【职来职往一场80后主导的生存游戏】职来职往
时间：2020-02-14 07:28:38 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
去年12月10日，第一期《职来职往》播出，并没有迅速引起轰动。但是这档节目却在悄悄赢得关注。到了第5个星期，收视率已经创下新高，打破中国教育电视台一频道自制节目首播纪录。
一些职场上的自负与急功近利，在18个类似“非诚勿扰”女嘉宾的达人面前被彻底剥开。节目主编文康也是个80后，他说在某种意义上，《职来职往》是他为“当年所做的毫无底线的推销娱乐”所做的补偿。
24岁的郑曙光第一次上电视，他尽力让自己显得镇定自若。面前有18盏灯。他开始介绍自己，说自己是山东潍坊人，五年前刚到北京时做健身教练，每天工作20个小时，三年没休息过一天，三次逼近疲劳死的边缘。
18盏灯相继灭了三盏。灭灯的理由，有的是认为他在说谎，也有人说，他对自己太不负责。
这不是一场相亲秀，尽管灯光和音效都让人感到熟悉。郑曙光面对的不是18个女孩子，对他亮灯或灭灯的，是18个知名企业的部门负责人，他们被称为“职场达人”。这是中国教育电视台和江苏卫视合作的求职节目，《职来职往》。参与者要通过几分钟的展示，让自己获得职场达人的认可，获得一份工作机会。
尽管远没有当年《非诚勿扰》引起的广泛讨论和热烈围观，在最近几周，这个节目却闷头冲上了全国卫视节目收视率第二名，并持续占据了这个位置。
郑曙光的最后一盏灯
2月4日，在郑曙光的山东老家，他的二姨最先看到了节目，打电话给他爸爸，说曙光上电视了。他爸喝多了酒，开了电视，正好是那个节目。
郑曙光有点儿紧张，他不知道自己在电视上是什么样子，本来想自己看一看，如果不好就不跟家人讲了。
在过去几年里，他在家人眼中都是一个不务正业的形象。读书时进网吧，这在父母眼中简直是十恶不赦的罪过。不读正经书，当了8年体育特长生。毕业之后，也没有进“正经单位”，当了他们不能理解的私人健身教练。
那几年郑曙光的爷爷和姥姥相继病重，家中债台高筑。他承担了这个重负，但是依然承受着家人的责备。
他不知道这次上电视求职，会让家人对他怎么看。
现在全家都知道了。他奶奶在边上，说：“曙光啊，这个人真像你。”曙光笑道：“是啊，电视能上我嘛？”
导播开始播他的第二段短片。在结尾时他说，希望获得一份营销管理的职位。又有两个人灭了灯。接下来又灭了三盏。
他还剩下10盏灯，只要一直保持下去，他将在宝马、星巴克等100家知名企业中任意选择一家，获得工作机会。如果保留的灯少于9盏，他就只能从为他亮灯的企业中选择一家。
在嘉宾之间一场关于金钱价值的争论之后，灯继续灭了下去，5、4、3……
科宝家装给他留了灯。这唯一亮着的灯，是亮灯的企业愿意提供一个职位的表示。郑曙光接受了这个邀请。
片子放完，他的爸妈一声不吭，各做各的事去。
“他们虽然不说话，但是我知道，过去几年我在他们眼中的形象被扶正了。”郑曙光后来说。
两个80后的靠谱事
2010年5月的一天，还在中央电视台做导演的文康开着车堵在三环上，忽然接到搭档马浚益的电话：“文康，说个事儿，咱们做个节目吧。”
是个小节目，一期投资12万。对于电视圈的人来说，这个数额实在不算多。
文康是四川人，生于1983年，做事细腻，马浚益大他一岁，稳重，沉着。但是80后的标签让他们被认为“不靠谱”，在习惯这种偏见之后，文康摊手：“好吧，不靠谱来吧。”
文康最初进入电视行业是在湖南卫视，做《超级女声》，不久跑到中央电视台，做了《非常6+1》的导演，和马浚益成为同事。对他来说，这是从迎合收视率转向为普通人圆舞台梦。
现在他们决定做一个全新的求职节目，以《非诚勿扰》的模式。
职场节目对国内观众并不新鲜。央视早就推出过《赢在中国》和《绝对挑战》，但是在马浚益看来，这些节目的定位“太过高端”、“太过严肃”，难以获得大众青睐。
他们要做的是一个面向大多数人的职场秀，没有门槛，拒绝作秀，而且有足够的娱乐味道，能够锁定观众手中的遥控器。
制作者们相信，这个节目必须是有营养的，有益的。用节目主编文康的话说，在某种意义上，是为他当年所做的毫无底线的推销娱乐“做补偿”。在谈起这个节目的时候，他会反复强调“社会责任感”。
在后来几个月里，他们拿着文案去找嘉宾。没有样片，嘉宾听得云里雾里，但是这两个80后居然赢得了诸多职场达人的信任。
江苏卫视《非诚勿扰》的原班技术人马被请来，负责《职来职往》的舞台、灯光和技术控制。在舞台上，掌握选手去留权力的嘉宾并不是坐在椅子里，而是和选手一样站着，在节目组看来，一起站着意味着平等，更容易进行坦诚的交流。在后来，这些“职场达人”彼此戏称“站友”。节目组希望将他们作为年轻人的职场榜样。
而选手的选择也须慎重。“每一个选手都有足够的话题性，能代表某个类型的求职者。”28岁的主编文康说。在每期90分钟的节目里，几个选手能展示出不同的求职者的心态，脚踏实地、眼高手低、狂妄自大、过分谦卑……
