新时期煤炭企业的思想政治工作推进思路分析
时间：2021-07-11 00:00:04 来源：雅意学习网 本文已影响 人 
摘要：社会经济的飞速发展，科学化的企业管理对企业发展至关重要，而科学化的企业管理离不开思想政治工作的开展引导，思想政治工作的指引和保驾护航是企业保持可持续高速发展的重要保障，尤其煤炭企业的思想政治工作，意义更重，也更具有挑战性。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；管理
加强煤炭企业思想政治工作可以有效促进煤炭企业的可持续发展，推动煤炭企业建设水平，也是现阶段党中央赋予企业党委的历史使命。以下本文针对如何做好煤炭企业的思想政治工作进行探讨和分析，希望，给大家一些有益参考。
一、煤炭企业开展思想政治工作的重要意义
加强煤炭企业思想政治工作建设，有助于加强、改进煤炭企业思想政治工作的进程，有利于煤炭企业经济的提高，有利于煤炭企业的可持续发展。企业个部门必须要高度认识到思想政治工作的重要性，确保思想政治工作在企业管理工作中同步进行，提升企业科学发展水平，促使企业不断适应企业发展需要和社会进步。煤炭企业需要结合当前煤炭企业生产技术发展要求的条件，不断加强新技术学习和新设备的引进及使用，保障企业改革发展、生产经营各项工作的有序顺利的完成，同时，紧密团结、齐心合力依靠广大的党员干部，认真听取煤炭基层干部的意见；必须充分发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，提升煤炭企业的核心竞争力，助力企业持续稳步健康发展。
当前我国已经全面进入了一个市场化经济时代，工作和生活节奏日益加快，人们的精神压力和对经济利益的诉求比以往都更加强烈。因此，思想政治工作的重要性更加凸显，加强思想政治工作对引领企业风气、鼓舞员工士气、提升员工忠诚度、激发员工工作潜力和工作项目顺利完成等都有重要作用。
二、当前煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题
（一）缺乏对做好思想政治工作的重视性
部分企业对做思想政治工作不够重视，思想政治工作得不到落实。有些企业即使开展了思想政治工作也多流于表面，缺乏深入的影响，工作机制更是十分不完善。所以工作效果很差。如此往复循环，大家便对思想政治工作更不重视了。
（二）没有发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用
煤炭企业的思想政治工作应该争取让党员们率先响应，但是由于某些煤炭企业和领导对于发挥各级党组织的战斗堡壘和党员先锋模范作用认识不到位，没有调动起党员同志对于思想政治工作的热情，缺乏树立楷模和榜样；煤炭企业某些党员不重视政治理论的学习，其责任感、使命感退化，把自己混同于普通群众，没有发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。
（三）企业思想政治工作没有很好的与实际工作相结合
某些煤炭企业思想政治工作停留于表面形式活动，虽然有些思想政治工作看起来形式不少、活动不少，但只是停留在表面。另外还有很多企业员工认为思想政治工作是党员的事情，是领导的事情，是人事部门的事情，与自己不管，根本就不虚心接受。因此思想政治工作与企业的安全生产、经营管理等活动缺乏有机融合，导致思想政治工作很难为广大的企业员工所接受。
三、推进煤炭企业思想政治工作的思路分析
针对当前煤炭企业思想政治工作当中遇到的问题，必须在开展思想政治工作过程中，客观的尊重党建的发展规律和发展要求，明确认知思想政治工作的特点，遵照党建的发展规律和发展要求分析问题，提高思想政治工作的科学化水平，发挥好思想政治工作对煤炭企业的指导作用。
（一）提高重视，做好思想政治工作的制度建设
企业应该提高对思想政治建设工作的重视程度，然后逐步完善思想政治建设工作的制度化管理。
首先，煤炭企业的思想政治工作必须要从加强党支部建设开始，通过重点培养、交叉任职、轮岗锻炼等措施，加强复合型党支部书记队伍的建设，不断提高基层支部班子的整体素质。其次，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。以制度制约权力，用制度规范行为，权力运行到哪里，制度就延伸到哪里，确保企业内部的清正廉洁，打造一支能力强大的工作队伍。
（二）加强企业文化与思想政治工作的同步进行
企业的长远发展固然需要企业持续不断的获取经济效益作为物质基础和保障，但是企业企业文化的建设同样是不可或缺的重要部分，历史上那些驰名世界并且持续创造者行业辉煌的企业无一例外的都有自己独特的企业文化。而我国的企业思想政治工作更加需要让企业文化与思想政治工作同步进行方可取得事半功倍的效果。
企业文化的建设必须要以人为本，创造出一个积极向上、团结和谐、开拓务实、追求卓越的企业文化氛围，这有助于提升员工对企业的忠诚度和自身岗位认同感。在具体工作环节，首先，党组织需要配合企业人力资源部门积极加强舆论宣传、引导，对工作、培训、科研环节中涌现出的先进个人、先进集体、技术岗位能手等予以充分肯定和必要的物质奖励。其次，善于观察企业员工工作中遇到的问题和困难，积极主动帮助员工解决或予以指导，这样便有助于形成开拓务实、追求卓越的企业文化。最后要加强对员工生活上困难给予的帮助，以便充分践行以人为本、科学和谐的企业文化。综合以上几点的企业文化才可以为企业有效的吸引人才、留住人才和创造人才，让人才真正成为企业的第一生产力，让企业思想政治工作成为企业发展的助推器。
（三）煤炭企业的思想政治工作要做到以人为本
经济发展到21世纪，我们的生活节奏和生活环境发生了巨大的变化，我们企业的企业员工结构和企业员工思想也发生了巨大的变化。
面对企业60、70后的老干部、老职工，我们开展党建的工作形式主要是以讲座、先进事迹报告会、党的会议学习培训、节日慰问等为主。但是当前煤炭企业的员工队伍主要由80、90后的年轻员工组成，而80后的年轻员工也正在逐步成长为企业的中坚力量。因此如何让思想政治工作可以吸引年轻员工积极参与，是非常值得我们思考的。面对年轻员工的思想政治工作我们应当多开展符合年轻人思维的活动形式，绝对不能一味的采用党建讲座的形式。年轻人思维活跃，针对他们的思想政治工作可以采用茶话会、主题诗会、辩论赛等丰富多彩的党建主题活动。例如针对企业内部年轻员工组织安全生产画展、梦想起航家庭朗诵赛等丰富多彩的思想政治教育主题活动。
