新形势下企业思想政治工作的探讨|在新形势下思想政治工作的意义
时间：2019-01-23 03:27:32 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：随着时代的发展，经济的不断提高，各个企业之间的竞争也处于激烈的状态下。因此就需要我们在原有的基础上不断的对思想政治工作进行创新。思想政治工作的创新，就是在一定的历史条件下，在原来的基础上，通过一定的努力和改进，使思想政治工作随着形势的发展变化而出现的新特点以及寻求思想政治工作变化的规律，从而能进一步的实现思想政治工作的科学化，从而能使思想工作发挥其应有的作用。
关键词：工作宗旨；工作方式；工作目的
中图分类号：F272.9 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0241-01
一、新形势下企业思想政治工作的宗旨
1、在工作的过程中，认真做好解放思想工作
在进行新形势下企业思想政治工作创新的过程中，一定要认真的做好解放思想、实事求是、与时俱进的思想工作。我国改革开放掌舵人邓小平同志曾经说过：实事求是，是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。”无论做哪一项工作，都要靠实事求是来探索企业思想政治工作的规律。而要做到这一点，就必须要运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。因此，要想在企业员工中开展思想政治工作，必须要从基层深入了解，了解实际过程，尽最大努力找到问题的根本原因，只有这样，才能在做好思想政治工作的过程中有针对性，才能有更好的效果。
2、研究思想的形成变化规律
在企业思想政治工作的过程中，首先要做的就是必须要按照一定的客观规律来办事。其次，在一定程度上必须准确的了解企业员工思想的形成以及变化规律。在做好深入细致的思想政治工作中，思想形成过程中的每一个环节都应该引起我们的注意。在发现问题时，能及时的采取相应的耐心说服教育，只有这样，才能真正的把思想政治工作运用到工作上来。
3、做好工作的关键是掌握相应的政策
随着时代的进步，做好工作的关键过程中应该注意能更好的掌握相应的时代要求政策。在我国改革开放之后，由于用工体制、机制上的变化，导致有的企业人员结构呈现多元化，而我国的相关配套制度已经远远的落后于时代的发展。随着时代的不断进步，不同层次的员工，思想政治觉悟程度不同，因此在做好他们的思想政治工作中，就要先及时的了解情况，从本质入手。本着为员工着想，在符合国家的基本政策上，正确的处理好国家、单位和个人关系。
二、新形势下思想政治工作的改变
1、加强对员工的情感感化
在做好政治思想工作的同时，要以情感的交流为前提。在协调好人际关系的同时，也能更好的做好思想政治工作。因此，我们要求在进行思想政治工作的过程中，要真心实意的去做，要本着关心人、体贴人、帮助人的思想，在双方之间架起一座沟通的桥梁。在交流的过程中能做到平起平坐，能从员工的角度出发，并为员工的利益着想，只有这样，才能达到教育人的目的，才能更好的开展企业思想政治工作。
2、以员工的根本利益为主
在企业开展思想政治工作的同时，一切都要结合着企业员工的根本利益进行开展。企业员工的工作积极性来源于企业带给他们的利益，因此，两者是相互联系的，因此在开展的过程中，除了要把握员工的本质问题外，还要在一定程度上把握好利益的尺寸。每个人的利益都涉及到国家、集体、个人三者。在处理这三者之间的关系时，要贯彻正确的物质利益原则。在解决企业员工利益的过程中，我们应注意的是维护企业职工的正当利益。
3、以理服人
在企业进行思想政治工作的过程中，我们在坚持着情感感化的同时，也同样坚持着以理服人。在思想政治工作开展的过程中，坚决杜绝专制压迫，要鼓励员工说实话，只有这样，才能打开员工的思维，从而能更准确的去了解员工。也能在一定程度上打破员工的错误认识，帮助员工树立起正确的思想认识，从而能更好的投入到企业的工作中去。
4、合理的管理
在一个企业开展思想政治工作的同时，要配合着企业的合理管理制度。思想政治工作的开展，离不开企业管制度支持的同时，也是为管理制度服务。因此，一个合理的管理制度，不仅关系到一个企业能否在新的社会形势下更好的生存，还关系到企业中的大量员工的工作岗位，由此可见，思想政治工作和企业的管理制度是分不开的，两者是相辅相成的关系，缺一不可。因此，在一个新形势下的企业能否顺利的开展思想政治工作，和一个企业的管理制度是否合理是分不开的。
总结：综上所述，加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨，是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。随着社会的发展，时代的不断变迁，不同时期的人们思想认识水平不同。因此，在新形势下企业开展思想政治工作时，要一切从实际出发，要打破传统的思想觉悟，必须要从本质入手。即一切要从员工的利益着想。将一切条款落实到实际中去。只有这样，思想政治工作才能在新形势的企业中顺利的开展，从而提高企业工作人员的思想觉悟，为企业带来更大的收益。
作者单位：浙江省有色金属地质勘查局
参考文献：
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