治军强军必须解放思想,贯彻以人为本理念

时间：2021-05-21 20:02:38　来源：雅意学习网本文已影响人

　　【摘要】坚持以人为本，是我军建军治军的核心理念，在新的发展阶段，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本理念，应把促进官兵全面发展作为根本取向，把相信官兵、依靠官兵作为根本方法，把情系官兵维护其根本利益作为工作重点，把提高打赢能力作为根本目标。
　　【关键词】以人为本；解放思想；价值取向
　　
　　坚持以人为本，是新形势下建军治军的核心理念。尊重广大官兵在部队建设中的主体地位，发挥官兵的首创精神，维护和保障官兵的切身利益，实现官兵的全面发展，早已成为部队各级领导干部的共识。然而，对以人为本在部队建设中的特殊性，领导干部应进行更加全面、更为深刻的审视。当前，在厂大干部中普遍存在两种错误的思想倾向：一是讲以人为本，就过分强调自我权益和愿望，弱化责任和义务；二是过分强调军队的特殊性，忽视官兵的主体地位。此类错误思想，必然导致在组织领导和开展解放思想工作中积极性主动性不强、行动不力。因此必须加强教育引导，澄清模糊认识，破除思想误区，增强解放思想的内动力。
　　
　　一、坚持以人为本理念，继续解放思想，应把促进官兵全面发展作为根本取向
　　
　　解放思想，必须贯彻以人为本理念，把满足官兵成长需求、促进官兵全面发展，作为各级党委领导工作的重点，一是要认识到提高打赢素质是促进官兵全面发展的基点。军队说到底是为遏制战争和打赢战争而存在的，提高官兵素质、实现全面发展，第一位的是提高打赢素质。舍弃了这一点，提高素质就没有基点，全面发展就没有意义。二是要认识到干好本职工作是官兵全面发展的重点。部队培养人才必须把全面发展的重点。放在干好本职工作上。是军人，就要达到成为合格军人的综合素质、全面素质，这就是落实人的科学发展、全面发展。三是要提高官兵的综合素质。积极改善官兵学习成才环境。要利用和挖掘社会的丰富教育资源，采取走出去、请进来的形式，请地方专家教授来队授课，定期选送官兵到部队、地方院校培训，提高培训的起点；要与地方院校联合办学，提高官兵的学历，提高培训的层次，为官兵学习成才搭建平台；要运用现有局域网、电视电话会议等信息网络技术，进行网上授课，解决工学矛盾，提高培训l的时效性，扩大培训的覆盖面；要整合教育资源，大力挖掘现有装备的潜能，在局域网上开辟军事、政治、文化等知识专栏，实现教材资料共享，为广大官兵提供学习交流平台。四是形成多出人才、快出人才的良好氛围。在评先树优上，要严格按标准、客观公正，一把尺子量高低，一个标准定取舍，决不能搞平衡照顾、论资排辈、亲疏厚薄，要一视同仁；在干部的任用上，坚持五湖四海，按照德才兼备的标准选人用人，把奖励奖给最该奖的人、把利益送给最该享受的人、把位置让给最该提升的人，使最符合条件的人得到机会；要结合军事训I练、新装备改装，执行重大任务等培养一批技术尖子、业务能手，并通过社会吸收急需专业人才，以及岗位互换、兵种交流、代职锻炼等形式，培养储备人才。为人才培训拓展新空间。
　　
　　二、坚持以人为本理念，继续解放思想，应把相信官兵，依靠官兵作为根本方法
　　
　　坚持以人为本理念，用群众的智慧解放思想，就要切实尊重官兵的主体地位和首创精神，增强他们的主人翁意识和使命感、责任感，把他们的积极性创造性充分挖掘出来、调动起来，凝聚到有效履行我军历史使命上来。一是求智于民。真心做官兵的学生，在官兵的创造性实践中寻求智慧，增长才干，提高能力。激励官兵积极开发自身潜能。拓宽发展空间。积极给广大官兵发挥创造性提供有利条件，他们的小发明、小改革、小创新应加以支持和保护，使他们的创造性得到充分的展示和发挥，激发他们的创造性，实现军人的价值。二是取德于民。认真学习官兵身上的优良品质，从他们身上吸取丰富的道德养分，来更新观念，解放思想，推动工作。充分尊重官兵的个性，肯定他们的优长，培养具有个人特长和全面发展的军人。三是问计于民。在官兵中去寻求解决问题的答案，作好工作的方法，促进发展的思路，使工作方法更加符合兵情，思路更加符合兵意，工作更加符合兵心。各级可建立首长接待日，开通热线电话，落实军人代表会议制度，进行群众满意度测评，召开“问计会”和“恳谈会”等。畅通民主渠道，征求官兵的意见建议。为部队建设献言献策。
　　
　　三、坚持以人为本理念。继续解放思想，应把情系官兵维护其根本利益作为工作重点
　　
　　日益增长的物质文化需求始终是解放思想的动力，要以满足官兵的需求为牵引，在满足官兵的需求上下工夫，激发官兵建设部队的内动力。一是树立官兵第一的思想。要把官兵的呼声作为第一信号。把广大官兵的需求当作第一要务，以。官兵满意不满意、需要不需要、答应不答应”为标准尺度，把眼光向官兵聚集，把财力、物力、人力、智力向官兵倾斜。倾力办一些官兵看得见、摸得着的好事实事，为官兵创造拴心留人的环境。二是积极维护官兵合法权益和正当利益。新形势下官兵需求呈现多层次、多元化的特点。官兵展示个性、实现自我和参与决策的民主意识增强，要千方百计维护官兵的正当权益，要把属于官兵的一些权利还给官兵，充分尊重官兵对部队建设的发言权、追求进步的发展权、符合条令条例的休息权、对身体健康的保护权、对机关行为的监督权。三是把尊重官兵权益与确保部队安全、稳定、统一结合起来。贯彻以人为本，既要依据法规制度入情入理回答官兵的权益关切，又要注意引导官兵正确看待权利与义务、自由与纪律、隐私与安全的关系，优化官兵健康成长和部队科学发展的环境氛围。
　　
　　四、坚持以人为本理念。继续解放思想，应把提高打赢能力作为根本目标
　　
　　胡主席深刻指出：“军队建设贯彻以人为本，要符合军队作为武装集团的特殊性，适应遂行作战任务的要求。。这一重要论述，为部队准确把握自身特性。防止和纠正贯彻以人为本中片面性和简单化的做法。提供了科学指南和根本遵循。一是要以对战时能打赢的高度负责精神推进全面建设。军队贯彻以人为本的特殊性，就在于它作为枕戈待旦的武装集团，随时要准备打仗和执行各种急难险重任务，必须以提高战斗力，有效维护人民的根本利益为根本出发点和落脚点。那种把贯彻以人为本与强化战斗精神对立起来，把放松约束、降低标准视为对官兵的关心爱护不是爱，反是害；二是树立忧患意识、使命意识、职能意识，时刻保持昂扬进取、奋发有为的精神状态。三是带头树立打仗意识，要以时不我待的精神，学习新技能、掌握新装备，练就克敌制胜的本领，争当训练标兵、精武状元、“打赢”尖兵；带头搞好战法训法研究，以担负的作战任务为牵引，积极探索依靠科技进步，加快战斗力生成的模式和路子，不断提高现代战争的组织指挥能力。
　　理念决定思路，思路指引出路。当前继续解放思想，只有认真清理各种习惯思维、陈旧观念和过时做法，切实树立起创新发展、以人为本的理念，才能真正促进科学发展。

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