这些都足够引起线上线下的讨论，也足以让观众自我比照、学习。
不是轰动，而是悄悄的关注
去年12月10日，第一期《职来职往》播出。并没有迅速引起轰动。
但是这档节目却在悄悄赢得关注。到了第5个星期，这个节目的收视率已经创下新高，打破中国教育电视台一频道自制节目首播纪录。
2月23日，《职来职往》登陆江苏卫视，成为《非诚勿扰》的孪生兄弟。两台联播，让这档节目的影响力加速提升。到了春节后，报名邮件已经超过了3000封。
“《非诚勿扰》成家，《职来职往》立业。”制片人马浚益笑说，这正是两档节目的定位。
为节目赢得关注的，是它的真实朴素。嘉宾很少会对选手进行尖锐的批评，而是直言不讳地指出他们的缺点，为职场新人提供踏实可靠的指南，即便求职失败，也可以获得职场达人的经验教益。用制片人的话说：“《职来职往》有三宝：灭你、挺你、拍砖少。”
53岁的牛桂英在退休前是北京职工体育服务中心工会副主席。当她出现在现场时，年龄上几乎都比她小一辈的嘉宾们不知道该称呼她阿姨还是大姐。有人忍不住问她，参加这个节目究竟是“为了来上电视还是找工作”，然而在随后几分钟里，这些掌握灭灯权力的嘉宾无一例外被她的亲和从容所折服。作为嘉宾的天启一方媒体总监马丁说：“其实我们站在这里，外表光鲜，内心疲惫无比，我们只敢往前跑，不敢停下来，但是您的出现告诉我们，我们可以慢慢走。”
27岁的方芳被朋友推荐到《职来职往》。她在13岁时得了股骨头坏死，医生跟她说：“你这个病没得治了，谁治得好早拿诺贝尔奖了。”此后，她的身高就停留在130公分。在求职中，她受到各种理由的拒绝，实际理由无非如此。在18位嘉宾面前，她流利的英文和大方自信的姿态赢得了所有人的尊敬。新东方大客户总监唐宁，一个身材娇小、娃娃脸的女达人，悄悄把自己脚下的站台撤走，并向方芳递出橄榄枝。
拒绝作秀不是一件容易的事。节目组甚至不得不在面试选手时玩一些小手段。譬如他们会问：“我们希望选手多一些表演，越夸张、越出位越好。你能做到么？”
如果对方欣然答应，那么他们会在简历上偷偷打一个叉。
但还是难免有些选手看上去是在“搏出位”。一位模仿迈克尔・杰克逊的选手打扮夸张，在台上跟评委大吵，最后“愤然离场”，不久后，他又出现在另一档情感综艺节目中。这让马浚益和文康为自己的失察颇为懊恼。
“我们不希望这档寓教于乐的节目被利用。”他们说。
迄今为止，这档节目还没有像《非诚勿扰》那样引起全民的关注和讨论。绝大多数评价都是温和的，没有什么激烈的争吵。
在北京东三环的制作中心，新一期的节目在紧张制作中。马浚益和文康听到最近的全国卫视收视率排行时，笑了一下：“还是第二名啊！快冲第一吧。”不过这两个80后并不着急，他们明白，这个节目不需要耸人听闻的噱头，有益的电视自然能够吸引观众。
事实也确实如此。在一些大学的就业指导课上，老师会组织学生收看这个节目。而关注这个节目的，也主要是职场年轻人。他们希望从中获得别人的经验和教益。
现在，郑曙光、牛桂英和方芳都在各自的新职位上开始工作，私底下，他们也成为好友。对于他们来说，另一样变化是微博被加了实名认证，获得了更多粉丝关注。
牛桂英要忙得多，虽然她也还在接受培训，不过她的老同事们经常打电话来对她表示羡慕，决定也出来试试，发挥余热。主编文康在他的iPad里存了一张牛阿姨的照片。她在新就职的造型学校进行了新的形象设计，看上去年轻了20多岁。
职场节目对国内观众并不新鲜。央视早就推出过《赢在中国》和《绝对挑战》，但是在马浚益看来，这些节目的定位“太过高端”、“太过严肃”，难以获得大众青睐
拒绝作秀不是一件容易的事。节目组甚至不得不在面试选手时玩一些小手段。譬如他们会问：“我们希望选手多一些表演，越夸张、越出位越好。你能做到么？”如果对方欣然答应，那么他们会在简历上偷偷打一个叉
尽管节目组刻意避免作秀、炒作等浮躁元素，但偶尔的“失察”还是会让哗众取宠者钻空子，图为某位“愤然离场”的求职者，不久后他又出现在另一档情感综艺节目中
海尔热水器发布五大节能减排热水解决方案
日前，全球热水解决方案专家――海尔热水器在北京召开了2011春季发布会，一举发布了五大节能减排热水解决方案。
德国GFK热水器市场研究报告显示：消费者对热水器节能的关注度高达89%，仅次于安全。海尔发布的五大节能减排热水解决方案，涉及燃气热水器、电热水器、太阳能热水器、空气源热泵热水器等热水器品类，能够满足消费者的不同需求。本次发布会上，海尔热水器发布的空气源热泵解决方案、平板太阳能解决方案和零能耗热水解决方案在节能减排方面表现出的优异性能，让现场参观者惊叹不已。
迄今为止，中国热水器行业经历过两次重大的技术革新。第一次技术革新解决了困扰行业多年的用电环境安全问题。第二次技术革新解决了储水式热水器用户抱怨最大的问题――加热速度慢。此次发布的海尔热水器五大节能减排热水解决方案，必将引领热水器行业的第三次技术革新。
推荐访问:主导 生存 游戏 职来职往一场80后主导的生存游戏 职来职往 职来职往综艺
