体筹划和综合协调，实现由事务型向谋略型的转变；在本职工作上，要做到熟知、深知和精通，并能熟练地运用于工作指导和作战指挥，实现由粗通型向内行型的转变。
四、信息化军事时代的核心和灵魂是创新，领导干部必须树立创新观念，努力成为工作创新的带头人。
民族发展的不竭动力是创新，知识军事的制胜源泉也在于创新。部队领导干部要成为适应时代发展要求的"常胜将军"，就必须要努力成为创新的带头人。一是要努力提高理论思维能力。要进一步提高对创新意义的认识，确立创新观念，解放思想，实事求是，一切从实际出发。要正确认识和处理继承与发展的关系，紧跟世界军事变革的潮流，运用毛泽东军事思想、邓小平新时期部队建设思想、江泽民国防与部队建设思想以及胡锦涛关于国防建设的一系列重要论述等科学原理去研究解决新的军事问题，勇于提出新观点，揭示新规律，形成新理论。二是要正确认识和处理保持我军特色与借鉴外军有益经验的关系，在始终保持我军人民部队政治本色和政治优势的前提下，进一步搞好开放式研究，广泛获取世界各国特别是发达国家部队信息化建设的有益经验，在吸纳中加以改造和创新，从中找到适合于部队建设的新途径。同时，当好创新的带头人，还需要有一个好的精神状态。这就要求部队领导干部，对建设有中国特色杜会主义事业充满信心，对我军在未来世界军事斗争中"打得赢"充满信心，认真贯彻中央军委新时期军事战略方针，同党中央、中央军委保持思想上、政治上的一致，时刻关注知识经济的新发展给军事领域带来的影响，站在时代的制高点之上，摆脱过去和现实的制约与局限，克服惟书、惟上、惟权、因循守旧等思想障碍，努力突破原有的甚至是僵化的思维定势，以超越型的思维方式，准确预见和把握信息化军事时代部队建设和发展的规律，进而形成用科学发展观指导部队科学发展的新方法、新思路。
五、信息化军事时代非权力影响大大增强，领导干部必须转变传统的领导观念，努力成为新的道德和权威观念的实践者。
知识经济社会是靠知识和能力的价值本位加强领导权威的社会。同样，以知识经济时代的形成为其必备的社会基础的信息化军事时代，也必然是以非权力影响力加强领导权威的时代。知识在经济建设上出生产力，在部队建设上出战斗力，在领导工作上出凝聚力和感召力。部队领导干部要适应以知识经济为基础的信息化时代的要求，其中很重要的一条，就是必须转变领导观念，将强化领导权威的方式由过去主要依据职位权力压制和约束官兵，转变为主要依靠自身的品质、意志、作风等影响和凝聚官兵，依靠智慧才华和能力素质启发和引导官兵，充分发挥官兵的主体作用。而要实现这个转变，首要的一条就是加强自我修养，不断提高思想品位和精神境界，牢固确立起共产主义的道德观、共产党人的人生观、革命军人的核心价值观。其次，要抓紧调整自身的知识结构。通过盘活知识存量，加大知识优势，将自己的智慧和能力在权力运行的过程中加以放大，而且在用权过程中使自己的智慧和能力得以升华，使自己的智慧、知识、能力和品格成为有机统一体，把权力转化为引导、激励、治理官兵的行为朝着现代化部队建设发展的催化剂，开发启发的智力，激励官兵的创造性。再次，要努力培养部队领导人的品格。"将者，士卒之表率，部队之灵魂也"。领导干部有没有军事家所具备的非凡的智力、渊博的学识、钢铁的意志、坚毅顽强的性格并通晓军事，在未来信息化军事时代直接决定着有没有凝聚力和感召力，直接影响战争的胜负。要在实践的反复锤炼中，通过对军事知识的广泛积累，对战争规律的深刻认识，对敌我情况的详细把握，对因应之策的深思熟虑，以及对工作敢于负责和献身的精神等种种因素培养自己部队领导人的品格。
作者系国防信息学院6系22队军队政治工作学硕士研究生。
