运输部复检岗位奖惩规定
时间：2021-02-08 13:31:23 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
XX 公司 运输部复检岗位 奖惩规定
为进一步加强发货复检工作，提高复检人员工作积极性，有效减少发货差错的产生，特制订此规定。
一、复检岗位的工作职责 1、杜绝发货差错，包括对出厂前发货产品规格、压力等级、数量、颜色的检查； 2、对装车质量的监督，包括多家卸货的装车顺序、装车叠放是否规范等； 3、发货产品出厂前简单质量问题的检查，包括对发货产品印字、产品是否存在破损、是否存在表面脏污、产品实物与合格证标注是否一致、整包产品是否存在缺损等的出厂前检查。
二、 复检发现问题的确认 1、对于外部营销机构及客户反馈的发货差错问题，经公司内部核查确认属实的，由运输部负责人对相关情况信息进行登记记录； 2、对于发货过程中发现的发货差错问题，由复检员填写一式两联《发货差错确认单》，并联系当事人签字确认，确认后的《发货差错确认单》一联由复检员报部门负责人，一联交仓储部； 3、对于发货过程中发现的产品质量问题，复检员应第一时间告知部门负责人，由部门负责人通报仓储部和相关生产部门协调处理，同时，对相关情况信息进行登记，作为奖励的依据。
三、复检岗位 奖罚 规定 （一）处罚规定
1 、对 复检员 的处罚 规定 A、个人月度发生第一次外部发货差错反馈时，相应当事人罚款 50 元； B 、个人月度发生第二次外部发货差错反馈时，相应当事人罚款 100 元；
C、个人月度发生第三次外部发货差错反馈时，相应当事人罚款 200元，并当月考评降级； D 、个人月度发生第四次外部发货差错反馈时，相应当事人作辞退处理。
2、 、 对部门负责人及分管领导的处罚 规定 A、月度发生三次（含）以上外部发货差错反馈时，部门负责人罚款100 元； B、月度发生六次（含）以上外部发货差错反馈时，部门负责人和分管领导当月考评降级。
（二）奖励规定 1、月度外部无发货差错反馈的，给予复检组 100 元/人的奖励； 2、复检过程中发现发货差错的，当月 3 次（含）以下给予当事复检员 10 元/次的奖励，超过 3 次的，超过部分给予 20 元/次的奖励； 3、发货及复检过程中发现的产品质量问题，给予当事复检员 20 元/次的奖励。
四 、其他说明 1、新入司复检员入司一个月内不参加奖惩考核； 2、对于影响较大的发货差错反馈按公司要求另行处理。
